Quantcast
Channel: ReliefWeb - Jobs
Viewing all 9768 articles
Browse latest View live

Democratic Republic of the Congo: Médecins Sans Frontières is looking for: Two Evaluators / a Team of Evaluators, End of Project Evaluation, MSF – OCG DRC- RDC South Irumu

$
0
0
Organization: Médecins Sans Frontières
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 24 Jan 2018

The Vienna Evaluation Unit (VEU) of Médecins Sans Frontières (MSF) and the Operational Centre Geneva (OCG)) will conduct the following evaluation:

End of Project Evaluation MSF – OCG DRC-RDC South Irumu

MSF is looking for two experienced evaluators with the following qualifications

Evaluator with medical background

Education

University Education (medical, paramedical)

Essential Experience

• Minimum of 5 years professional experience in the humanitarian or development field.

• Experiences with assessments or needs analysis.

• Solid experience in the collection and analysis of qualitative and quantitative data.

Desirable Experience

• Previous professional experience in the DRC.

• Professional experience with MSF.

• Project management / medical interventions.

• Professional experience in emergency response settings and paediatrics.

• Experience in hospital management

Essential Skills:

• Excellent writing and synthesis skills

• Medical data analysis

• French as mother tongue or fluent

Desirable Skills

• Good level of English (written and oral)

Evaluator with Humanitarian project management skills and experience

Education/ Professional Background

University training in project management or at least ten years of experience in supporting or managing humanitarian projects

Essential Experience:

· 5 years or more of professional experience in project management (coordinator or project manager)

· At least 3 years with MSF

· Professional experience in assessment and / or needs analysis including knowledge in conducting group interviews and other qualitative or quantitative survey tools

Desirable Experience

· Previous professional experience in the DRC

· Familiarity with hospital management

Essential Skills:

• Excellent mastery of the project cycle applied to humanitarian interventions

• Excellent practice of context analysis (including medical) related to humanitarian interventions.

• French as mother tongue or fluent

• Excellent writing and synthesis skills

Desirable Skills:

• Proficiency in data collection and analysis

• Good level of English

MSF expects from the evaluators the following core competencies:

· Integrity: to work honestly, openly, impartiality and in accordance with the values of MSF

· Professionalism: To work in a competent, committed and calm manner

· Accountability: To be accountable and responsible for achieving results and meeting

performance standards.

· Planning and organization: To plan, organize and manage work effectively and efficiently.

· Communication: to communicate effectively and to build trust.

· Team orientation: to cooperate at various levels.

Based on the experience of the applicants, VEU will choose a team leader during the selection process.

The evaluation is planned to start at the end of January for 3 months with an indicative involvements of 32 days for the team leader and 21 days for the other evaluator.


How to apply:

Detailed information regarding the structure, work and goals of this evaluation project will be provided with the Terms of Reference (ToR) which will also be provided to you upon request. E-mail:evaluation@vienna.msf.org, subject line: ToR, End of Project Evaluation MSF – OCG RDC South Irumu**

The evaluator/evaluation team will be paid in accordance with MSF´s remuneration rules for consultants. If you are interested in this assignment, please send us your significant documents, including

  • Letter of motivation including precise information on your availability and an indication of your fee requirements

  • Up-to-date CV

All applications must be sent to:evaluation@vienna.msf.orgsubject line: End of Project Evaluation MSF – OCG RDC South Irumu

Your application and all supporting documents must reach VEU no later than Wednesday, Wednesday, 24 January 2018.

The interviews are expected to take place from 25 January to 29 January 2018 and will be conducted in French.

Please note: correspondence will take place in the first instance with those candidates shortlisted.

Please feel free to share this call for applications with anyone else who might be interested in this opportunity.

The Vienna Evaluation Unit looks forward to receiving your application!


Democratic Republic of the Congo: Appel à manifestation d'intérêt pour la réalisation d’opérations de collecte de données dans le Kasaï Central

$
0
0
Organization: International Organization for Migration
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 22 Jan 2018

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une agence intergouvernementale créée en 1951. L’OIM croit fermement que les migrations organisées, s’effectuant dans des conditions décentes, profitent à la fois aux migrants et à la société toute entière.

Dans le cadre de ses activités de suivi des mouvements des populations déplacées en République Démocratique du Congo*,* l’OIM invite les organisations à présenter leur manifestation d'intérêt pour la réalisation d’opérations de collecte de données dans le Kasaï Central.

En effet, les affrontements qui ont éclaté au mois d’Août 2016 dans la région du Kasaï ont engendré d'importants déplacements de population dans les provinces du Kasaï, Kasaï Central, Kasaï Oriental, Lomami et Sankuru. Si l'amélioration de la situation sécuritaire dans la région a favorisé le retour de certaines personnes, un nombre important d'individus est encore déplacé. Il existe actuellement très peu de données fiables concernant les mouvements de populations dans la région du Kasaï et les conditions de vie des personnes affectées par le conflit.

Afin de combler ce manque d’information, l’OIM va mettre en place son programme de matrice de suivi des déplacements (Displacement Tracking Matrix-DTM en anglais). A travers ce programme, l’OIM va mettre en œuvre des évaluations qui permettront de fournir des estimations fiables concernant le nombre de personnes déplacées et retournées dans la province du Kasaï Oriental, ainsi que des informations concernant les besoins de ces populations.

Pour ce faire, l’OIM recherche une organisation pouvant mener les évaluations DTM dans le Kasaï Central. Cette organisation devra:

  • avoir de l’expérience en matière de collecte de données,

  • Connaitre les procédures de travail et de financement d’agence du système des Nations unies,

  • avoir une bonne connaissance du terrain et un accès aux zones considérées comme difficiles,

  • avoir la capacité de mobiliser les ressources humaines nécessaire à la mise en œuvre des évaluations tout en respectant le programme établi.

a)Objectif

L’objectif général de cette évaluation des déplacements forcés est de mettre à disposition de la communauté humanitaire des informations pertinentes relatives aux mouvements des populations et des besoins des personnes déplacées dans le Kasaï Central. . Ce projet devra permettre à la communauté humanitaire de mieux comprendre les dynamiques des mouvements de population dans la province et ainsi mieux anticiper et planifier la réponse humanitaire.

b)Champ d’application des services

Le partenaire sélectionné s’engage à fournir les services suivants :

  1. Collecte d’information multisectorielles dans l'ensemble des zones et aires de santé du Kasaï Central (niveau village)

Les évaluations DTM consisteront à collecter des informations concernant les besoins des populations déplacées et retournées dans chaque village visité. . Les informations seront collectées au travers d’entretiens avec des informateurs clés et retranscrites sur les formulaires de collecte de données correspondants. . Les données collectées seront mises en commun afin d’obtenir une vue d’ensemble sur la situation des personnes déplacées et retournées dans chaque zone de santé / aire de santé concernée.

a. Identifier les informateurs clés et les ménages déplaces/retournés dans chaque village de la province du Kasaï Central.

b. Collecter les informations sur les besoins multisectoriels des populations déplacées et retournées.

c)Les zones d’intervention

Ce projet DTM sera mené dans la province du Kasaï Oriental et couvrira 19 zones de santé. Dans la mesure du possible et en fonction des contraintes sécuritaires, les données devront être collectées sur la totalité de ces zones de santé. Une liste de villages sera fournie à l’organisation sélectionnée. Si des villages n’apparaissant pas sur la liste sont découverts, l’organisation devra collecter les données pour ces nouveaux villages et actualiser la liste initiale.

d)Rapports et Planning

Le partenaire sélectionné devra fournir des rapports réguliers concernant l'évolution des activités DTM. Il devra également fournir un rapport financier et narratif à la fin du projet.

