Research new funding sources, prepare specific bids, proposals and reports for submission to institutional donors as well as donor relationship management and maintenance of appropriate information systems. Provide strategic support, monitor, review and evaluate all aspects of Medair programmes.

Project Overview

Emergency health projects targeting displaced, war affected and vulnerable populations in Eastern Congo. WASH interventions in health centres and as part of a health emergency response. Opening humanitarian access to remote areas to facilitate referrals, programme operations and access to market.

Workplace

Field based position in Kinshasa, D.R. Congo. Take a look at Medair’s work inD.R. Congo.

Starting Date / Initial Contract Details

April 2018. Full time, 24 months.

Key Activity Areas

Donor Relations Management

• Maintain efficient donor relationship management with all new and existing donors.
• Administer the drafting and presentation of all new concept notes, proposals, and associated budgets.
• Maintain current analysis of institutional donor humanitarian policy and practice, trends and funding opportunities as well as general context based on all discussions at Kinshasa level.
• Maintain a database of all potential in country donors for DRC and update to DRC management staff and Programme Coordinators on donor strategies, geographical and thematic priorities, future calls and requirements for applications.

Humanitarian Coordination

• Participate to all forums of coordination where general or technical information is shared. In particular Humanitarian Advisory Group, UNOCHA coordination meeting, CD meeting, INGO Forum meetings, Humanitarian Country Team, National Clusters, etc.

Official Representation

• Oversee work of Logistics Officers in dealings with the national government in particular in keeping tabs on the renewal of different official documents; deliverance of work visas, official paperwork, etc.
• Maintain official contacts with the different embassies where Medair staff is registered.

Communication

• Ensure that best practice is communicated, followed and shared in all aspects of grants management.
• Develop, network and maintain good relations with the in-country representatives of relevant stakeholders in order to secure the presence of Medair in the country.
• See that all information is well classified for use by the rest of the team. Relevant information should be easy to find, and relevant people should be aware of issuing of new information.
• Link up with Communication Officer (CO) in order to determine the right material to produce, under which timeline and to what public so that use of communication material use is maximised in country.

Programme and Quality Management

• Develop and implement a relevant and sustainable country strategy that is in line with the main priorities of national documents such as the Humanitarian Response Plan (HRP) developed by OCHA.
• Ensure that relevant technical guidelines are considered during proposal writing.
• Regular field trips to locations where Medair is active (N. Kivu, Ituri, Kasai) or to new locations either alone or alongside other Medair personnel (assessment team or other single visits such as DCDS or CD).
• Regularly assess and provide feedback and recommendations on the quality of the programmes and interventions during field visits and at other relevant times.
• Participate to monitoring and evaluation of programme activities and outputs, implementing corrective actions based on important points of discussion at national level.

Grant Management

• Establish and maintain appropriate systems and procedures to ensure the compliance with donor contracts and other requirements.
• Represent Medair at country-level meetings with donors, as required.

Base Management

• Manage the Kinshasa budget and line manage Kinshasa team.
• Facilitate team member visits to Kinshasa (arranging appointments, transport, accommodation, etc.).

Team Spiritual Life

• Reflect the values of Medair with team members, local staff, beneficiaries, and external contacts.
• Work, live, and pray together in our Christian faith-based team settings. Fully contribute to the rich spiritual life of your team, including team devotions, prayers, and words of encouragement.
• Encouraged to join and contribute to Medair’s international prayer network.

This job description covers the main tasks that are anticipated. Other tasks may be assigned as necessary.

Qualifications

• University degree in a relevant subject such as Management / Development Studies / Business Administration or in a relevant technical subject.
• Strong working knowledge of English and French (spoken and written).

Experience / Competencies

• 1 years post-qualification experience in a complex humanitarian emergency.
• Proven ability to work with people from a range of cultural, social, ethnic backgrounds, etc.
• Excellent interpersonal, communication and networking skills, including the ability to develop and manage effective relationships with current and new donors. Good negotiation and networking skills.
• Advanced planning, assessment and analytical skills. M&E experience.
• Able to work with project budgets. Proven and successful report and proposal writing skills.
• Team-player with good inter-personal skills. Problem solver, dynamic, mature.

Working Conditions

• This is a field-based position and working and living conditions may be very different to that previously experienced.

Application Process

Before you apply, please ensure you are fully aware of the:

• Medair organisational values.
• Profiles sought for Internationally Recruited Staff (IRS).
• Medair Relief & Recovery Orientation Course (ROC) (which forms part of the recruitment selection process for field positions).
• Benefits Package provided for Internationally Recruited Staff (IRS).

Then to apply, go to http://relief.medair.org/en/jobs/positions/partnership-development-manager/ page, then:

apply for this vacancy (or another position that matches your profile), or

apply for a Medair ROC (where we can try and match your competencies to our vacancy needs)

Please do not make multiple applications. We will not review email applications. Only English-language applications / CVs will be reviewed. Medair does not set closing / deadline dates for applications; recruitment is on-going until the position is filled.

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Purpose of the Position

Under General supervision of the Representative, the Executive Associate will provide a variety of administrative and secretarial support duties, as well as organization and coordinative functions to the office of the Representative.

Key Expected Results

The efficiency and effectiveness of the support provided by the ExecutiveAssociate to the development, implementation and monitoring of programs/projects facilitates the delivery of concrete and sustainable results for the respective section, which in turn enhances the offices and UNICEF’s capacity in helping the most vulnerable women and children.

Key Accountabilities and Duties & Tasks

Qualifications of Successful Candidate

Education: High School Graduation, Secretary Training, Training in PC and Variety of software applications, including Word Perfect and spreadsheet.

Experience: A minimum of6 years of progressively responsible secretarial functions, some of which should have been at a secretarial level.

Language Requirements: Fluency in English and in the local language of the duty station required.

Competencies of Successful Candidate

Core Values

Core competencies

Functional Competencies

Technical Knowledge

To view our competency framework, please click here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=510448

UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world.

The Republic of Angola is the seventh-largest country in Africa with a population approaching 30 million, according to the 2014 National Census projections. The country is divided into 18 provinces and 166 municipalities (district equivalent) and 618 communes.

The overall nutritional status of the population remains precarious, especially in the southern provinces of the country. This situation has been further worsened in the last three years by floods and drought caused by El Niño, especially in the southern part of the country. These cyclical weather conditions resulted in low agricultural production in the affected communities, with consequent high malnutrition rates, especially among children, pregnant women and lactating mothers.

The latest estimates from the Multiple-Indicator Cluster and Health Survey (IIMS) 2015-2016, reported that nearly 38 per cent of children under 5 in Angola are stunted (too short for their age), 4.9 per cent are wasted, and 19 per cent are underweight, and the age group 6-23 months is the most vulnerable to malnutrition. Micronutrient deficiencies are also pervasive, 65 per cent of tested children (IIMS 2015-2016) suffer some type of anaemia, from which 32 per cent suffer from moderate anaemia.

Furthermore, infant and young child feeding practices are poor, with less than one-third (38 per cent) of infants being exclusively breastfed up to 6 months of age. The proportion of children breastfed within the first hour after birth is higher for those born in health centres (51 per cent) than for those born at home or elsewhere (46 per cent). Less than 13 per cent of children 6-23 months have access to diversified food (measured by minimum dietary diversity as a daily diet made up of four or more different food groups).

Wide disparities in nutrition exist between provinces in Angola, emanating from social and economic status (wealth, quintiles, level of mother’s education, geographical situation), and this is of significance and serious concern. Given these determinants, it is clear that to reduce maternal and child malnutrition in an effective and sustainable manner, a multi-sector approach is required to address critical issues, such as the lack of availability and access to nutritious food, poor capacity of services delivered in health and nutrition, gaps in non-health interventions to improve children’s diet, malnutrition advocacy, behaviour change communication and inadequate monitoring and evaluation systems.

UNICEF seeks an international expert to assist the Government of Angola and its partners to conduct a Situation Analysis of Stunting Determinants in Angola, design a National Food and Nutrition Multi-sector Policy and develop a costed National Multi-Sectoral Food and Nutrition Strategic Plan. These documents (or products) shall be based on the principles of appropriate nutrition, sustainability and equity and will aim to improve the mother and child nutrition and reduce the burden of preventable nutrition-related death, illness and disability.

Scope of Work

Goal:

Technical assistance to Government of Angola for Policy Development to guide national investments and interventions in the population with focus on improved maternal and child nutrition and reduce the burden of preventable nutrition-related death, illness and disability.

Objectives:

Support development of the Situation Analysis of Stunting Determinant National Food and Nutrition Policy and a National Nutrition Strategic document that will serve as a road map for coordinated implementation of nutrition interventions by the government and nutrition stakeholders across sectors for maximum impact towards achieving SDG2 as well as costed plan of action translating the strategies to concrete actions over the course of 5 years.

Provide details/reference to AWP areas covered:

This support is linked to the UNICEF/Ministry of Health 2018-2019 Rolling Workplan signed with the Ministry of Health output 2 – Increased access to and use of high-impact nutrition interventions among pregnant and lactating women and boys and girls under five to reduce chronic malnutrition, particularly in the most deprived provinces, including in emergency-prone areas.

Activities and Tasks:

Conduct a desk review of existing evidence, national development policies and planning frameworks as well as international obligations relevant to SDGs.

Conduct on-line and face-to-face technical consultations with relevant partners (Government, CSOs, UN agencies and donors), to develop a solid Situation Analysis of the key Stunting Determinants in Angola, in response to the findings of the Multiple-Indicator Cluster and Health Survey (IIMS) 2015-2016.

Facilitate multi-stakeholder’s consultation meetings with health, nutrition, water and sanitation, education and social protection sectors to agree on a theory of change for Stunting Reduction, addressing key determinants highlighted in the Situation Analysis.

Support the Government of Angola in the development of a national multisector food and nutrition policy document.

Support the Government of Angola in the development of a five years’ national multisector food and nutrition strategic document and costed action plan for improved nutrition, with focus on stunting reduction. These plans should build on the findings of the Multiple-Indicator Cluster and Health Survey (IIMS) 2015-2016, including:

Support a stakeholders validation workshop of National Food and Nutrition Policy and National Nutrition Strategic Plan for 2018 -2022.

Work relationships:Contribute to Government of Angola and UNICEF's multisectoral approach and planning of maternal, neonatal, infant and child nutrition by conducting a Situation Analysis of Stunting Determinants in Angola, designing a National Food and Nutrition Multi-Sector Policy and developing a costed National Multi-Sectoral Food and Nutrition Strategic Plan;

Under the guidance of the Chief of CSD and the supervision of the Nutrition Specialist, the consultant will work through a steering committee under the supervision of the General Director at the Ministry of Health in-charge of Public Health, and in coordination with the Directorate of Reproductive Health/ Nutrition National Program.

The incumbent will work closely with departments of planning at relevant ministries, the steering committee set up for this project, and with a multidisciplinary team comprising of technical staff of the ministries, UN agencies, NGOs and donors. S/he will interact with senior executives of these institutions and the Nutrition/Child Survival focal points of the UN Agencies and UNICEF Regional Office for Eastern in Southern Africa, in Nairobi Outputs/Deliverables:

Deliverables

Duration

(Estimated # of days)

Timeline/Deadline

Schedule of payment

Situation Analysis of the key Stunting Determinants in Angola, taking into consideration the findings of the Multiple-Indicator Cluster and Health Survey (IIMS) 2015-2016

26 days

07- 14 February 2018

(remote)

15 February- 07 March 2018

Monthly (lump sum)

Multisector theory of change (ToC) for Stunting Reduction addressing key determinants highlighted in the Situation Analysis

9 days

08- 20 March 2018

National multisector food and nutrition policy document developed and adopted by key stakeholders

30 days

21 March- 01 May 2018

Five years’ national multisector food and nutrition strategic document and costed action plan for improved nutrition with focus on mother and child nutrition developed and validated by the entire community of stakeholders conducted

50 days

02 May- 10 July 2018

End of Assignment Report – in English or Portuguese

5 days

10- 17 July 2018

(remote)

Desired competencies, technical background and experience

Competencies

The Consultant should have the following competencies:

For every Child, you demonstrate…

Our core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified candidates from all backgrounds to apply.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=510413

Org. Setting and Reporting

This position is located in the Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA) in Kinshasa, the Democratic Republic of the Congo. The Humanitarian Affairs Officer/Special Assistant reports to the Deputy Humanitarian Coordinator.
OCHA is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response effort.

Responsibilities

Within delegated authority, the Humanitarian Affairs Officer/Special Assistant will be responsible for the following duties:

• Monitors, analyzes and reports on humanitarian developments, disaster relief/management or emergency situations in assigned area.
• Organizes and prepares studies on humanitarian, emergency relief and related issues.
• Organizes follow-up work, including interagency technical review meetings to support policy development work and decision-making on important issues.
• Drafts and prepares regular situation papers/reports highlighting relevant operational factors affecting the humanitarian situation and response efforts.
• Prepares or contributes to the preparation of various written reports, documents and communications, e.g. drafts sections of studies, background papers, policy guidelines, parliamentary documents, briefings, case studies, presentations, correspondence, etc.
• Assists in the preparation, implementation and monitoring of the Office’s humanitarian work plan and strategic documents.
• Ensures appropriate monitoring and reporting mechanisms; provides information and advice on a range of related issues.
• Reviews and provides advice on policy issues related to safeguarding humanitarian principles and ensuring the effective delivery of humanitarian assistance.
• Partners with other humanitarian agencies to plan and evaluate humanitarian and emergency assistance programmes and help ensure that latest findings, lessons learned, policy guidelines, etc. are incorporated into these activities, including gender-related considerations.
• Provide substantial support to sector / cluster working groups as required and facilitate exchange on cross cutting issues.
• Establishes and maintains contacts with government officials, other UN agencies, non-governmental organizations, diplomatic missions, media, etc.
• Support advocacy initiatives on issues impacting humanitarian needs and response efforts through the collection of information, liaison with humanitarian partners, government officials, the media, etc.
• Manages the production of appeals for international assistance; ensures the proper use and spending of donor contributions channeled through OCHA.
• Undertakes and provides support to technical assistance and other field missions, e.g. participates in field trips to undertake in-depth reviews of specific country work mechanisms.
• Organizes and participates in working groups, meetings, conferences, consultations with other agencies and partners on humanitarian and emergency relief-related matters.
• Performs other duties as required.

Competencies

PROFESSIONALISM: Knowledge of a range of humanitarian assistance, emergency relief and related humanitarian issues, including approaches and techniques to address difficult problems. Analytical capacity and in particular the ability to analyze and articulate the humanitarian dimension of issues which require a coordinated UN response. Ability to identify issues and judgment in applying technical expertise to resolve a wide range of problems. Ability to conduct research, including ability to evaluate and integrate information from a variety of sources and assess impact on the humanitarian rights situation in assigned country/area. Ability to work under extreme pressure, on occasion in a highly stressful environment (e.g. civil strife, natural disasters and human misery); ability to provide guidance to new/junior staff. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Education

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in political science, social science, public administration, international studies, economics, engineering, earth sciences or a related field. A first-level university degree in combination with two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Work Experience

A minimum of five years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, rehabilitation, development, or other related area, is required. Humanitarian experience in the field (actual setting where a mission and/or project is being implemented) in emergency situations (complex emergency or natural disaster) is required. Experience working in a Front Office (Head of Office/Department) is desirable. Experience in the UN Common System or other international organization is desirable. Experience in the region is desirable.

Languages

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English and French is required. Knowledge of another UN official language is an advantage.

Assessment

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Special Notice

This temporary position is intended to fill the functions of short-term duration until 31/12/2018 with the possibility of extension. The selected candidate is expected to start as soon as possible.

• A current staff member who holds a fixed-term, permanent or continuing appointment may apply for temporary positions no more than one level above his or her current grade. However, a current staff member who holds an appointment at the G-6 or G-7 level may also apply to temporary positions in the Professional category up to and including the P-3 level, subject to meeting all eligibility and other requirements for the position. A staff member holding a temporary appointment shall be regarded as an external candidate when applying for other positions, and may apply for other temporary positions at any level, subject to section 5.7 below and staff rule 4.16 (b) (ii). Therefore, a staff member holding a temporary appointment in the General Service or related categories may only apply to positions within those categories. For full information on eligibility requirements, please refer to section 5 of ST/AI/2010/4Rev.1 on Temporary Appointments. In its resolution 66/234, the General Assembly further “stressed that the Secretary-General should not recur to the practice of temporarily filling posts in the Professional and higher categories with General Service staff members who have not passed the General Service to Professional category examination other than on an exceptional basis, and requests the Secretary-General to ensure that temporary occupation of such posts by the General Service staff shall not exceed a period of one year, effective 1 January 2013” Consequently, eligible candidates in the General Service or related categories for temporary job openings in the Professional category that have not passed the competitive examination may be selected only on an exceptional basis endorsed by the Office of Human Resources Management where no other suitable candidate could be identified.
• Upon separation from service, including, but not limited to, expiration or termination of, or resignation from, a fixed-term, continuing or permanent appointment, a former staff member will be ineligible for re-employment on the basis of a temporary appointment for a period of 31 days following the separation. In the case of separation from service on retirement, a former staff member will be ineligible for re-employment for a period of three months following the separation. This equally applies, mutatis mutandis, with respect to a former or current staff member who has held or holds an appointment in another entity applying the United Nations Staff Regulations and Rules and who applies for a temporary position with the Secretariat.
• Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service.
• Subject to the funding source of the position, this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station.
• While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. An external candidate selected for this position is bound by the prevailing condition of the staff selection system under ST/AI/2010/3, as amended, and ST/AI/2010/4/Rev.1. A staff member holding a temporary appointment who is recruited in the Professional and above categories on a temporary appointment, and placed on a position authorized for one year or longer may not apply for or be reappointed to his/her current position within six months of the end of his/her current service. This provision does not apply to staff members holding temporary appointments and placed on positions authorized for one year or more in duty stations authorized for peacekeeping operations or special political missions.
• The expression “Internal candidates”, shall mean staff members who have been recruited after a competitive examination under staff rule 4.16 or after the advice of a central review body under staff rule 4.15.
• Please note that candidates will be required to meet the requirements of Article 101, paragraph 3, of the Charter as well as the requirements of the position. The United Nations is committed to the highest standards of efficiency, competence and integrity for all its human resources, including but not limited to respect for international human rights and humanitarian law. Candidates may be subject to screening against these standards, including but not limited to whether they have committed, or are alleged to have committed criminal offences and/or violations of international human rights law and international humanitarian law.
• For information on special post allowance, please refer to ST/AI/1999/17. For more details on the administration of temporary appointments please refer to ST/AI/2010/4/Rev.1.
• The Staff Regulations, Staff Rules and administrative issuances governing staff appointments can be viewed at: http://www.un.org/hr_handbook/English
• Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply.
• Staff members are not eligible to apply for the current temporary job opening if they are unable to serve the specified duration of temporary need before reaching the mandatory age of separation. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation.

United Nations Considerations

The United Nations shall place no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. (Charter of the United Nations - Chapter 3, article 8). The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.
Candidates will be required to meet the requirements of Article 101, paragraph 3, of the Charter as well as the requirements of the position. The United Nations is committed to the highest standards of efficiency, competence and integrity for all its human resources, including but not limited to respect for international human rights and humanitarian law. Candidates may be subject to screening against these standards, including but not limited to whether they have committed, or are alleged to have committed criminal offences and/or violations of international human rights law and international humanitarian law.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.

Apply now

1. Sous la supervision de l’Information Manager, créer et mettre en place des outils de gestion d'information afin de renforcer la coordination inter‐agences au niveau provincial et assurer la publication régulière de données fiables et utiles à la communauté humanitaire;
2. Travailler ensemble avec le coordinateur de l’inter‐cluster y ainsi les coordinateurs sectoriels au niveau provincial pour l’analyse des données et 3W et remonter l’information et les lacunes à l’inter‐cluster national ;
3. S'assurer du bon fonctionnement des outils de gestion de l'information y compris les sites internet et applications mobiles;
4. Préparer des rapports de différents types et s'assurer que ces derniers soient disséminés au travers des mécanismes appropriés;
5. Former les partenaires humanitaires en matière de gestion de l'information, conformément aux méthodologies et outils utilisés au niveau provincial/local;
6. Participer aux activités de suivi et d'évaluation visant à évaluer l'impact de l'action humanitaire et des activités des secteurs/clusters;
7. S'assurer du respect des principes de confidentialité des données afin de préserver les données sensibles ou personnelles;
8. Promouvoir l'utilisation d'outils de gestion de l'information communs à tous les acteurs humanitaires;
9. Accomplir toute autre tâche assignée par le superviseur.

L’OIM applique une politique en faveur du genre et encourage les candidatures féminines.
Les candidatures composées du PHF de l’OIM (Personal History Form), d’une lettre de motivation
dactylographiée ainsi que les copies et diplômes et attestations de fin de service peuvent être envoyées à
l’adresse électronique suivante : iomgomarecruitment@iom.int au plus tard le 7 février 2018 en
indiquant la référence du poste.
Aucune candidature ne sera reçue par courrier physique.
Le formulaire Personnel History form (PHF) est disponible sur le site www.drcongo.iom.int

Pays :République Démocratique du Congo, KANANGA (KASAÏ)**

La réponse d'Action Contre la Faim à la crise du Kasaï et les projets de plus long termes s'étendent sur 3 zones (Kananga, Tshikapa, Kalomba) dans les secteurs de la santé/nutrition, sécurité alimentaire (relance agricole et distribution de vivres et d'articles ménagers essentiels) et WASH. Les équipes sont en cours de recrutement. La zone est située dans un contexte sécuritaire volatile bien que plus calme depuis quelques semaines.

Durée du contrat : 12 mois, date de début le 01/02/2018

Le rôle : Sous la supervision du directeur pays et/ou de l’adjoint directeur pays, vous êtes en charge de définir et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer de la mission, en lien avec les enjeux de plaidoyer internationaux d’Action Contre la Faim (ACF), afin d’accompagner la stratégie technique et opérationnelle par des changements du cadre politique et institutionnel national, et maximiser l’impact d’ACF.