La durée l’activité de collecte ne devra pas excéder 20 jours. Les livrables suivants seront attendus au à la fin du contrat :

  • Questionnaires papier dûment complétés à l’issue des entretiens conduits pour chaque village indiqué dans la liste et pour les villages éventuellement identifiés.

  • Coordonnées GPS de tous les villages visités.

  • 1 rapport narratif final selon le format et les orientations fournis par l’OIM

  • 1 rapport financier final selon le format et les orientations fournis par l’OIM

e)Confidentialité des données

Les données collectées à travers cet exercice seront analysées et partagées conformément aux principes de protection des données de l'OIM. L’équipe l’OIM évaluera le degré de sensibilité des informations collectées. Les données qui seront considérées comme étant non sensibles seront partagées publiquement. Celles qui seront considérées comme confidentielles seront partagées conformément au Protocole établi dans le formulaire d’accès aux données.

Le dossier complet de cet appel à manifesttation d'intérêt peut être téléchargé ici :

https://drcongo.iom.int/sites/default/files/PDF/suivie_deplaces.pdf


How to apply:

La Manifestation d'intérêt doit être soumise par courrier électronique adressée au bureau de l'OIM à l’adresse email suivante rfqdrc@iom.int au plus tard le 22 Janvier 2018. Les candidatures tardives ne seront pas prises en considération. L’objet de l’email devra être « Suivi de mouvements des populations dans la province du Kasaï Central »

Sur la base des informations ci-dessus, l'OIM dressera la Liste restreinte des Entreprises / Fournisseurs de services présélectionnés qui seront invitées à soumettre des propositions techniques et financières.

Les organisations intéressées peuvent obtenir jusqu’au 17 Janvier2018 des informations auprès de l'OIM à l'adresse email suivante rfqdrc@iom.int

L'OIM se réserve le droit d'accepter ou de rejeter toute Manifestation d'intérêt, d'annuler le processus de sélection et rejeter toute Manifestation d'intérêt à tout moment sans, de ce fait, encourir de responsabilité vis-à-vis des Entreprises/Fournisseurs de services.

Democratic Republic of the Congo: Special Projects Manager / Plans and Coordination Manager for Garamba National Park (DR Congo)

$
0
0
Organization: African Parks
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Mar 2018

Background

African Parks Congo is the management entity of Garamba National Park, DRC. The NGO is directly affiliated to African Parks Network who is a non-profit organization that takes total responsibility for the rehabilitation and long-term management of national parks in partnership with governments and local communities. For more information about Garamba National Park and African Parks Network please visit www.african-parks.org

Supervises: All activities through the:

  • Coordination, planning of GNP PMU activities

  • Contribute to strategy and projects design

  • Marketing, media and communication

  • Coordinate donor relationships (shared with General Park Manager and Head of Departments)

  • Protocol: coordination and organization of events, meetings, official visits, board meetings, etc.

  • Tourism (1 lodge with restaurant and 10 chalets)

Job overview: The Special Project Manager is responsible for the above-mentioned management unit coordination and duties. He / She ensures the coordination of management unit, and manage APC external relationship.

Key functions:

  • Management coordination, Internal Reporting and Administration: Centralize and share all relevant information to and from senior management within APC, supervise planning and deadlines, assist with the compilation of AP annual reports, monthly and weekly reports; 5-Year Business Plans coordination; administrative documents needed for Board Meetings etc.

  • Tourism supervision: Supervise the Tourism department/project and provide support to the lodge manager;

  • Communication, Media and Marketing: GNP Social Media pages; supplying required information for the AP Garamba website; providing necessary information relating to the Park to tourists/journalists/visitors;

  • Donor relationship: Ensures proper communication for donors, supervise and coordinate donor proposal in collaboration with each head of department + donor’s visibility requirements met

  • Protocol: Organize official visits and supervise logistic for meetings

  • Liaise with Kinshasa APC representative and APN HQ

Capabilities, competencies and experiences required for the position:

  • University degree or equivalent academic background in project management, business administration, economics, tourism management

  • Working experience with institutional donors (EU, USAID, World Bank, etc.) in Africa

  • Working experience in project management with at least one successful work experience in Africa, ideally in Central Africa;

  • Strong willingness to live in a remote setting and with previous experience of living in remote locations, ideally in Central Africa.

  • Ability to prepare clear and concise reports, policy papers;

  • Demonstrated leadership and people management skills.

  • Demonstrable experience managing and working in partnership with other organizations

  • Must be fluent in French and English (written and spoken).

  • Excellent communication skills

  • Computer Literacy.

  • Very good writing skills.

  • Good team player and experience in working in multicultural / multidisciplinary teams under challenging conditions.

  • Ideally a conservation experience and/or a tourism experience.

Key relationships:

  • General Manager

  • Deputy General Manager

  • Sustainable Development Manager

  • Operations Manager

  • Law Enforcement Manager

  • Finance and Admin Manager

  • Kinshasa Liaison Officer

  • Monitoring and Evaluation Manager

  • Any other African Parks organization

  • Stakeholders and donors

  • Tourists and other visitors


How to apply:

Please send your application by email to the address Garamba-RH@africanparks.org, with the reference RH/GNP/2018/SPM in the subject.

Democratic Republic of the Congo: Operations Manager / Field Operations Manager for Garamba National Park (DR Congo)

$
0
0
Organization: African Parks
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Mar 2018

Background

African Parks Congo is the management entity of Garamba National Park, DRC. The NGO is directly affiliated to African Parks Network who is a non-profit organization that takes total responsibility for the rehabilitation and long-term management of national parks in partnership with governments and local communities. For more information about Garamba National Park and African Parks Network please visit www.african-parks.org

Supervises: All field operation activities through the:

  • Infrastructure maintenance and new building projects (road, bridges, houses, offices, and other buildings);

  • Procurement and logistics;

  • Stores (fuels, spare parts, building materials, etc.…);

  • Fleet management (16 cars, 4 trucks, 4 large machines);

  • Aviation management (2 aircraft, 1 helicopter);

  • Telecommunication (VSAT, HF, GPS and others tracking & telecommunication device, etc.…

Key functions:

  • Draft, propose and implement the annual work plan, annual budgets and five-year Business Plan for operations activities described as above.