Plus précisément vous êtes en charge de :

Contribuer à la définition de la stratégie pays

• Définition de la stratégie Plaidoyer nationale pour la mission, en cohérence avec les stratégies techniques de la mission et la stratégie Plaidoyer ACF internationale
• Écriture des propales et/ou de l’intégration d’objectifs de plaidoyer dans les propales, les rapports bailleurs

Mettre en œuvre la stratégie Plaidoyer au niveau national

• Gestion de l’information nécessaire au plaidoyer
• Élaboration du plan d’action et de la coordination de la mise en œuvre des activités de plaidoyer

Représentation externe

• Lien avec le système des clusters, particulièrement le cluster nutrition
• Développement et coordination du partenariat avec les autres acteurs de plaidoyer (autres ONG et société civile)
• Développement des contacts avec les médias afin de permettre un relais efficace de nos messages

Contribuer à l’expertise Plaidoyer d’ACF au niveau global

• Capitalisation des activités de plaidoyer au niveau de la mission et sa transmission au Responsable Plaidoyer au siège
• Contribuer aux activités de plaidoyer et groupes de travail du réseau international
• Adapter et mettre en œuvre des activités en lien avec des objectifs globaux de plaidoyer sur la mission

Le candidat :

De formation humanitaire ou généraliste type science politique, vous bénéficiez de 2 ans minimum sur un poste similaire ou valorisation d’expérience en plaidoyer (dans un autre domaine).

Vous faites preuve d’excellentes compétences rédactionnelles dans le cadre d’écriture de proposition de financement, rapport bailleur, rapport de capitalisation. Vous avez acquis de l’expérience en mobilisation des acteurs externes (société civile, autorités nationales etc.). Vous avez de bonnes compétences managériales (suivi, accompagnement et formation des équipes).

Un excellente maîtrise du Français indispensable à l’écrit et à l’oral, un très bon niveau d’anglais oral et écrit est également requis.

Conditions :

Rémunération de 1805€ à 2305€ bruts mensuels

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement individuel ou collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 R&R par an

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3085/Un-Expert-Plaidoyer-HF/

CHILD SAFEGUARDING

Level 3. The responsibilities of this post may require the post holder to have regular contact with children and young people. In the overseas context all posts are considered to be level 3.

As part of these responsibilities the post holder will support the establishment of child safeguarding systems, promote a culture of keeping children safe, and ensure that potential harm to children (by our own staff and/or as a result of how we do our work) is identified and addressed on an ongoing basis. The post holder should report and respond to interventions as determined by position related responsibilities identified in the Child Safeguarding Policy.

The role

The Humanitarian Response Manager will be deployed to the field as the overall humanitarian response lead in the CAT 3 Kasai Response, making sure that the overall response is implemented. The post-holder will ensure that humanitarian programmes delivered are to the appropriate scale, scope, quality and accountability expected of Save the Children, and incorporate a child focused lens. The RTL working closely with the Program implementing team, Logistics, and in collaboration with the Director of Programme Operations, is responsible for identifying needs and resources and elaborating programmatic, operational and leadership recommendations for the emergency response in line with Save the Children national and global priorities. In so doing, the Response Manager will ensure that all relevant Save the Children policies and procedures with respect to child safeguarding, safety and security, code of conduct, equal opportunities and other relevant policies are in place. The post holder will play a leading role in the effective scale up and management of Save the Children emergency programmes to increase impact and enable positive change for children. RTL will also be expected to play a role and work in collaboration with Program Development and Quality (PDQ) department, AWARDS, Finance etc, as well as with Regional Office, SC Centre and SC Members advisers to support in organisational strategy, capacity building, policy & advocacy initiatives and fundraising. The RTL will ensure the integration on the assessment, programme design and implementation of all sectors reached: Health/Nut, Child Protection and Education ii Emergencies.

Qualifications and experience

• Strong language skills in French and English,
• Extensive experience of working internationally in humanitarian programmes
• Previous experience of managing programme teams in large-scale first phase emergency response is essential
• Education to MSc/MA/MEng level in a relevant subject or equivalent field experience
• Previous experience of managing a large multi-sector, multi-national team
• Previous experience of programme management across multiple locations
• Experience of managing multi-donor, multi-site programmes (including ECHO, DFID and OFDA) of GBP 5 - 10m
• Security management experience across a large programme.
• Commitment to, thorough understanding of, and able to train staff in participation and accountability approaches
• Demonstrated ability to set up monitoring & evaluation systems in large complex programmes.
• Demonstrated ability to set up learning and development processes for a large team
• Proven ability of mentoring and coaching
• Experience of senior level representation
• Experience of developing and negotiating successful partnerships with institutional donors
• Ability to write clear and well-argued assessment and project reports
• Excellent communication skills
• Proven ability to influence change at an operational and strategic level
• Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy
• A high level of written and spoken English
• The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.
• Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support
• Experience or knowledge of working and living in relevant regions/contexts
• Specific experience of designing and managing consortia projects
• Media experience

Contract length:

1 Year Renewable

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.28558.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

CHILD SAFEGUARDING:

Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff.

The role

The Info Comms Coordinator will be deployed to the cat3 Kasai response in DRC. The role of the deployee is to deliver vital information and communication products in emergency responses that enable excellent media and fundraising activities for Members and across Save the Children international. The Information & Communications Coordinator will prepare communications outputs such as situation reports and key messages, lead on information management tasks, help to build a media profile and gather powerful communications materials as well as rising to the challenge of other tasks such as writing donor proposals. Working closely with child safeguarding and child protection colleagues, ensure that all children involved in our communications, advocacy, and media work are protected from potential mental and physical harm, and potential repercussions from their involvement in our communications, advocacy, and media work. In most circumstances, the post-holder will also be expected to mentor and/or capacity build existing country programme staff. In this role, the post holder should be able to move projects forward with limited in-country support.

Qualifications and experience

• Education to BSc/BA/BEng level in a relevant subject or equivalent field experience
• Experience of leading communication activities (including information management) in a challenging environment
• Evidence of excellent verbal and written communication skills for a wide range of different audiences including donors, journalists and the 'general public'.
• Experience delivering communications assets across multiple channels, including print, social, and digital
• Experience of effective spokespersoning across a range of media
• Excellent relationship building skills in order to work for limited periods within programmes under pressure of running emergency responses
• An initiative-taking, proactive, inspiring attitude with the ability to manage and prioritise an unpredictable workload and solve problems quickly with limited support
• Ability to deliver high-quality photographs and case studies from affected communities
• Experience of delivering training, presentations and other capacity building activities to varied audiences, ideally within a country programme.
• Excellent understanding of Member communication and information needs across fundraising, media and campaigning activities.
• Strong influencing skills
• Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy
• The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.
• Commitment to the aims and principles of Save the Children.
• Experience working sensitively with vulnerable groups
• Experience of creating media products such as press releases
• Experience of writing effective proposals in emergency responses
• Language skills in one or more of Save the Children's working languages: French, Spanish, Portuguese or Arabic; or others where relevant
• Experience or knowledge of working and living in relevant regions/contexts

Contract length:

1 year, renewable

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:

Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs

We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: 'Fsy.49529.3830@savethechildrenint.aplitrak.com'

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI favorise l’accès à l’eau, le droit à la santé, à l’instruction des communautés les plus pauvres. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets, elle s’appuie sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où ses activités sont plus importantes. www.coopi.org

Présence En RDC
Régions : Ituri, Maniema, Katanga, Kasai Oriental, Equateur, Nord Kivu,
Kinshasa : Siège de la coordination nationale

CONTEXTE

La RDC a connu la guerre et l’insécurité depuis les années 1994 et la situation alimentaire est encore aggravée par la crise alimentaire mondiale et le VIH/SIDA. La situation alimentaire et nutritionnelle très préoccupante de la RDC se caractérise par la forte prévalence de malnutrition aiguë chez les enfants de moins de 5 ans, qui est de 11%, comme indiqué par la MICS 2010 (16% lors de la MICS 2001). Malgré cette amélioration, la malnutrition demeure un problème majeur de santé publique. De fait, chaque année plus de 4 millions d’enfants de moins de cinq ans sont affectés par la malnutrition aiguë dont 2 millions sévèrement malnutris. Au vue des problèmes sécuritaires en RDC, certaines zones nécessitent les urgences alors que d’autres ont besoin d’un projet préventif au vue de la prévalence de la malnutrition chronique avec un prévalence de 43%.
La stratégie de COOPI en RDC se focalise sur les urgences et la prévention de la malnutrition. Sachant le lien étroit entre la nutrition et plusieurs autres secteurs, la multisectorialité occupe une place prépondérante dans la stratégie de COOPI et en particulier le lien Nutrition-Wash-sécurité alimentaire.

But et objectifs de la stratégie en nutrition La stratégie de nutrition COOPI vise à:

• améliorer l’état de nutrition de la population, particulièrement ceux des groupes vulnérables que sont les femmes enceintes, les femmes allaitantes et les enfants de moins de 5 ans;
• renforcer les stratégies pour lutter contre le double fardeau de la malnutrition et les carences en micronutriments.

La stratégie de nutrition de COOPI met l’emphase sur l’importance des actions préventives pendant les 1000 premiers jours qui ont un impact à long terme sur le développement et la productivité, tout en maintenant l’engagement pour une prise en charge de qualité de la malnutrition aigue selon le protocole national. Les axes stratégiques sont les suivants :

• Prévention de la malnutrition
• Prise en charge nutritionnelle
• Amélioration des systèmes d’information en matière de nutrition et recherche opérationnelle
• Capitalisation des projets de nutrition

Responsabilités

Objectif général – Les objectifs de la mission est de :

• Définir les stratégies et coordonner les interventions de COOPI dans le domaine de la nutrition.
• Appuyer la conception, la mise en œuvre et le suivi évaluation des projets dans le domaine de la Nutrition
• Apporter un appui technique, identifier des besoins stratégiques et opérationnels et proposer des solutions aux besoins identifiés et assurer leur mise en œuvre..
• Promouvoir la cohérence et les synergies dans la zone d’intervention des programmes de Nutrition.
• Faciliter et contribuer à la capitalisation technique des projets de Nutrition.
• Participer à la coordination humanitaire avec les autres acteurs de la Nutrition
• Developper le programme, assurer la cohérence dans la transversalité entre urgence, transition et développement
• contribuer à la recherche action et une approche axée sur les preuves.

Responsabilités spécifiques

1-Planning Stratégique Définir les stratégies dans le domaine de la nutrition; diriger l’élaboration d’une stratégie globale des programmes de nutrition en RDC; surveiller l’évolution des besoins des communautés cibles et ajuster les priorités programmatiques; concevoir les documents d’orientation stratégique à l’attention du siège et des missions pour promouvoir l’évolution, le renforcement et l’amélioration de l’action de COOPI en Nutrition.