  • Management contracted staff as well as the daily organization of their work, holidays and evaluation of their performance.

  • Develop national workforce talent

  • Provide reports and record keeping as required by grants and hierarchy related to operation activities described as above

  • Oversee procurement, logistics, and importation for and to the complex including exoneration

  • Ensure compliance with quality and security standard for all constructions and works done

  • Promote and maintain good working relationships with all stakeholders concerned including; Suppliers and services provider, national and local government, local communities, donors and other conservation partners.

Capabilities, competencies and experience required for the position:

  • University degree or equivalent academic background in project management, civil works or rural engineering.

  • Strong African background with minimum 10 years of management experience in construction, fleet management and logistics.

  • Strong willingness to live in a remote setting and with previous experience of living in remote locations, ideally in Central Africa.

  • Ideally, competence in rear link communication services

  • Very good technical knowledge of fleet management and infrastructure development.

  • Demonstrable leadership and people management skills.

  • Demonstrable experience managing and working in partnership with other organizations.

  • Must be fluent in French and English (written and spoken).

  • Good Computer Literacy.

  • Good report writing skills.

  • Good team player and experience in management of multicultural teams under challenging conditions.

  • Ideally experience in conservation.

What success looks like in 3 years’ time:

  • Necessary infrastructure installed and maintained for excellent protection and management of the protected area.

  • Functioning, cost effective, safe and efficient fleet management systems in place.

  • Cost effective and efficient logistic/procurement systems in place.

  • Sufficient and capable staff recruited, career building in place and a motivated workforce.

  • Garamba aviation wing is safely and cost efficiently managed.

Key relationships:

  • General Manager

  • Sustainable Manager

  • Law Enforcement Manager

  • Finance and Admin Manager

  • Monitoring and Evaluation Manager

  • Special Projects Manager

  • Suppliers and services provider

  • Park Management Unit

  • Stakeholders and donors o


How to apply:

Please send your application by email to the address Garamba-RH@africanparks.org, with the reference RH/GNP/2018/FOM in the subject.

Democratic Republic of the Congo: Head of Programmes - DR Congo

$
0
0
Organization: People in Need
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 28 Feb 2018

Location: DRC, Bukavu, with frequent travels to the field (S Kivu, Maniema provinces)

Starting date: ASAP

Duration:** 12 months with possibility of extension

People in Need (PIN) is an international, non-profit organization providing humanitarian and development assistance in over 20 countries worldwide. PIN draws on extensive past experiences and lessons learned across development, emergency and post emergency contexts to design, implement and monitor quality programming. Active in DR Congo since 2008, PIN DRC is considered one of the main actors in the nutrition sector in South Kivu province. PIN DRC focuses our work on three thematic areas Community Resilience & Sustainability, Response to humanitarian crises, Good Governance & Civil Society. Key current and past donors include UNDP - Pooled Fund, UNICEF, FAO, ECHO.

Job overview:

Under the direct supervision of the Country Director, the Head of Programmes (HoP) supervises all programmes, with the specific responsibility for timely and efficient programme implementation, and the quality of projects. By supervising the implementation of results-based Monitoring and Evaluation systems, the Head of Programmes also guides the programme strategy and development of future programmes. Together with the Country Director, the Head of Programmes represents PIN to donors and partners, ensuring that PIN is recognised for its field experience. Furthermore, the Head of Programmes engages in medium and long-term planning and strategy activities, including formulation of new proposals, and ensures continuous quality improvement of programmes and contributes to a positive working environment for programme staff.

Internal relations:

The Head of Programmes reports directly to the Country Director, who provides direction and general supervision. HoP serves as a line manager for Project Managers and Technical Advisors (M&E), and works closely with heads of support departments.

External relations:

In coordination with the Country Director attends meetings with donors, government partners, regional and local authorities; other agencies, clusters, coordination bodies etc.

Senior Management:

  • Assist the Country Director in the management of the country programme
  • Lead the programme side of the development and roll-out of the Country Strategic Plan
  • Ensure that the overall programme is designed, managed and implemented in conformity to People in Need’s policies, strategy and guidelines
  • Participate in senior management meetings and strategic decision making

Project Management:

  • Ensure effective operational management of PIN’s programme through line management of Project/Programme Managers and M&E Department
  • Ensure cross-cutting themes are mainstreamed, and the programmes strategic plans are followed
  • Ensure timely and high quality reporting to donors and HQ
  • Make sure that project developed meets high standards in terms of design, implementation and M&E through proper Project Cycle Management
  • Undertake monitoring visits to programme areas and provide feedback to managers and staff
  • Prepare programme budgets collaboratively with programme and finance staff
  • Track programme expenditure through programme review meetings using financial expenditure reports prepared by the finance department.
  • Track programme status through internally developed M&E systems, through regular review meetings
  • Actively participate at regular skypes with TAs and DO on programmatic discussions

Project Development:

  • Offer critical advice on program trajectories and direction for future development in line with program strategies; review and update program strategies as necessary
  • Actively contribute to development of new proposals, within existing PIN programs and in line with PIN country strategy and PIN Relief and Development Department strategy
  • Network among donors and key stakeholders to actively seek funding opportunities, help increase the quality of proposals, understand donor priorities and ensure coordination

Human Resource Management:

  • In consultation with the Country Director, plan HR needs, identify capacity building needs for senior staff and ensure sufficient human resources for the projects to meet its objectives
  • Ensure that PIN retains its capacity to respond to emergencies within its programme areas and is responsible for managing any small-scale emergency responses within the programme areas.
  • Review project staff periodic evaluation to ensure coherence among teams.

Security:

  • Abide by PIN security rules and help facilitate smooth cooperation between projects and PIN Security Officer and or CD
  • Compliance with all security and safety rules and regulations set-up in the SOP
  • Application of the security rules in the field and ensuring humanitarian access through negotiations with all relevant stakeholders based on agreement with the Country Director

Representation & Communications & Networking:

  • Ensure that PIN is well represented and visible in the donor community, among key partners, and within coordination fora, delegating as appropriate to programme staff
  • Help PIN maintain its position within existing sectors and with its existing strengths especially with regards to field presence and regional expertise
  • Engage in advocacy and policy dialogues where appropriate, ensuring PIN represents the needs of its beneficiaries and based on its field experience in order to campaign for needed policies and donor commitments
  • Supervise project staff attending and participating in cluster, focusing on cluster in which PIN is co-lead.
  • Maintain open dialogue with regional and local government
  • Liaise with HQ (esp. with Desk Officer on programmatic issues)

Documentation and Learning:

  • Ensure that all programmes properly retain programme learning for future projects, and that all information is properly documented
  • Ensure that all official programme documentation is properly stored and available for the future

Main requirements:

  • Proven experience in project cycle and team management; proven experience with needs assessments and proposal development
  • Familiarity with conflicts settings
  • Excellent spoken and written English and French
  • A higher-education degree (Bachelors or Masters) in Nutrition, Public or Global Health or Nursing is an advantage
  • Previous experience of Community-based Management of Acute Malnutrition (CMAM) or Infant and Young Child Feeding (IYCF) programs is an advantage
  • Knowledge and experience of Monitoring and Evaluation within projects is required
  • Dynamic and result-oriented profile
  • Ability to organize and plan effectively
  • Critical analysis and problem solving skills
  • Cultural sensitivity, excellent communication skills and strong ability and willingness to transfer knowledge
  • Ability to work in difficult conditions and under pressure
  • Responsible and systematic

PIN offers:

  • Work in dynamic and motivated team
  • Work experience with professional and flexible NGO, the largest in Central and Eastern Europe
  • Accommodation and local transport costs covered
  • 2 flights to home country covered per year
  • Costs of visas and vaccination covered
  • 25 days of holiday per year
  • 4 days of R&R per year divided in two R&R leaves and travel allowance
  • Medical helpdesk (in the Czech Republic, provided in English)
  • Travel insurance (covers the health care incl. the repatriation)
  • Introduction and training in Prague

How to apply:

Kindly send us your cover letter and an updated CV (no longer than four pages) in English via green button "Apply" on following link. As a subject please use " Head of Programmes - DR Congo"

Please note only the shortlisted candidates will be contacted.

Thank you.

Democratic Republic of the Congo: Spécialiste Chargé des Urgences, NOC, TA, Mbuji-Mayi (Poste réservé aux staffs de l'UNICEF en RDC)

$
0
0
Organization: UN Children's Fund
Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 31 Jan 2018

Contexte:

Malgré sa grande superficie et ses ressources naturelles illimitées, la République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays du monde le plus pauvre et le moins développé. En effet, il est classé 176ème sur 188 pays dans le rapport sur le développement humain 2015. La pauvreté des enfants est largement répandue, et particulièrement dans les zones de conflit ou difficiles d’accès. Selon une étude récente de l’UNICEF, 80% des enfants âgés de 0 à 15 ans subissent au moins deux privations majeures de leurs droits.

Malgré une croissance durable ces dernières années, le niveau de l’économie en RDC reste bien trop bas pour fournir suffisamment de recettes publiques afin de combler les besoins de base de la population, en particulier ceux des enfants. Depuis 2016, l’instabilité politique, la persistance des conflits à l’est et la chute des prix des matières premières sur les marchés mondiaux ont été des facteurs aggravants.

La RDC est l'un des plus de 190 pays et territoires du monde où l'UNICEF s'efforce de surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur le chemin de l'enfant.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?

Objet du poste:

Sous la supervision du chef de bureau provincial, le spécialiste aux urgences est responsable de la planification, la mise en œuvre, le suivi et évaluation des activités des projets d'urgence pour assurer la survie et le bien -être des enfants et de leurs familles dans les communautés touchées par des urgences humanitaires.

Vos Responsabilités et Tâches:

  • Entreprendre et assister à l'évaluation de l'impact des situations d'urgence sur les femmes et les enfants dans la province de l'Equateur, et détermine les priorités pour les interventions. Préparer des rapports d’évaluation, les propositions de projets et d'autres documents connexes, le cas échéant.
  • Surveiller la situation d'urgence grâce à des contacts avec le gouvernement, les partenaires, la communauté, les autres agences des Nations Unies, ainsi que d'autres informateurs clés. Collecter les informations et identifier les problèmes et les contraintes afin d'assurer la mise en œuvre efficace des projets.
  • Assurer la livraison en temps opportun de l'aide et des fournitures, surveiller l'utilisation appropriée et efficace des ressources et inputs de l'UNICEF. Certifier le décaissement des fonds, contrôler les dépenses, et soumettre les rapports d'état financier.
  • Assurer la coordination interne (entre les sections au sein de l’UNICEF) et externe (avec le HCR, les clusters, et d'autres acteurs) pour une approche cohérente et efficace de la réponse d'urgence dans la zone.
  • Agir en tant que coordonnateur des urgences pour le bureau de l'Equateur, en préparant les rapports de situation et les rapports d'avancement du projet d'urgence pour aider à la prise de décision et à l'information du Management de l'UNICEF, des bailleurs de fonds et des partenaires.
  • Pourvous qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez...

  • Etre de nationalité congolaise (RDC).
  • Avoir un Diplômede Licence (Bac+5)en santé, nutrition, sciences sociales ou autre domaine connexe.
  • Avoir au moins cinq ans d'expérience à des niveaux de responsabilité dans la coordination des programmes d’urgence, de la gestion et / ou des opérations de terrain.
  • Un diplôme de graduat (Bac+3) avec au moins8 ans d’expérience professionnelle dans les domaines précités serait acceptable.
  • Avoir de la polyvalence, un bon jugement, de la maturité et la capacité à travailler en équipe
  • Avoir une bonne capacité d’analyse, de négociation, de communication et de plaidoyer
  • Avoir de fortes capacités de leadership et d’organisation dans un contexte sous pression
  • Avoir une capacité à faire face aux situations et aux conditions de vie difficiles et stressantes.
  • Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….

  • Nos valeurs fondamentales d’Engagement, de Diversité et Intégité et nos compétences clés en Communication, Travaille en Equipe et Recherche des Résultats. Pour consulter notre Cadre de Compétences, veuillez cliquerici.
  • N'oubliez pas d'insérer dans votre dossier decandidature une lettre de motivation, un curriculum vitae basésur les réalisations et comprenantles coordonnées de contact(adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire),les copies de vos diplômes, de vos attestations defin de service,ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.

    Seules les candidatures envoyées en ligne seront considérées

    https://unicef.sharepoint.com/sites/portals/hr/Pages/Staffing/Vacancies....

    UNICEF promeut la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l'Organisation.


    How to apply:

    UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization. To apply, click on the following link http://www.unicef.org/about/employ/?job=510215

    Democratic Republic of the Congo: RDC- RESPONSABLE PROGRAMME RRMP WASH/AME (RÉPONSE RAPIDE AUX MOUVEMENTS DE POPULATION)- MANIEMA

    $
    0
    0
    Organization: Solidarités International
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 18 Mar 2018

    QUE FAISONS NOUS ...

    SI intervient en RDC depuis 2007 dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyens d’existence, de l’eau hygiène et assainissement, de la construction/ réhabilitation d’abris et dans la distribution d’articles ménagers essentiels.

    Nos programmes couvrent la réponse d’urgence (via notamment le mécanisme du RRMP), mais aussi des activités plus durables (réhabilitation de réseau d’eau, production locale de chlore, DRR…) et illustrent la stratégie choisie par la mission, à savoir le maintien d’une capacité forte de réponse d’urgence (notamment aux déplacements de populations) tout en développant des solutions durables aux problématiques qui affectent la population du pays. Ces projets couvrent les besoins humanitaires des populations déplacées et hôtes sur le Tanganyika, le Bandundu, l’Ituri, la Tschopo, les Kivus et désormais les Kasaï.