2- Développement du programme Diriger des évaluations techniques de base pour l’élaboration de programmes de nutrition (enquête SMART, SQUEAC, SLEAC; CAP, Focus group); identification d’opportunités de projets à soumettre aux bailleurs de fonds (réalisation, évaluation de terrain et la rédaction de concept note); concevoir et développer les propositions de projets en nutrition (en particulier leurs composantes techniques comprenant la définition d’indicateurs pertinents); relecture des propositions de projet et des rapports produits par les chefs de projets; coordonner et faire un suivi de la mise en place des outils de suivi des différents projets; créer et présenter des rapports clairs et convaincants qui font preuve d’analyse et de synthèse solide sur l’intégration de la nutrition, des réunions et d’autres événements; participer à la rédaction des TDR des différentes missions d’évaluation sur les programmes liés à la nutrition.

Promouvoir la mise en place d’approches/projets intégrés ainsi que les collaborations avec les chefs de projets intervenants sur d’autres thématiques; promouvoir la cohérence et les synergies dans la zone d’intervention des programmes de Nutrition; faciliter et contribuer à la capitalisation technique des projets Nutrition; collecter et compiler les différents documents relatifs aux activités des projets; mettre en évidence la synergie entre le volet nutrition, Wash et santé.

3- Développement du personnel Superviser les équipes de nutrition; assurer le renforcement continu des capacités du personnel national et international; veiller au respect des politiques COOPI au cours du processus de recrutement; fournir des évaluations de rendement en temps opportun et de qualité du staff technique de chaque projet; manager l’équipe Nutrition et être le référent technique des chefs de projet de nutrition; développer et animer les programmes en partenariat avec les acteurs nationaux et locaux; appui technique des équipes à la prise en charge médicale et nutritionnelle de la malnutrition aiguë.

4-Suivi Technique et Qualité du Programme Appuyer la mise en œuvre et le suivi évaluation des projets de Nutrition, la création d’outils et la rédaction du protocole nutrition; assurer information de haute qualité, disponible en temps opportun, pour les rapports internes et externes; assurer la supervision technique et l’appui technique aux activités de programmation de nutrition; veiller à l’utilisation des protocoles normalisés, des politiques et des lignes directrices, tel que prescrit par le ministère de la Santé et de l’OMS / UNICEF; veiller à la conformité des activités de nutrition aux meilleures pratiques établies; superviser la collecte et la présentation de données et de statistiques pour tous les programmes de nutrition; assurer le suivi approprié et la prise de décisions sur des données pertinentes aux programmes de nutrition; analyser la performance des interventions (monitoring and evaluation) et produire des recommandations aux bases pour réorienter les activités; assurer la précision, et la régularité des données avec les équipes des programmes et appuyer dans l’analyse des tendances des données; développer des mécanismes de pérénisation, établir les liens entre urgence, stabilisation et développement dans la lutte contre la malnutrition; développer et adapter les outils d’évaluation des projets et le guide d’évaluation spécifique.

5-Représentation et coordination Représenter COOPI et porter ses positions en nutrition; favoriser la transversalité des programmes et appuyer le département Recherche du siège; promouvoir les relations transversales entre les chefs de projets nutrition (animation d’un réseau, organisation de réunions thématiques et animation de groupes de travail ad-hoc); participer aux réunions de coordination et de gestion internes à promouvoir l’échange d’informations efficace et efficiente, la résolution de problèmes et la prise de décision; suivre et coordonner les programmes dans les domaines de la nutrition.

6- capitalisation des bonnes pratiques Stimuler la mise en réseau de COOPI et les structures communautaires et étatiques dans le secteur de la lutte contre la malnutrition; réaliser le plaidoyer des acquis des projets sur la nutrition qui vise à provoquer des changements durables en termes de politiques, de pratiques et de capacités d’intervention, en influençant les décideurs politiques et économiques; intégrer la recherche-action dans tous les projets de nutrition et contribuer aux approches axées sur les preuves; diffusions des leçons apprises.

7- Coordination humanitaire avec les autres acteurs de la Nutrition Participer aux réunions/ateliers nationaux et régionaux impliquant les acteurs majeurs (institutionnels, financiers, techniques) de la nutrition; participer activement au Cluster Nutrition national; assurer le leadership de co-leader Nutrition au niveau national; participer aux réunions de mécanisme de réponse rapidem, du Pronanut et de l’intercluster.

8-Responsabilités logistiques En collaboration avec la logistique pays, assurer une bonne gestion et un bon usage de l’ensemble des matériels logistiques des projets de nutrition; mettre en place des stocks de contingence en respectant des procédures logistiques pour les achats en collaboration avec la logistique nationale.

Profil du Candidat

ESSENTIEL

• Au moins un Diplôme universitaire supérieur (Master) ou équivalent par expérience, en nutrition ou santé publique;
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion et la coordination des projets d’extrêmes urgence et de développement en nutrition dans des PVD (expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout);
• Expérience dans la sous-traitance des projets de recherche aux universités et l’accompagnement des consultants chercheurs;
• Expérience en rédaction de propositions de projets, de rapports bailleurs et en conception de projets;
• Capacité à manager des activités et des équipes, notamment à distance;
• Maitrise du protocole de prise en charge de la malnutrition aigue;
• Maitrise des principes de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant;
• Maitrise du lien entre la nutrition et le Wash;
• Maitrise des lignes directrices du Wash;
• Maitrise des techniques de supervision, de suivi, d’évaluation et de capitalisation des projets
• Avoir une expérience de réalisation d’évaluations par les enquêtes SMART et SQUEAC;
• Avoir déjà coordonné les enquêtes CAP avec focus group;
• Les connaissances approfondies et la maitrise de l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint).
• La connaissance et manipulation aisée de logiciel ENA for SMART la version la plus récente, SPSS et/ou Epi info;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain;
• Excellente capacité organisationnelle; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
• Excellente capacité de travailler sous pression;
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs; capacité de former les collaborateurs selon les besoins;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel;
• Excellentes capacités de négociation et communication;
• Maîtrise du français, parlé et écrit;
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

COMPLEMENT

• Expérience dans la supervision de staff et les relations avec bailleurs et autres agences et autorités locales;
• Esprit d’initiative et de créativité.

http://www.coopi.org/lavoro/coordinateur-de-nutrition/

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d’urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC
Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.
COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

PROJET:« Appui logistique et technique pour la mise en œuvre du programme ‘Village Assaini’ dans 32 villages de la ZS de Mukanga, en Province du Haut Lomami, ex Katanga, RD Congo »

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

La Zone de Santé de Mukanga est située dans le « triangle de la mort » de la province de l’ex-Katanga, caractérisée par la présence et hostilité de certains groupes armés comme les Mai Mai « Bakata Katanga ». La ZS est composée par 19 aires de santé (AS) opérationnelles, dont 10 dans la chefferie de Kayumba et 9 dans la chefferie de Museka, et compte 202 043 personnes.

La ZS de Mukanga a plusieurs besoins en Wash qui se caractérisent avec les indicateurs suivants :

• Choléra: ZS endémique du type B avec un taux de mortalité supérieur à 1%
• Fièvre typhoïde : surtout à Mukanga centre, plus particulièrement dans l’aire de santé de Mukanga 1
• Diarrhée simple (Janvier-Août 2015)
• Nutrition : L’enquête COOPI d’avril 2014 révèle une prévalence de MAG 14,1% et de MAS 5,4% dans la ZS de Mukanga.

Selon le BCZS, les besoins importants sont : i) manque d’eau potable ou absence de puits d’eau forés, ii) problèmes de conservation d’une eau de qualité, iii) faible taux de sensibilisation sur l’hygiène liée à l’eau, au lavage correcte des mains au savon/cendre, iv) manque de latrines hygiéniques dans la majorité des familles et des structures des services sociaux de base (CS, CSR, HGR, écoles, marchés, etc.).

Responsabilités générales

Le logisticien/administrateur de projet et base assure la correcte gestion logistique et administrative du projet et de la base à la quelle il est affecté, en collaboration avec le Coordinateur Logistique Pays et le Coordinateur Administratif Pays, dans le respect des procédures COOPI et de celles du bailleur de fonds.

Responsabilités spécifiques

1. Responsabilités logistiques :

   • Gestion des véhicules/engins roulants et mouvements : Il est responsable de la correcte maintenance des véhicules et des équipements et de la gestion de leurs mouvements ; il met en place un planning de maintenance et respect des procédures d’entretien et de gestion du parc auto (log book, fuel book, services, équipement, etc.) ; il assure le suivi des consommations, il effectue les rapports de consommation et le calcul des coûts du parc auto-moto ; il gère les mouvements aériens nationaux des staffs, en collaboration avec le Coordinateur Logistique ;
   • Gestion des générateurs : Il est responsable de la bonne gestion des générateurs des bases de Kindu et Kabambare, de leur utilisation, entretien et réparation ; il est responsable du suivi des consommations ;
   • Gestion stocks et magasins : Il collecte les besoins logistiques de la base et du projet ; il s’assure que les biens soient contrôlés à l’entrée et sorite de l’entrepôt ; il supervise la réception des livraisons et des cargos par route ; il assure le suivi (logistique et administratif) des stocks et l’utilisation des instruments pour les rapports ; il assure que les bâtiments soient dotés de règles d’utilisation ;
   • Gestion des inventaires : Il assure la correcte gestion (logistique et administrative) de l’inventaire des biens et équipements ;
   • Gestion ITC : Il est responsable de la correcte gestion et maintenance des équipements de communication (téléphones, radios, ordinateurs, imprimantes etc.) ;
   • Gestion des infrastructures : Il est responsable de la correcte gestion et maintenance des bureaux et maisons de COOPI du projet de compétence ;
   • Gestion administrative : Il assure le suivi administratif des équipements, visas, déclarations et paiements à régler auprès des services de l’État ;
   • Gestion des achats et chaine d’approvisionnement : Il assure que les achats et la fourniture de biens et services soient effectués selon le plan d’achat des projets et dans les délais nécessaires à la bonne implémentation des activités du projet et au bon fonctionnement de la base et des sous-bases, dans le respect des procédures COOPI et du bailleur (en particulier, appels d’offre, procédures d’achat de biens et services et contrats avec les fournisseurs pour bureaux et projet de compétence) ;
   • Sécurité : Il est responsable de la sécurité des biens et propriétés de la base ; il supporte le chef de projet dans la gestion des aspects liés à la sécurité (application des procédures, résolution de questions opérationnelles) ; il assure l’application et le bon suivi du plan de sécurité de la base et de sa mise à jour, ainsi que des diverses consignes données par le Coordinateur Logistique et le Chef de Mission. Il développe un réseau de collecte d’informations de sécurité, notamment auprès du staff, des autres intervenants et ONG mais aussi auprès des autorités locales, civiles ou militaires, et de toute autre source éventuelle. Il effectue des rapports réguliers sur la situation de la sécurité au Coordinateur Logistique, au Chef de Mission (le cas échéant au Coordinateur des Programmes). Il envoie des rapports spécifiques mensuellement, ou plus fréquemment selon les nécessités et les conditions sécuritaires de la zone concernée. Il assure la mise à jour régulière de la fiche de rapportage des accidents de sécurité.

2. Responsabilités administratives :

   • Planification et monitorage des dépenses : en collaboration avec le chef de projet et le logisticien, et sous la supervision du Coordinateur Administratif Pays, il effectue la planification financière du projet ; il contrôle les dépenses dans le respect du budget prévu ; il fournit les données comptables au chef de projet afin de lui permettre d’effectuer le contrôle et la planification des dépenses et la demande de fonds nécessaires pour le projet ;
   • Gestion comptable : il assure la correcte gestion des caisses et du compte bancaire du projet, la correcte gestion de la comptabilité et le contrôle et l’archivage des documents comptables, directement ou en contrôlant périodiquement les comptables du projet ;
   • Gestion administrative : en collaboration avec le chef de projet, il vérifie la correcte gestion administrative du projet (contrats, achats des biens et services, appels d’offre etc.), dans le respect des procédures COOPI et du bailleur de fonds. Il assure le correct archivage des documents administratifs des projets ; il prépare les documents administratifs mensuels à envoyer à la Coordination Nationale ;
   • Gestion administrative des ressources humaines : il assure la correcte gestion des payements des salaires, taxes et impôts, à travers la gestion directe ou en contrôlant mensuellement les comptables du projet ;
   • Modifications de contrats et documentation administrative : il collabore avec le chef de projet dans l’élaboration de modifications contractuelles (y compris le budget) et dans la préparation de tous les documents administratifs nécessaires, sous la supervision du responsable administratif provincial ;
   • Préparation budget : sous demande de la Coordination Nationale, il collabore à l’écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter.

3. Autres responsabilités :

   • Gestion du personnel : Il programme le travail, il supervise et il collabore à former le personnel logistique et comptable/administratif du projet ; il gère les chauffeurs, en les sensibilisant constamment à la conduite de 4×4, l’utilisation des radios et des kits véhicules, la sécurité des passagers et des biens et à toutes leurs responsabilités ; il briefe l’opérateur radio et les gardiens et il supervise leurs activités ; il participe, sous demande de son responsable direct, à l’évaluation du personnel ;
   • Rapportage et archivage : Il prépare les rapports logistiques et administratifs mensuels et tous les rapports et instruments demandés par l’organisation, conformément aux procédures COOPI et au règlement pays. Il archive toute la documentation relative à la logistique et à l’administration du projet.
   • Il accomplit toutes tâches éventuelles et supplémentaires qui lui seront confiées par ses responsables directs.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion logistique, économique et financière de projets dans des PVD (expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;
• Diplôme en sciences économiques ; diplôme Bioforce est un atout ;
• Expérience dans la gestion des appels d’offre et procédures d’achat ;
• Expérience dans la gestion de crises et procédures de sécurité ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ;
• Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
• Maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes

http://www.coopi.org/lavoro/adminlog-projet-wash/

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d’urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable. COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

PROJET*:* « Appui logistique et technique pour la mise en œuvre du programme ‘Village Assaini’ dans 32 villages de la ZS de Mukanga, en Province du Haut Lomami, ex Katanga, RD Congo »

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

La Zone de Santé de Mukanga est située dans le « triangle de la mort » de la province de l’ex-Katanga, caractérisée par la présence et hostilité de certains groupes armés comme les Mai Mai « Bakata Katanga ». La ZS est composée par 19 aires de santé (AS) opérationnelles, dont 10 dans la chefferie de Kayumba et 9 dans la chefferie de Museka, et compte 202 043 personnes.

La ZS de Mukanga a plusieurs besoins en Wash qui se caractérisent avec les indicateurs suivants :

• Choléra: ZS endémique du type B avec un taux de mortalité supérieur à 1%
• Fièvre typhoïde : surtout à Mukanga centre, plus particulièrement dans l’aire de santé de Mukanga 1
• Diarrhée simple (Janvier-Août 2015)
• Nutrition : L’enquête COOPI d’avril 2014 révèle une prévalence de MAG 14,1% et de MAS 5,4% dans la ZS de Mukanga.

Selon le BCZS, les besoins importants sont : i) manque d’eau potable ou absence de puits d’eau forés, ii) problèmes de conservation d’une eau de qualité, iii) faible taux de sensibilisation sur l’hygiène liée à l’eau, au lavage correcte des mains au savon/cendre, iv) manque de latrines hygiéniques dans la majorité des familles et des structures des services sociaux de base (CS, CSR, HGR, écoles, marchés, etc.).

Responsabilités générales

Le chef de projet est responsable de l’exécution du projet, en termes techniques et économiques/financiers et de gestion des ressources sur place, dans le respect des procédures de COOPI et du bailleur de fonds, en collaboration avec les staffs techniques nationaux seniors, responsables de la gestion et des supervisions techniques du projet selon le cadre logique du projet. Il s’assure de l’obtention des résultats prévus par le projet, en accord avec le budget approuvé.

Responsabilités spécifiques

Gestion du projet

• Il assure les relations politiques et techniques avec les points focaux territoriaux du bailleur de fonds (UNICEF), les services techniques étatiques et les autorités locales ;
• Il représente COOPI aux réunions et groupes de travail techniques WASH avec d’autres partenaires au niveau local/provincial, tout en veillant sur la bonne image de l’organisation ;
• Il participe aux réunions de coordination technique des projets WASH réalisés par d’autres ONG et acteurs dans la zone et province d’intervention ;
• Il accompagne le Coordinateur de la Sous Coordination à des réunions de coordination qui nécessiteront des interventions techniques sur les notions WASH ;
• Il est le point de référence pour les relations et les contacts avec les partenaires techniques du projet (élaboration protocoles de partenariat ou collaboration, virements, pièces justificatives, rapportage…)
• Il organise et évalue la partie technique des procédures de passation de marchés pour des bureaux d’études en hydraulique rurale et notamment en étude hydrogéologique. Il analyse et valide les données et rapports d’études et assure la passation de marché, le suivi et l’évaluation des travaux réalisés par des entreprises de forages capables d’atteindre la nappe aquifère à une profondeur dépassant 30 mètres.
• Il planifie et met en œuvre les activités du projet ; il assure le respect de la planification de la mise en œuvre (cadre logique, chronogramme, délais, obligation de résultats) ;
• Il prépare l’outil de suivi pour le projet ; il met en place les fiches de récolte des informations sur le terrain ; il supervise la rédaction des statistiques du projet ;
• Il assure la supervision des activités de forages et les autres activités liés à la sensibilisation, la participation communautaire, la maintenance des ouvrages, l’assainissement du milieu et le changement de comportement des individus et foyers en promouvant l’hygiène et l’accès à l’eau potable;
• Il rédige les rapports narratifs prévus par le projet et les rapports internes de l’organisation ;
• Avec l’approbation du Chef de Mission, il est responsable de la préparation de toute la correspondance formelle et des demandes de modification du contrat du projet qu’il gère (p. ex. modification du budget) ;
• Il gère le personnel engagé dans le projet; il coordonne et contrôle le travail de tous les staffs dans le respect des procédures de sécurité de l’organisation ; il est responsable de la formation initiale et continue du personnel local qu’il gère ;
• Il évalue le personnel local, et il participe à l’évaluation du personnel sur demande de son référent ;
• Il sélectionne le personnel local à employer dans le projet, en accord avec le coordinateur national des programmes et le Chef de Mission, et en respectant les lois du pays et le règlement COOPI dans le pays ;
• Sur demande du référent direct, il participe à l’élaboration de nouvelles propositions de projet, à travers l’analyse des besoins pour l’identification de nouveaux projets WASH dans la zone, en collaboration avec le personnel du projet et la Coordination Programmes de Kinshasa ;
• Il envoie un rapport mensuel des activités à la coordination nationale, conjointement à outil de suivi, Merlino, plan d’achat et prévisionnel ;

Responsabilités administratives et financières

• En collaboration avec l’administrateur de projet et le logisticien, il planifie les dépenses à effectuer ; il contrôle périodiquement les dépenses effectuées, il supervise la comptabilité et la gestion de la caisse et des comptes du projet ;
• En collaboration avec l’administrateur de projet, et en se coordonnant avec l’administrateur de la Coordination et le logisticien, il prépare le plan achat ;
• Il s’assure du respect des procédures de l’organisation et du bailleur de fonds dans la gestion des achats des biens et services ;
• Il concourt à la rédaction des rapports financiers du projet.
• En collaboration avec l’administration, il est garant du respect du ROI COOPI et du Code du Travail en RDC par les staffs du projet ;

Responsabilités logistiques

• Il collabore avec la logistique pour assurer la bonne gestion et la correcte utilisation des biens du projet (engins roulants, moyens de communication etc.)
• Il est le responsable du respect des procédures d’achat du projet, en collaboration avec la logistique
• Il assure la correcte gestion des stocks et des inventaires des biens achetés et/ou affectés au projet, en collaboration avec la logistique ;
• Il respecte les procédures sécuritaires des staffs du projet relatives aux procédures COOPI.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme Ingénieur hydrogéologue ou équivalent
• Au moins 4 ans d’expérience dans la coopération au développement et dans la gestion de projets en hydraulique rurale;
• Expérience dans la gestion de projets de développement WASH en préférence avec UNICEF;
• Expérience solide dans la préparation des dossiers de consultation d’entreprises, le suivi et la validation des études hydrogéologiques et la réalisation des travaux de forage, d’essais de débit et d’équipement de forages, la recherche d’informations et relations avec les services hydrologiques régionaux et nationaux (SNHR)
• capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités de négociation et communication ;
• Maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ; excellente connaissance du paquet Office,
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

http://www.coopi.org/lavoro/chef-de-projet-wash-unicef/

COOPI en RDC

La première intervention de COOPI en République Démocratique du Congo (ex-Zaïre) remonte aux années 1970, et l’action s’est principalement située dans le Kivu pendant nombreuses années. Suite aux changements de la situation dans le Pays et aux problèmes surgis, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Les zones riveraines de parc national d’Upemba (PNU) sont des zones agropastorales, dont leur tissu socioéconomique a été détruit par les guerres, entrainant le braconnage dans le PNU. Ces zones riveraines se trouvent dans les territoires en insécurité Alimentaire Aigüe avec Perte des Moyens d’Existence. Ces zones riveraines du PNU sont aussi affectées par la malnutrition.L’objectif de ce projet de développement qui sera financé par l’UE est de réduire l’insécurité alimentaire et la malnutrition dans les zones riveraines du parc national de l’Upemba (PNU), à travers le renforcement de la résilience des populations des villages ‘bracconniers’ et le développement rurale, tout en favorisant la protection des espèces du PNU.

Responsabilités générales

Etre responsable de l’exécution du projet, en termes techniques et économiques/financiers et de gestion des ressources sur place, dans le respect des procédures de COOPI et du bailleur de fonds. Assurer l’obtention des résultats prévus par le projet, en accord avec le budget approuvé.