    L’année 20107 a été marquée par l’émergence de crises aigues dans le Tanganyika et les Kasaï impactant plus d’un million de personnes pour cette dernière crise. Fidèle à son engagement d’agir au plus près des populations vulnérables, Solidarités s’est positionne comme acteur d’urgence avec l’ouverture d’une base à Mbuji Mayi afin de lancer des activités de réponse aux mouvements de populations sur des zones encore non couvertes par les acteurs humanitaires.

    La mission et ses enjeux programmatiques:

    La mission est composée d’une coordination basée à Goma, d‘un bureau de représentation à Kinshasa et de plusieurs bases opérationnelles sur le territoire (Kalémie, Moliro, Bunia, Béni, Aru, Mushie et Mbuji Mayi).

    Les équipes sont composées de 25 expatriés et environ 180 staffs nationaux.

    La bonne nouvelle : un nouveau chef de mission au top, un desk réactif et en support et une mission quasiment entièrement staffée avec des gens de qualité!

    Le volume financier de la mission pour 2017 est d’environ 10 millions d’euros, avec un portefeuille programmatique de 11 projets différents. Les prévisions pour 2018 à ce jour sont légèrement en baisse. Les bailleurs finançant actuellement la mission sont : UNICEF, GAC, ECHO, SDC, DFID, ELMA, SEDIF, CIAA.

    SI en RDC est actuellement lead de 2 consortiums (UNICEF avec NRC/SCI et UNICEF avec Caritas). Des discussions sont en cours pour accroitre la portée géographique de ces consortiums.

    Nous sommes aussi en consortium avec Concern (lead), ACTED et CRS sur un projet DFID.

    DESCRIPTIF DU POSTE

    SI opère le mécanisme RRMP sur le Grand Nord Kivu et l’Ituri, avec Save the Children et Norwegian Refugee Council, au sein d’un consortium dont nous sommes lead.

    Dans le cadre d’une enveloppe additionnelle D’UNICEF qui finance le mécanisme RRMP, SI ouvre une nouvelle base afin de couvrir les besoins des populations déplacées de la province du Maniema. Nous avons identifié un responsable de base logisticien administrateur senior pour l’ouverture de la base et nous recherchons pour l’accompagner un responsable de programme RRMP qui sera chargé de la mise en œuvre de ce mécanisme dans la zone jusqu’à la fin du programme RRMP actuel (fin mai).

    Les activités seront principalement WASH mais également de type « AME » (distributions de kits d’articles ménagers essentiels).

    Le RDB est déjà recruté, la coordinatrice terrain basée à Kalémie est un profil senior durablement présent, et le Coordinateur Consortium RRMP senior a rejoint récemment la mission dans une optique durable.

    RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE/ LES ENJEUX DU POSTE :

    Le RP RRMP s’assure de la bonne exécution du programme en s’attachant au respect des délais et des résultats à atteindre. En lien étroit avec le Coordinateur Consortium RRMP et son Coordinateur Terrain :

    • il/elle définit les stratégies d’intervention pour évaluer et répondre aux urgences ;
    • Il/elle est garant de la qualité des données récoltées lors des évaluations multisectorielles
    • Il/ elle analyse ces informations, rédige les rapports d’évaluations multisectorielles et les recommandations et dimensionne les réponses d’urgence EHA/AME
    • Il/ elle assure le suivi budgétaire et logistique de ses projets
    • Contexte/Sécurité : Le RP RRM est responsable, en lien avec le coordinateur terrain de la sécurité de ses équipes sur le terrain, il devra donc être en capacité de prévenir et de gérer au mieux d’éventuels incidents et prendre toutes les dispositions nécessaires pour la sécurité des biens et des personnes.
    • Management, coordination et formation de son d’équipe nationale

    [CONDITIONS DE VIE :]

    Il s’agit d’une ouverture de base dans une zone relativement reculée. Les conditions de vie seront rapidement améliorées par le responsable de base mais une appétence pour ce type de terrain frugal et isolé est nécessaire.

    VOTRE PROFIL

    • Expérience préalable à un poste similaire indispensable
    • Compétences techniques en WaSH et idéalement en distribution/ organisation de foires
    • Une expérience préalable sur un mécanisme similaire est fortement souhaitée
    • Expérience avérée en contexte d’intervention complexe et volatile
    • Leadership, capacité en encadrement d’équipe et expérience indispensable en management
    • Capacité d’anticipation et de prise de décision
    • Maîtrise du cycle de projet
    • Excellente maîtrise du français écrit et oral

    SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

    Poste salarié : à partir de 1760 euros brut par mois, selon expérience, (1600 euros en salaire de base + 10% de prime de congés payés versés mensuellement) et Per Diem mensuel de 500 dollars.
    SI prend également en charge les frais d'hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d'origine de l’expatrié et le lieu de mission.

    Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

    Break : En cours de mission, une alternance travail - repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d'un an, l'expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu'un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

    Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!


    How to apply:

    Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

    Postulez en ligne :

    https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=24170

    Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

    Democratic Republic of the Congo: RDC - Un(e) Coordinateur/trice Terrain Sud-Oubangui

    $
    0
    0
    Organization: Première Urgence Internationale
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 15 Mar 2018

    Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’Association mène environ 190 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 7 millions de personnes dans 21 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est, et en France.

    Découvrez notre histoire et nos valeurs

    Situation et besoins humanitaires :

    La RDC en 2018 fait encore face à une instabilité importante en raison des affrontements entre les groupes armés irréguliers et les forces militaires nationales/MONUSCO au Nord Kivu et du conflit inter communautaire entre la population Batwa et Luba dans la Province du Tanganyika. Par ailleurs, des enjeux politiques et constitutionnels continuent de complexifier la grille de lecture des différents conflits encore en cours, en particulier le processus d’élections présidentielles qui reste pour l’heure flou.

    La situation dans la province du Nord-Kivu a peu évolué pour la population depuis la défaite du mouvement rebelle M23 fin 2013. Les FARDC se focalisent actuellement sur d’autres fronts pour lutter contre les nombreux groupes armés actifs dans la région (Maï Maï, APCLS, FDLR, ADF etc). En outre, les tensions ethniques et les problématiques d’accès à la terre sont sources de tensions particulières dans les zones d’intervention de PUI (Masisi, Rutshuru, Béni). Les fermetures forcées des camps de déplacés internes ont contribué à la déstabilisation du contexte en mettant en péril la vie de milliers de personnes déplacées et le fragile équilibre économique de milliers de familles d’accueil.

    Dans la province du Tanganyika, des conflits ethniques (entre milices Twas/pygmées- et Lubas/Bantoues) initiés en 2012 ont connu une escalade en 2016 ainsi qu’au début de l’année 2017. Les zones d’intervention de PUI (Zone Sanitaire de Kiambi, Nyunzu et Kabalo) se caractérisent par un dénuement important de certains groupes (accès limité aux terres agricoles, à l’eau potable, enclavement, récurrence d’épidémies telles que la rougeole et le choléra) exacerbé par les déplacements les plus récents.