Responsabilités spécifiques

Gestion du projet

• Il planifie et met en œuvre les activités du projet ; il assure le respect de la planification de la mise en œuvre (cadre logique, chronogramme, délais, obligation de résultats) ;
• Il prépare l’outil de suivi pour le projet ; il met en place les fiches de récolte des informations sur le terrain ; il supervise la rédaction des statistiques du projet ;
• Il descend périodiquement sur le terrain pour la supervision des activités ;
• Il envoie un rapport mensuel des activités à la coordination provinciale et nationale, conjointement à outil de suivi, Merlino, plan d’achat et prévisionnel ;
• Il rédige les rapports narratifs prévus par le projet et les rapports internes de l’organisation ;
• Avec l’approbation du Chef de Mission, il est responsable de la préparation de toute la correspondance formelle et des demandes de modification du contrat du projet qu’il gère (p. ex. modification du budget) ;
• Il garde les relations et les contacts avec les partenaires techniques du projet ;
• Il gère le personnel engagé dans le projet, y compris des éventuels expatriés ; il coordonne et contrôle le travail de tout le staff dans le respect des procédures de sécurité de l’organisation ; il est responsable de la formation initiale et continue du personnel local qu’il gère ;
• Il évalue le personnel local, et il participe à l’évaluation du personnel sur demande de son référent ;
• Il sélectionne le personnel local à employer dans le projet, en accord avec le responsable provincial, le coordinateur national des programmes et le Chef de Mission, et en respectant les lois du pays et le règlement COOPI dans le pays ;
• En concertation avec le responsable provincial, il participe aux réunions de cluster des secteurs du projet ;
• Sur demande du référent direct, il participe à l’élaboration de nouvelles propositions de projet, en collaboration avec le personnel du projet ;
• En collaboration avec l’administration, il est garant du respect du ROI COOPI et du Code du Travail en RDC par les staffs du projet ;
• Il accomplit toute tâche additionnelle demandée par le Chef de Mission.

Responsabilités administratives et financières

• En collaboration avec l’administrateur de projet et le logisticien, il planifie les dépenses à effectuer ; il contrôle périodiquement les dépenses effectuées, il supervise la comptabilité et la gestion de la caisse et des comptes du projet ;
• En collaboration avec l’administrateur de projet, et en se coordonnant avec l’administrateur de coordination et le logisticien, il prépare le plan achat ;
• Il s’assure du respect des procédures de l’organisation et du bailleur de fonds dans la gestion des achats des biens et services ;
• Il concourt à la rédaction des rapports financiers du projet.

Responsabilités logistiques

• Il collabore avec la logistique pour assurer la bonne gestion et la correcte utilisation des biens du projet (engins roulants, de communication etc.) ;
• Il est le responsable du respect des procédures d’achat du projet, en collaboration avec la logistique ;
• Il assure la correcte gestion des stocks et des inventaires des biens achetés et/ou affectés au projet, en collaboration avec la logistique ;
• Il gère les achats et les stocks des médicaments, en suivant les procédures établies par COOPI en RDC ;
• Il respecte les procédures sécuritaires des staffs du projet relatives aux procédures COOPI.

Responsabilités de sous-coordination

• Définir une stratégie de la région couverte par la sous-coordination en lien avec la stratégie pays
• surveillance de la qualité et la bonne gestion des projets en première instance et en assurer les visites de monitoring
• assurer la représentation auprès des bailleurs présent dans la région de la sous-coordination par délégation
• assurer la surveillance de sécurité de la région, organiser des analyses de sécurité et des dynamiques de conflits mensuelles et sur demande de la coordination nationale et prendre certains décisions sécuritaires
• assurer le suivi des mouvements de populations mensuellement et prendre des mesures de réponses rapides appropriées dans sa zone quand les projets prévoient un volet de RR
• assure l’application dans les projets de sa zone des politiques sectorielles, RH, admin, fin, log, sécurité et de communication du pays
• organiser les assesments dans le cadre de la formulation des projets, réaliser un premier degré de vérification des rapportages
• représenter COOPI dans la zone couverte par la sous-coordination et notamment dans les clusters et CPIA de la zone couverte
• assurer la demande et transfert des fonds entre sous-coordination et projets
• signer tous les conventions de partenariat avec des organisations communautaires de moins de 1.500 euros par an

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplômé Ingénieur agronome (tropicale);
• Expérience dans le domaine de l’agronomie, agroforesterie, avec une bonne compréhension de la protection de la nature
• Au moins 5 ans d’expérience dans les interventions de développement rurale et dans la gestion de projets
• Avoir un profil senior dans la gestion et la représentation
• expérience de travail en Afrique et/ou en RDC, dans des contextes de post-conflit préférée
• Intérêt et expérience dans la gestion de projets de développement avec une forte dimension communautaire est un atout
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités de négociation et communication ;
• Maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ;
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en en respectant ses valeurs et principes.

http://www.coopi.org/lavoro/chef-de-projet-4/

ONG COOPI

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d’urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres.

COOPI en RDC

Présent en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en particulier suite aux conflits des derniers 20 années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable. COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases dans les provinces.

PROJET: Réponse d’Urgence en Sécurité Alimentaire (RUSA) aux populations affectées par la crise humanitaire dans le Kasaï Central

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE
La région de Kasaï est le théâtre depuis Août 2016 d’affrontements entre la milice Kamwina Nsapu et l’armée congolaise et de conflits interethniques, provoquant des déplacements massifs de population. COOPI, présente dans la Zone de Santé de Luiza depuis 2015, va répondre à l’urgence grâce à un projet d’assistance alimentaire pour les personnes vulnérables affectées par ces conflits. Le conflit au Kasai cause des déplacements internes de population importants, les conséquences sont observables jusqu’en Angola. Depuis Juillet une accalmie s’est observé avec un retour de près de 490 000 anciens déplacés et réfugiés au Kasaï Central. Les besoins humanitaires dans la majorité des secteurs sont grandissants, dans cette zone qui n’a jamais connu une telle instabilité. La situation en sécurité alimentaire/nutritionnelle et de moyens de subsistance est préoccupante. A cette situation nutritionnelle/sécurité alimentaire critique, s’ajoutent d’autres facteurs limitant l’accès aux marchés dont les déplacés et les retournés sont les plus affectés. Les marchés sont timidement opérationnels et le Fc ne cesse de se dévaluer face aux dollars. Les besoins prioritaires de ces populations sont :

1. vivres ou nourritures sèches,
2. intrants agricoles pour la relance agricole afin d’améliorer les moyens de subsistance.

Responsabilités générales

L’administrateur du projet expatrié assure la correcte gestion comptable et administrative du projet, dans le respect du contrat et du budget du projet, des procédures COOPI et de celles du bailleur de fonds.

Responsabilités spécifiques

• Gestion caisse et compte : il assure la bonne gestion des caisses et du compte bancaire du projet, directement ou en contrôlant périodiquement les comptables du projet ;
• Gestion comptable : il assure la bonne gestion de la comptabilité du projet, le contrôle et l’archivage des documents comptables. Il exerce cette activité en contrôlant les comptables du projet ou directement, en l’absence des comptables ;
• Gestion administrative : en collaboration avec le chef de projet, il vérifie la bonne gestion administrative du projet (contrats, achats des biens et services, appels d’offre etc.), dans le respect des procédures COOPI et du bailleur de fonds. Il assure le correct archivage des documents administratifs des projets ; il prépare les documents administratifs mensuels à envoyer à la coordination ;
• Gestion administrative des ressources humaines : il assure la bonne gestion des payements des salaires, taxes et impôts, à travers la gestion directe ou en contrôlant mensuellement les comptables des projets ;
• Planification et monitorage des dépenses : en collaboration avec le chef de projet et le logisticien, il effectue la planification financière du projet ; il contrôle les dépenses dans le respect du budget prévu ; il fournit les données comptables au chef de projet afin de lui permettre d’effectuer le contrôle et la planification des dépenses et la demande de fonds nécessaires pour le projet ;
• Modifications de contrats et documentation administrative : il collabore avec le chef de projet dans l’élaboration de modifications contractuelles (y compris le budget) et dans la préparation de tous les documents administratifs nécessaires ;
• Comptes rendus : en collaboration avec le Coordinateur Administratif et le chef de projet, il prépare les comptes rendus intermédiaires et finaux du projet de sa compétence ;
• Préparation du budget : sur demande du chef de projet, et en collaboration avec le coordinateur administratif en ce qui concerne les aspects liés à la viabilité financière, il collabore à l’écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter ;
• Gestion du personnel : il programme le travail, il supervise et il collabore à former le personnel comptable/administratif du projet ; il participe, sur demande de son responsable direct, à l’évaluation du personnel ;
• Il respecte les procédures imposées ;
• Il remplit toutes tâches éventuelles et supplémentaires qui lui seront confiées par ses responsables directs.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme en sciences économiques ou similaires ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des PVD (expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;
• Expérience dans le rapportage financier ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office ; expérience dans l’utilisation de bases de données comptables ;
• Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités de négociation et communication ;
• Maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

http://www.coopi.org/lavoro/administrateur-de-projet-3/

COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde, et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l’accès à l’eau, ainsi que le droit à la santé et à l’éducation des communautés les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance immédiate et à long terme aux populations touchées par les guerres ou les catastrophes naturelles.

Le siège central de COOPI est à Milan (Italie), mais pour la réalisation des projets COOPI s’appui sur un réseau de sièges périphériques (régionaux et nationaux) dans les pays où se trouvent les activités les plus importantes.

COOPI en RDC

La première intervention de COOPI en République Démocratique du Congo (ex-Zaïre) remonte aux années 1970, et l’action s’est principalement située dans le Kivu pendant nombreuses années. Suite aux changements de la situation dans le Pays et aux problèmes surgis, les activités de COOPI se sont déplacées dans les régions de conflit, afin de mettre en œuvre des programmes d’urgence à bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. En raison de l’évolution du contexte général en cours dans certaines provinces du Pays, COOPI s’est aussi engagée dans la gestion de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement dans divers domaines, et de garantir un développement harmonieux et durable.

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Les zones riveraines de parc national d’Upemba (PNU) sont des zones agropastorales, dont leur tissu socioéconomique a été détruit par les guerres, entrainant le braconnage dans le PNU. Ces zones riveraines se trouvent dans les territoires en insécurité Alimentaire Aigüe avec Perte des Moyens d’Existence. Ces zones riveraines du PNU sont aussi affectées par la malnutrition.

L’objectif de ce projet de développement qui sera financé par l’UE est de réduire l’insécurité alimentaire et la malnutrition dans les zones riveraines du parc national de l’Upemba (PNU), à travers le renforcement de la résilience des populations des villages ‘bracconniers’ et le développement rurale, tout en favorisant la protection des espèces du PNU.

Secteurs d’Activités: Sécurité Alimentaire / développement rurale, nutrition et sensibilisation à la protection de la nature

ORGANIGRAMME : Responsable hiérarchique: Chef de Mission
Sous sa responsabilité : Staff du projet et chefs de projets de la sous-coordination

Responsabilités générales

L’administrateur sera chargé des taches d’un Coordinateur Administratif pour le projet et la sous- coordination du Katanga sous la supervision du Coordinateur Administratif Pays, il sera chargé du suivi administratif des projets de l’ex-province du Katanga et de la gestion du budget de la base de la coordination provinciale.