    Dans la province du Sud-Ubangi, plusieurs camps de réfugiés ont été ouverts dans les territoires de Libenge et de Zongo entre en lien avec la crise en cours en RCA. Fin 2016, plus de 100 000 réfugiés étaient enregistrés dans l’ex-province de l’Equateur incluant le Sud-Oubangi. Considérant que la majorité des habitants de la zone de Libenge sont eux-mêmes des « retournés » revenus de la République du Congo en 2012, les tensions dérivant de la cohabitation forcée entre les populations locales et les réfugiés pourraient constituer un facteur d’instabilité.

    Dans la province du Kasaï, les affrontements entre la milice « Kamuina Nsapu » et les forces de sécurité ont touché de nombreux villages et entrainé des déplacements massifs de population. Selon les derniers chiffres publiés par OCHA en octobre 2017, la province dénombre 97,984 personnes retournées, 13,406 rapatriés de l’Angola et toujours 333,906 personnes déplacées internes (sur 762,307 dans la région du Grand Kasaï). Au 1er novembre 2017, avec la stabilisation progressive de la situation sécuritaire, le principal «hotspot» du conflit se situe dans les territoires de Kamonia (qui comprend la ZS de Kamwesha), et de Luebo.

    Notre action sur le terrain :

    PUI souhaite orienter son action vers le renforcement de capacités de résilience des populations ciblées par ses projets via une approche intégrée tout en accentuant ses capacités de réponse/positionnement rapide sur les crises d’urgence. La capacité des ménages à résister à un choc futur et à mettre en place des stratégies d’adaptation et de survie constitue une priorité dans ce type de contexte, où aux problématiques structurelles se superposent des déplacements massifs liés à plusieurs conflits armés.

    PUI s’est positionnée sur l’urgence au Kasaï en lançant une mission exploratoire pendant l’été 2017, puis en ouvrant une base à Tshikapa en novembre 2017 en vue de la reprise partielle des activités de MSF- Espagne à Tshikapa. PUI cherche actuellement à étendre son intervention au Kasaï, notamment dans la zone de santé de Kamwesha.

    Au Sud Oubangi, PUI met en œuvre :

    • Un projet de renforcement de la résilience et de prévention des populations vulnérables de la province à travers une approche multisectorielle (sécurité alimentaire, nutrition, accès aux services de base), financé par le FCH ;
    • Un projet d’assistance humanitaire aux réfugiés hors des camps et populations hôtes à travers une réponse multisectorielle, financé par BPRM.

    Découvrez notre réponse à la crise

    Dans le cadre de nos activités en RDC, nous recherchons un(e) Coordinateur/trice Terrain Sud Oubangui.

    Le/la Coordinateur/rice Sud Oubangui assure le suivi au quotidien des activités dans sa zone de responsabilité, il/elle est responsable du bon fonctionnement des programmes et services support et rend compte au/à la Chef/fe de Mission.

    Programmes: Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes, il/elle suit les besoins et propose de nouvelles interventions à son supérieur hiérarchique.

    Suivi logistique, administratif et financier: Il/Elle s’assure que les procédures logistiques et administratives en place suivent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec les règles Bailleurs.

    Suivi Médical et technique: Il/Elle s’assure que les pratiques médicales et techniques respectent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec la politique d’intervention PUI.

    Ressources Humaines: Il/Elle encadre les équipes (définition d’objectifs, suivi).

    Sécurité : Il/Elle assiste le/la Chef/fe de Mission dans l’analyse et la gestion de la sécurité sur sa zone de responsabilité.

    Communication: Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre la coordination pays, régionale et le terrain.

    Représentation : Il/Elle assure la représentation de l’association auprès des partenaires, bailleurs et des différentes autorités dans sa zone de responsabilité.

    Formation et Expériences

    Formation

    Gestion de projet

    Expérience Professionnelle

    2 ans en tant que coordinateur de projets en humanitaire

    Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes multisectoriels.

    Connaissance de programmes médicaux, Agro, Routes, Distribution…

    Software

    Pack Office

    Qualités du candidat

    • Leadership et capacité à prendre des décisions
    • Capacité à faire preuve d’autorité, au besoin
    • Capacités d’analyse (discernement, pragmatisme) et de synthèse
    • Capacité d’adaptation
    • Organisation, rigueur et respect des échéances
    • Grande capacité d’écoute et de négociation
    • Bon relationnel et bonne communication
    • Calme et sang froid
    • Résistance au stress en général et en situation d’insécurité en particulier
    • Capacité à vivre en communauté dans une zone enclavée.

    Langues
    Français et Anglais indispensables

    Conditions proposées

    Salarié en Contrat à Durée Déterminée – 12 mois

    Date de démarrage : Mars 2018

    Salaire brut mensuel : de 2 200 à 2 530 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI

    Transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…

    Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance

    Hébergement en maison collective

    Frais de vie (« Per diem »)

    Régime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break

    Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

    Pour en savoir plus sur notre offre, merci de consulter le profil de poste sur note site !


    How to apply:

    Merci d’envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à Natalia Montoya, Chargée de Ressources Humaines sur recrutement@premiere-urgence.org en précisant l’objet suivant : « SudOubangui-CT »


    Democratic Republic of the Congo: RDC - Un(e) Responsable Projet Santé-Nutrition à Goma

    $
    0
    0
    Organization: Première Urgence Internationale
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 15 Feb 2018

    Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’Association mène environ 190 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 7 millions de personnes dans 21 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Europe de l’Est, et en France.

    Découvrez notre histoire et nos valeurs

    Situation et besoins humanitaires :

    La RDC en 2018 fait encore face à une instabilité importante en raison des affrontements entre les groupes armés irréguliers et les forces militaires nationales/MONUSCO au Nord Kivu et du conflit inter communautaire entre la population Batwa et Luba dans la Province du Tanganyika. Par ailleurs, des enjeux politiques et constitutionnels continuent de complexifier la grille de lecture des différents conflits encore en cours, en particulier le processus d’élections présidentielles qui reste pour l’heure flou.

    La situation dans la province du Nord-Kivu a peu évolué pour la population depuis la défaite du mouvement rebelle M23 fin 2013. Les FARDC se focalisent actuellement sur d’autres fronts pour lutter contre les nombreux groupes armés actifs dans la région (Maï Maï, APCLS, FDLR, ADF etc). En outre, les tensions ethniques et les problématiques d’accès à la terre sont sources de tensions particulières dans les zones d’intervention de PUI (Masisi, Rutshuru, Béni). Les fermetures forcées des camps de déplacés internes ont contribué à la déstabilisation du contexte en mettant en péril la vie de milliers de personnes déplacées et le fragile équilibre économique de milliers de familles d’accueil.

    Dans la province du Tanganyika, des conflits ethniques (entre milices Twas/pygmées- et Lubas/Bantoues) initiés en 2012 ont connu une escalade en 2016 ainsi qu’au début de l’année 2017. Les zones d’intervention de PUI (Zone Sanitaire de Kiambi, Nyunzu et Kabalo) se caractérisent par un dénuement important de certains groupes (accès limité aux terres agricoles, à l’eau potable, enclavement, récurrence d’épidémies telles que la rougeole et le choléra) exacerbé par les déplacements les plus récents.

    Dans la province du Sud-Ubangi, plusieurs camps de réfugiés ont été ouverts dans les territoires de Libenge et de Zongo entre en lien avec la crise en cours en RCA. Fin 2016, plus de 100 000 réfugiés étaient enregistrés dans l’ex-province de l’Equateur incluant le Sud-Oubangi. Considérant que la majorité des habitants de la zone de Libenge sont eux-mêmes des « retournés » revenus de la République du Congo en 2012, les tensions dérivant de la cohabitation forcée entre les populations locales et les réfugiés pourraient constituer un facteur d’instabilité.

    Dans la province du Kasaï, les affrontements entre la milice « Kamuina Nsapu » et les forces de sécurité ont touché de nombreux villages et entrainé des déplacements massifs de population. Selon les derniers chiffres publiés par OCHA en octobre 2017, la province dénombre 97,984 personnes retournées, 13,406 rapatriés de l’Angola et toujours 333,906 personnes déplacées internes (sur 762,307 dans la région du Grand Kasaï). Au 1er novembre 2017, avec la stabilisation progressive de la situation sécuritaire, le principal «hotspot» du conflit se situe dans les territoires de Kamonia (qui comprend la ZS de Kamwesha), et de Luebo.

    Notre action sur le terrain :

    PUI souhaite orienter son action vers le renforcement de capacités de résilience des populations ciblées par ses projets via une approche intégrée tout en accentuant ses capacités de réponse/positionnement rapide sur les crises d’urgence. La capacité des ménages à résister à un choc futur et à mettre en place des stratégies d’adaptation et de survie constitue une priorité dans ce type de contexte, où aux problématiques structurelles se superposent des déplacements massifs liés à plusieurs conflits armés.

    PUI s’est positionnée sur l’urgence au Kasaï en lançant une mission exploratoire pendant l’été 2017, puis en ouvrant une base à Tshikapa en novembre 2017 en vue de la reprise partielle des activités de MSF- Espagne à Tshikapa. PUI cherche actuellement à étendre son intervention au Kasaï, notamment dans la zone de santé de Kamwesha.

    Découvrez notre réponse à la crise

    Dans le cadre de nos activités en RDC, nous recherchons un(e) Responsable projet Santé/Nutrition à Goma.

    Le/la Responsable Projet Santé / Nutrition supervise la mise en œuvre des programmes médicaux dans les zones de santé de Mweso et de Birambizo (Province du Kivu). Il partage son temps entre la base opérationnelle de Mweso et la Coordination Provinciale de Goma.

    • Programmes: Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du/des programme(s) médicaux sous sa responsabilité dans le respect de la politique de santé de PUI.
    • Ressources Humaines : Il/Elle recrute, forme et supervise l’équipe médicale (salariés PUI et journaliers éventuels).
    • Logistique et administration : Il/Elle assure le respect des procédures logistiques et administratives du/des activités sous sa responsabilité.
    • Représentation: Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des programmes médicaux.
    • Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.
    • Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.

    Formation et Expériences :

    Formation

    Diplôme d’infirmier, sage-femme, médecin, ou nutritionniste

    Expérience Professionnelle

    Internationale

    Humanitaire

    Software

    Pack Office

    Sphinx, Epidata desirable

    Qualités du candidat

    • Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
    • Bonne résistance au stress
    • Sens de la diplomatie et ouverture d’esprit
    • Bonne capacité d’analyse
    • Organisation et gestion des priorités
    • Force de propositions, recherche de solutions
    • Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature
    • Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques Langues parlées

    Langues

    Français et Anglais indispensables

    Conditions proposées

    Salarié en Contrat à Durée Déterminée – 6 mois

    Date de démarrage : Février 2018

    Salaire brut mensuel : de 1 815 à 2 145 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI

    Transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…

    Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance

    Hébergement en maison collective

    Frais de vie (« Per diem »)

    Régime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break

    Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

    Pour en savoir plus sur notre offre, merci de consulter le profil de poste sur notre site !


    How to apply:

    Merci d’envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à Natalia Montoya, Chargée de Ressources Humaines sur recrutement@premiere-urgence.org en précisant l’objet suivant : « RDC-RP SantéNut »

    Democratic Republic of the Congo: Program Manager, HIV Labs

    $
    0
    0
    Organization: Clinton Health Access Initiative
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 16 Feb 2018

    Founded in 2002, by President William J. Clinton and Ira C. Magaziner, the Clinton Health Access Initiative, Inc. ("CHAI") is a global health organization committed to saving lives, reducing the burden of disease and strengthening integrated health systems in the developing world.

    With the establishment of the ambitious 2020 "90-90-90"? treatment targets, there is a renewed focus on initiating HIV-infected people onto ART as soon as possible, and ensuring they remain on effective treatment to achieve viral suppression - both of which require better access to Early Infant Diagnosis (EID) and Viral Load (VL) testing. However, access to effective EID and VL testing is hampered, as the market for both tests has historically been dominated by complex, laboratory-based technologies, which are unable to meet the entire testing need in resource-limited settings. These technologies require high capital investment, sophisticated laboratory infrastructure and highly trained technicians that are not available in many settings, and have limited geographic reach. As a result, most patients do not have access to testing on-site where they receive care, instead relying on transportation of samples to and results from centralized laboratories to provide access to testing. Although these conventional, laboratory-based technologies have formed the backbone for national testing programs and have provided testing to many patients, implementation has been hampered by system challenges in establishing effective sample transportation networks, transmitting test results to patients, and optimizing laboratory workflows.

    The goal of this project is to speed clinical decision-making by reducing test turn-around time for EID and VL testing. This will enable earlier treatment initiation for HIV-positive infants, earlier interventions for patients with poor treatment adherence, and timelier switching of patients onto more effective second-line regimens in the case of first-line treatment failure. To reach this goal, the project will increase the proportion of EID and VL results that are returned to patients through the scale-up of point of care (POC) products as well as the strengthening of existing conventional HIV diagnostics programs.

    The project will work to ensure that high-quality routine POC EID and VL testing is established, and conventional EID and VL systems are strengthened. Specifically, to facilitate the selection of new POC EID and VL technologies based on DRC needs and context, assist DRC in the adoption of recent WHO Guideline recommendations, and support national scale-up of POC testing by establishing necessary systems and processes to ensure result delivery and linkage to care, as well as address gaps in conventional testing systems by improving sample transportation networks, data management, laboratory workflow, and quality assurance programs.