Responsabilités spécifiques

1.Suivi administratif des projets

• Supervision et monitorage de l’aspect comptable et administratif des projets :

• Gestion caisses/banque
  1a) Gestion caisses: il assure la correcte tenue de la gestion des caisses, à travers la gestion directe ou en contrôlant périodiquement les comptables des projets ;
  1b) Gestion banque: il assure la correcte tenue de la gestion du compte bancaire dans la province, à travers la gestion directe et en collaboration avec l’Administration Pays ;

• Gestion comptable: il s’assure de la correcte gestion de la comptabilité des projets, du contrôle et de l’archivage des documents comptables, en collaboration avec les responsables administratifs des projets ou directement, dans leur absence ;

• Gestion administrative : il vérifie la correcte gestion administrative du projet (contrats, achats, des biens et services, etc.) dans le respect des procédures de COOPI et du bailleur de fonds ; il assure le correct archivage des documents administratifs des projets, en collaboration avec les responsables administratifs des projets ; il prépare les documents administratifs mensuels des différents projets à envoyer à la coordination nationale.

• Gestion du personnel local : il gère et supervise le personnel administratif local à la base ; il assure la correcte gestion des contrats et des payements de salaires, taxes et impôts, en collaboration avec les responsables administratifs des projets ou directement, dans leur absence.

• Monitorage économique et financier des projets : avec les chefs des projets et les administrateurs des projets, il vérifie périodiquement les tendances économiques et financières des projets : bilan, prévision des dépenses, prévision financière pour la réalisation des activités.

• En collaboration avec les chefs de projet et la logistique, rédaction du plan d’achat des projets.

• Support aux procédures : il fournit un support technique aux chefs de projet et aux administrateurs des projets dans la correcte application des procédures de COOPI et des bailleurs pour les achats, travaux et services.

• En collaboration avec le Responsable Provincial Katanga, il est chargé des relations avec les organismes locaux pour les pratiques bureaucratiques et avec les bureaux administratifs des délégations des bailleurs.

• En coordination avec le Responsable Provincial Katanga, il collabore à l’écriture du budget pour des nouveaux projets à présenter dans la province de compétence, sur la base des couts de fonctionnement à niveau local.

• Collection et transmission de toutes les informations financières demandées par les chefs de projet et la coordination pays.

2. Gestion du budget de la base de coordination provinciale

• Planification et supervision du budget de la base de la coordination provinciale;
• Gestion administrative du personnel local et administration du personnel expatrié de la province;
• Élaboration et transmission de toute information administrative demandée par la coordination nationale.

3.Logistique des projets

• Concertation avec le Chef projet pour la gestion de toutes les activités logistiques liées aux projet dans les différents lieux d’intervention.
• Concertation avec le Chef projet pour le suivi des achats, transport des biens, stockage et toutes les autres activités logistiques.
• Assurer l’élaboration, le respect et le suivi du plan d’achat des projets en collaboration avec les chef de projet.
• Gestion de tous les acquisitions (travaux, biens, services) en assurant le respect de la procédure COOPI (procédure 12) en collaboration avec la logistique pays.
• Supervision de la mise à jour des inventaires en collaboration avec la coordination de Kinshasa en suivant les procédures COOPI.
• Supervision du stock carburant de fonctionnement et du stock carburant de sécurité.
• Assurer l’élaboration et de l’archivage de la documentation requise par les procédures COOPI RCA et par les bailleurs, en matière logistique.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme en sciences économiques ou formation similaire ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de la comptabilité (expérience pluriannuelle dans la gestion économique et financière de projets en Afrique et / ou en RDC et / ou dans des pays en voie de développement est un atout) ;
• Expérience pluriannuelle dans le rapportage financier ;
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité de travailler sous pression ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités de négociation et communication ;
• Maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Excellentes connaissance du paquet Office et pratique dans l’utilisation des bases de données comptables ;
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en en respectant ses valeurs et principes.

http://www.coopi.org/lavoro/admin-projet-ue/

WWF-DRC is recruiting the role of Protected Area Advisor (PA Advisor) for our programme in Democratic Republic of Congo to help us achieve our new ambitious goals, and build a future where people live in harmony with nature.

Location: Kinshasa, Democratic Republic of Congo.

Duration of the assignment: 1 year subject to successful probation renewable subsequently.

The Role:

Under the supervision of Conservation Director and close collaboration with the Protected Area Program Coordinator the PA advisor will ensure:

· The development of PARAP phase II including the development of the national protected area strategic plan;

· Provide technical advice to the WWF PA programme in the DRC and establish links with the larger WWF network, including WWF Practices;

· Formulate recommendations to the Technical and Scientific Direction of ICCN.

Main responsibilities:

A.Programme Development and Fundraising

· Ensure the development of the Protected Area Network Strategic Plan of the DRC with main partners and under the leadership of ICCN;

· Develop the WWF PARAP phase 2 programme for the improved management, consolidation and extension of the DRC PAN;

· Ensure that the second phase of PARAP is conform with and adequately supporting the validated protected areas network strategic plan of the DRC;

· Identify funding opportunities (develop contacts, meet donors and partners);

· Develop specific proposals for identified donors (EU, GEF, WB, KFW, WWF network, etc.);

· Strongly engage with ICCN and partners at national and provincial level;

· Continue to integrate biodiversity conservation and the protected area network as an issue in other sectors as the land use planning process;

B.Programme implementation

· Participate in the elaboration of annual work plans;

· Finalize participatory protected areas network strategic plan of the DRC;

· Define main capacity gaps of the Technical and Scientific Direction (DTS) of the Congolese Institute for Nature Conservation (ICCN) related to PAN management, consolidation and extension;

· Support revision of the national list of protected species and the elaboration of the DRC fauna red list;

· Put in place a platform or a steering committee to ensure participation of main partners and orient further decisions on the DRC PAN;

· Support ICCN to capitalize documentation and standardize application of operational tools for best practice PAN management;

· Accompany the legal revision of PA categories and develop system to systematically identify key biodiversity areas;

· Support endorsement of clear procedures to gazette and “de-gazette” protected areas in the DRC;

· Support endorsement of the National PAN Map and submit updated protected area limits to UNEP-WCMC and IUCN’s World Database on Protected Areas (WDPA);

· Collaborate to the PA natural capital valuation study;

· Advise on the sustainable finance mechanism of the PAN and the use of the Okapi fund (the national PA trust fund);

C.Communications

· Put in place a DRC partner platform or steering committee on PAs in order to ensure a common vision and understanding by partner organisations of the new PARAP phase and the strategic plan;

· Help communicate on the program importance, expected outcomes and success stories to the WWF network and media by supporting the WWF Communication teams.

· Help develop linkages with WWF Network “structures” related to PA (Wildlife Practice, Protected Area Community, Landscape Finance Lab, etc.)

· Stay on top of the development of conservation trends (e.g. PA Certifications, CATS, PAME, Green list, CBD, CITES, BIOPAMA, etc.) and inform colleagues and partners of new conservation initiatives, approaches, strategies, etc.

· In accordance with the hierarchy, represent WWF in meetings and workshops.

Required Qualifications, Skills and Competencies

· Advanced university degree (Master or equivalent) in natural resources management, biological sciences or related field experience. A PhD in conservation biology an asset.

· Broad working experience in Protected Area management, with at least five years of experience in PA Network development. International experience, especially in the African context is essential.

· Excellent understanding of Eco regional conservation, and the principles of PA management;

· Good understanding of IUCN standards for protected areas, CBD process, etc.;

· Good understanding of the establishment of an effective, representative protected areas network;

· Good understanding of the implementation Key Biological Area methodology (KBA);

· Good technical, organizational, interpersonal and teambuilding skills essential;

· Diplomatic and multi-cultural skills;

· Excellent oral and written communication skills, in both English and French;

· Team player and respectful of human diversity.

· Adhere to WWF's values, which are: Knowledgeable, Optimistic, Determined and Engaging.

Interested candidates who meet the above requirements are invited to send:

· A cover letter

· A detailed CV with 2-3 references

All applications should be sent to recruit-wwfdrc@wwfdrc.org. Previous applicants need not apply.

Deadline for applications:3 February 2017. The subject should read PA Advisor

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

Do you want to be our new Finance Manager in DR Congo?

NRC has been present in DR Congo since 2001 and currently runs operations in the eastern provinces of North & South Kivu, Province Orientale and Kasai, with offices in Goma, Bukavu, Beni, Bunia and Kananga. The programme has an annual turnover of approximately NOK 140 mill. (2016). The DR Congo operation responds to populations affected by conflict and displacement. We reached 381.342 individuals in 2016 with education, food security, ICLA, WASH/shelter and emergency response.

The Finance Manager reports to the Head of Support.

Job description
Ensure that country set up adhere to Financial Handbook, NRC policies, donor and auditor requirements
Implement NRC’s financial systems, routines and procedures
Maintain overall budget control and monitor cash flows
Ensure that budget proposals are prepared as required by NRC rules and regulations
Management of financial team
Training of line managers and staff with financial responsibilities
Provide regular analysis and reports for NRC internal need and NRC donors
Implement anti-corruption policy
Ensure that all finance related physical and electronic documents are properly archived as required by NRC regulations
Ensure implementation of all corrective action from Audits and HO visits in finance

Qualifications
Minimum 3 years of experience from working as a senior Financial Manager in a humanitarian/recovery context
Experience from working in complex and volatile contexts
Documented results related to the position’s responsibilities
Knowledge about own leadership skills/profile
Solid knowledge of computer software and modern accounting systems
Fluency in French and English, both written and verbal
Knowledge of the context in DR Congo and/ or region
Delegation /capacity building skills

Personal qualities
Managing performance and development
Empowering and building trust
Managing resources to optimize results
Handling insecure environments
Good sense of humour

We offer
- Commencement: April 2018
- Duration: 12 months
- Salary/benefits: According to NRC’s general directions and free housing of moderate standard.
- Grade: 9
- Duty station: Goma, with frequent travels (30 %) to the field. International staff are required to live in joint accomodation
- Approved health certficate will be requested before contract start.

https://www.webcruiter.no/wcmain/advertviewpublic.aspx?oppdragsnr=3696133474&link_source_id=1699698939&company_id=2095818911&culture_id=EN

Pays: République Démocratique du Congo (RDC), Kinshasa (avec minimum 30% de temps sur le terrain)

Action contre la Faim a débuté ses opérations en RDC en 1996. Depuis, des interventions dans les secteurs de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire ainsi que l’eau, l’hygiène et l’assainissement (EHA) ont été menées dans toutes les provinces du pays. La RDC est l'un des pays au monde les plus affectés par la malnutrition, mais qui également fait face à de nombreux défis en termes de santé et de sécurité.

Les principales bases d'ACF en RDC sont : Kinshasa, Goma, Kananga et Tshikapa.

Durée du contrat: 12 mois

Le rôle: Sous la supervision du Directeur Pays, et ayant un Adjoint RDD Nutrition & Santé sous votre responsabilité, vous aurez pour mission principale de garantir la qualité, la pertinence et l’innovation technique de la stratégie et des interventions Nutrition & Santé sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et de politiques nationales.

Plus précisément vous êtes en charge de :

Contribuer à la définition de la stratégie et des positionnements du département Nutrition & Santé :

• Suivi et analyse de la situation nutritionnelle (en lien avec les programmes PUNC) tant aigüe que chronique
• Définition d’un document de qualité concernant la stratégie sectorielle de la mission en accord avec les cadres ACF Internationaux et nationaux
• Stratégies de plaidoyer technique et opérationnel de la mission, de la région et du siège (en accord avec les objectifs de plaidoyer définis par les documents de référence ACF et par la stratégie pays)

Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets :

• Identifier les besoins humanitaires de Nutrition & Santé
• Prospection des bailleurs pour ses secteurs et assurer des échanges techniques avec les bailleurs identifiés
• Rédaction des parties Nutrition & Santé des propositions de projets en accord avec les formats et les délais des bailleurs

Garantir la qualité et la redevabilité des projets

• Assurer la conformité technique des programmes avec les protocoles, les orientations et normes techniques internationales (et standards nationaux)
• La qualité globale de la mise en œuvre des projets pour maximiser leur impact
• La promotion du Do No Harm dans la mise en œuvre des projets Nutrition Santé

Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels :

• Représenter ACF dans la coordination sectorielle nationale auprès des autorités techniques et autres acteurs sectoriels au niveau national
• La communication technique (interne et externe) sur les projets Nutrition Santé en lien avec le Directeur Pays, le Coordinateur PUNC/RRCN et les Coordinateur terrain
• Promotion des partenariats sectoriels (société civile, ONG, autorités dont Pronanut, secteur privé, etc.) et du renforcement de leurs capacités

Le candidat :

Infirmier ou Médecin de formation, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la solidarité internationale dont au moins 3 ans sur un poste de coordination et management d’équipe dans le domaine de la nutrition et de la santé. Vous maitrisez par ailleurs idéalement les protocoles de prise en charge de la malnutrition (CMAM) et les méthodologies d’enquête nutritionnelle (SMART, NCA, SQUEAC, etc.) et les logiciels ENA et SPHINX.

Vous disposez d’excellentes capacités relationnelles avec les partenaires et les autorités, ainsi que des capacités rédactionnelles. Idéalement, vous connaissez les règles des contrats avec les principaux bailleurs (POOLED FUND, DFID, CIDA, OFDA).

La maitrise des langues française et anglaise (oral et écrit) est indispensable.

Conditions :

Rémunération de 1805 à 2305€ bruts mensuels selon expérience.

Une prime spécifique (12% du salaire brut) est allouée pour ce poste

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle, 5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an.

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/2958/Un-Responsable-du-Dpartement-Nutrition-Sant-HF/

Nous recherchons :

UN RESPONSABLE ENQUÊTE NUTRITIONNELLE SMART (H/F)

Pays d’affectation: République Démocratique du Congo, Base urgence Kinshasa

Durée du contrat : 9 mois, prise de poste dès que possible

Contexte :

La mission d'ACF RDC compte à ce jour 177 salariés nationaux et 23 expatriés et ces chiffrent vont s'accroitre les prochains mois.

Le projet vise à résoudre la crise nutritionnelle de la RDC à travers des enquêtes SMART et des interventions multisectorielles appropriées afin de réduire la mortalité et la morbidité liées à la malnutrition aiguë sévère, et s'attaquer aux causes profondes de la dénutrition.

Le rôle: Sous la responsabilité du Coordinateur Base Urgence Nutrition, vous avez pour responsabilité d’appuyer la mise en œuvre et le suivi des programmes de nutrition et de santé dans la région des Kasaï. Plus précisément, vous serez responsable de :

• Phase préparatoire de l’enquête
• Assurer le recrutement et la formation des enquêteurs
• Assurer la bonne mise en œuvre de l’enquête sur le terrain
• Assurer la saisie et la vérification des données
• Assurer la rédaction des rapports préliminaire et final de l’enquête et leur diffusion dans les délais impartis

Le candidat: Titulaire d’une formation universitaire dans un domaine lié aux enquêtes santé/nutrition, vous justifiez d’au moins deux ans d'expérience à un poste de coordination ou gestion des programmes humanitaires. Vous avez par ailleurs une expérience avancée dans la supervision des enquêtes SMART.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la gestion des priorités et vos capacités analytiques. Vos capacités organisationnelles et relationnelles vous permettent de coordonner, d’encadrer et de former avec succès vos équipes.

Une excellente maîtrise du Français, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise.

Conditions:

Salarié - Rémunération de 1600 à 1975€ bruts mensuels

Une allocation spéciale (12% du salaire mensuel brut) est versée pour ce type de contexte

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Pour postuler, cliquez ici :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3077/Un-Responsable-Enqute-Nutritionnelle-SMART-HF/

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Norwegian Church Aid (NCA) has been working together with strong partnerships in DRC since as early as 1973. For the last 27 years, we have been in country using a rights-based approach to engage both right-holders and duty-bearers to foster positive gender relations as well as providing access to safe water and hygiene facilities. In close collaboration with our local partners, we have successfully built synergies between our relief and development programs to deliver timely and culturally sensitive support and services to mobilize and empower local communities, especially women and girls.
As our new Country Director in DRC, you will represent NCA to donors and regional partners while providing effective leadership to the NCA’s DRC office of 20 highly qualified staff members. The role is a hands-on position and your success will be determined by the level of direct engagement in fundraising for new projects, program development, oversight of a highly competent staff, and representing the NCA to stakeholders. As Country Director, you will seek to be influential with our partners, as well as government, in order to develop, improve, implement and manage the current and future program structure within the current political climate. You thrive in evolving and challenging environments, have a strong commitment to teamwork and accountability, and have excellent skills in retaining and developing relations.
In NCA, we seek leaders who are motivated by our vision, our work and our values, and who wish to take part in developing our organizational- and leadership culture. In order to reach our goals, we need leaders who are able to set direction, lead change, develop organizational culture and use our human and financial resources in the best possible way.
The position is a two year contract, based in Bukavu. The status of the duty station is currently under evaluation and the candidate’s input will be essential in determining its grade. R and R to be provided. NCA will provide you with a housing allowance as well as comprehensive insurance and an R&R plan. This position is for ex-pats only.
Start date: Feb 2018

Job description

• Proactively engage and network with donors in order to achieve NCA’s funding priorities and strategies.

• Diversify funding channels and reestablish NCA’s visibility in country.

• Strategically position NCA for new opportunities in the region by setting direction, prioritizing and organizing actions and resources.

• Responsible for the operational management of NCA's office in DRC by continuing the positive team environment in a culturally sensitive environment as well as developing excellent people.

• Communicate a clear vision of present and future program goals and strategies to team members and stakeholders that translates into concrete programs and work plans.

• Ability to handle emergency response as well as potentially building up a new office.

  Qualifications

• Demonstrated experience multi-tasking and success in securing funding for country programs.

• Solid leadership experience in international relief and development programs, including demonstrable success in managing (large, complex, transitional) development programs.

• Proven experience with long-term aid, emergency and advocacy work.

• Good knowledge of Norwegian policies and priorities in development aid

• 2 to 4 years’ experience working with emergency response.

• Relevant higher education

  Personal qualities

• Exceptional networking skills and experience in maintaining donor and key stakeholder relationships

• Motivated by managing and developing personnel towards achieving common goals

• Ability to inspire and build capacities among staff and partners

• Culturally sensitive and diplomatic with excellent communication and decision-making skills

• Ability to maintain a sense of calm in a relatively tense society

• Loyal to Norwegian Church Aid's Christian values and accept the Code of Conduct

  Language

• English

• French

  We offer

• Exciting and meaningful projects with one of Norway's largest humanitarian organizations.

• Competitive terms and conditions and a comprehensive insurance and pension plan.

  About NCA Norwegian Church Aid ('NCA') is one of the largest aid organisations in the Nordic region. We are there in disasters and emergencies to provide water and critical assistance to those affected. Together with our international network and partner organisations in the ACT Alliance we are able to reach millions of people each year and help make a positive difference around the world. We are determined to work towards eradicating injustice and we therefore work passionately with advocacy, long-term development in local communities and providing emergency assistance. As we see more and more people impacted by disasters, we now have an even stronger focus on providing more people with emergency relief and access to clean water. We believe that people in need must be helped and we will not stop fighting for a just world.

Please apply using the following link: https://www.webcruiter.no/wcmain/CvJobRespond1.aspx?oppdragsnr=3693941806&company_id=3311638538&culture_id=EN
NCA uses an electronic recruitment portal. Candidates are kindly asked to submit their CV and application (limited to one page each) through this electronic recruitment portal. We also require all candidates to upload a copy of relevant certificates and diplomas as part of the application. Please note that we only consider candidates who submit their application, CV, and relevant certificates/diplomas through this electronic recruitment portal.

1. Participer dans des visites régulières des sites de déplacements du Tanganyika pour des entretiens, enregistrements, et évaluations multisectorielles rapides (sur papier, à travers la collecte de données mobile ou la biométrie).
2. Identifier les sources d’informations fiables afin d’administrer les questionnaires permettant de recueillir les données précises liées à la démographie, la biométrie, les besoins spécifiques, les zones de provenance des populations déplacées et toute autre information pertinente pour les partenaires du Secteur CCCM.
3. Vérifier que les données collectées à travers la DTM correspondent aux informations remontées par l’équipe de gestion des sites et par les partenaires gestionnaires de sites pour s’assurer de la cohérence des informations diffusées à la communauté humanitaire.
4. Rapporter régulièrement l’activité sur les données collectées au sein des différents sites de déplacement et communauté d’accueil.
5. Participer au renforcement continu du contrôle qualité des données collectées par l’OIM et ses partenaires.
6. Effectuer le classement, l’archivage et la numérisation de tous les documents nécessaires en lien avec la DTM.
7. En proche collaboration avec le Data/DTM Report Assistant et le GIS Officer, participer à la préparation des rapports DTM, analyses statistiques et bulletins d’information.
8. Assister pour la formation des opérateurs de saisie dans l’utilisation de la base de données, évaluer leur performance et soutenir le superviseur pour la rédaction du manuel d’utilisation de la base de données.
9. Assister dans l’élaboration de la stratégie IM, de lignes directrices, procédures standards opérationnelles, méthodologies pour la conduite des activités de collecte de données.
10. Faire respecter les SOP développés et mis en place au sein de l’unité et proposer des améliorations, en fonction des leçons apprises lors des missions de terrain, notamment quant au contrôle qualité ;
11. S’assurer que les principes de protection des données de l’OIM sont respectés.
12. Accomplir toute autre tâche assignée par la hiérarchie.

L’OIM applique une politique en faveur du genre et encourage les candidatures féminines.
Les candidatures composées du PHF de l’OIM (Personal History Form) et d’une lettre de
motivation dactylographiée peuvent être envoyées à l’adresse électronique suivante :
iomgomarecruitment@iom.int au plus tard le 11 février 2018 en indiquant la référence du poste.
Aucune candidature ne sera reçue par courrier physique.
Le formulaire Personnel History form (PHF) est disponible sur le site www.drcongo.iom.int