    Position:

    CHAI is seeking a talented, highly motivated, and flexible Program Manager to lead the development, expansion, and improvement of national EID and VL programs through the implementation of innovative point of care technologies and systems strengthening in DRC. The Program Manager will be based in Kinshasa and will work closely with the Ministry of Public Health (MoH), the National AIDS Control Program (PNLS), UNICEF, and other stakeholders. As the program lead, the program manager will oversee the execution of the project, including an initial scoping exercise, to ensure that the country has reached certain diagnostics milestones prior to the scale-up of the POC EID and HIV Viral Load programs as well as the long-term success of the project. S/he will identify and execute strategies to accelerate the adoption of new and innovative EID and VL technologies/assays, ensure results delivery, and strengthen linkage to care. Furthermore, he/she will promote MoH/partner coordination, strengthen access to essential HIV testing services such as EID, CD4, chemistry, and hematology, and VL testing, promote sustainable solutions for equipment service and maintenance challenges, and strengthen the relationship in the HIV logistics supply chain management systems for lab commodities.

    This position requires a highly motivated individual with outstanding program development and management capabilities and a strong analytical and problem solving record. The Program Manager is required to work with government officials and partners, have excellent communication and negotiation skills, and forge strong relationships with the PNLS/MoH, UNICEF, and other government agencies and partners. S/he must be able to work independently with limited supervision and will supervise a Laboratory Scientist and Program Analyst. The Program Manager will work as part of the CHAI-DRC team and will report to the Country Manager.

    • Lead diagnostic program scoping to plan out detailed activities over the next 4 years and identify intervention areas
    • Manage the development of program work plans, annual targets, budgets, and progress monitoring to ensure successful delivery of the project in DRC
    • Work with the PNLS/MoH to ensure country milestones are met prior to scale-up
    • Assist the MoH and reference labs to develop national diagnostic policies and implementation plans to maximize the impact of new and existing diagnostic technologies
    • Lead the creation of operational systems to support the implementation of national diagnostic programs, including training, quality assurance, and data management
    • Identify or establish a coordination mechanism among the treatment programs, national reference labs, and key in-country partners and funders to leverage synergies across multiple initiatives and resources and ensure buy-in of key stakeholders
    • Work with the National Supply Chain Program to ensure a sustainable and strong model for HIV Laboratory commodities procurement and distribution line
    • Create effective and sustainable training programs, quality assurance, and data management to support accelerated roll-out for MoH/PNLS on lab systems strengthening related issues (sample transport, technology selection)
    • Identify funding opportunities to strengthen HIV labs and diagnostics, engage potential in-country donors, support the development of Global Fund concept notes, and advocate for budget allocation from PEPFAR COP for diagnostic programs
    • Compile progress reports and deliver presentations related to project activities, as required
    • Interface with the global teams to assist donor relationship management, global partner engagement, and supplier negotiations
    • Other responsibilities as needed

    • Master's Degree, specialization in laboratory sciences preferred; Bachelor's minimum with exceptional experience

    • A minimum of 5 years' professional work experience

    • Familiarity with global health issues, particularly HIV, HCV, and TB

    • Lab and diagnostics-related experience, either in a programmatic or clinical setting

    • Experience managing and developing demanding work plans and budgets

    • Ability to navigate government processes with multiple stakeholders

    • Strong analytical skills

    • Technical proficiency with Word, Excel, and PowerPoint

    • Able to solve challenging problems without extensive structural or operational support

    • Able to adapt to fast-paced and changing environments, both internally and externally

    • Excellent business-oriented verbal, visual and written communication skills

    • Fluent in English and French, proficiency in both written and verbal

    • Previous work experience in sub-Saharan Africa

    Advantages:

    • Knowledge of workflow related to EID, CD4, Viral Load, POC, understanding the clinical underpinnings of these programs, and general market dynamics of their respective technology platforms and reagents
    • Laboratory experience in either microbiology, molecular diagnostics, flow cytometry (CD4 testing), Hematology, Chemistry
    • Experience working in management consulting, business strategy groups, investment banks, or similar fast-paced results-oriented environments
    • Experience working in laboratories in DRC
    • Demonstrated growth in responsibility in current or previous roles

    PI100876811

    Apply Here


    How to apply:

    Apply Here

    Democratic Republic of the Congo: Procurement and Logistics Officer

    $
    0
    0
    Organization: International Organization for Migration
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 31 Jan 2018

    Position Title : Procurement and Logistics Officer

    Duty Station : Kinshasa, Dem. Rep. Congo

    Classification : Professional Staff, Grade P2

    Type of Appointment : Special short-term graded, Six months with possibility of extension

    Estimated Start Date : As soon as possible

    Closing Date : 31 January 2018

    Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading

    UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and

    non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

    IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as first-tier candidates:

    1. Internal candidates

    2. Qualified applicants from the following NMS countries: Antigua and Barbuda, Bahamas, Cabo Verde, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Comoros, Lesotho, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mauritania, Maldives, Malawi, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Slovenia, Suriname, El Salvador, Swaziland, Timor-Leste, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Vanuatu, Samoa

    Context:

    Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) in Kinshasa, Democratic Republic of Congo and the direct supervision of the Resource Management Officer (RMO) and in collaboration with the Global Procurement Supply Unit/Field Procurement Unit at the Manila Administrative Centre, the successful candidate will be accountable and responsible for ensuring the appropriate implementation of Instructions, Regulations and Rules which govern IOM management of resources related to procurement in the Mission and sub-offices. S/he will be responsible and accountable for providing support to ongoing activities with procurement and logistics services.

    S/he will also contribute to providing recommendations aiming at increasing effectiveness, efficiency and transparency of the procurement management in the Democratic Republic of Congo (DRC).

    The successful candidate, in coordination with Global Procurement and Supply Unit (GPSU), will be responsible and accountable for procurement and supply chain activities for the IOM DRC, measured by IOM Procurement and Supply Chain Key Performance Indicators:

    • Best Value Sourcing and Value for Money

    • Availability and Quality

    • Compliance and Stewardship

    • Productivity and Efficiency

    Core Functions / Responsibilities:

    1. Coordinate with the COM and RMO on the strategic planning for procurement and logistical needs.

    2. Assist in the implementation of procurement, logistics, facilities maintenance, asset administration, warehousing and transport support (Fleet Management) within established internal control mechanisms.

    3. Monitor and update information/database for vendor/contractor accreditation and evaluation process to ensure availability of pool reliable vendors and contractors to address the needs of the country.

    4. Contribute technical inputs for the preparation and implementation of permanent instructions for procurement, warehouse operations and asset administration that are compliant to IOM's general instructions, policies and procedures and donor requirements.

    5. Update tracking system to account for commodities, supplies, equipment and project's assets in various sub-offices. Monitor tracking system and ensure that it is functioning properly.

    6. Support response capacity to the operational demands of IOM DRC.

    7. Assist the programme management in preparing and issuing call for proposals and bidding documents for the tendering of the project. Verify if proper biddings are done transparently and in accordance with the set rules and regulations under the Field Procurement Manual.

    8. Train and supervise procurement and logistics assistants in DRC ensuring that they conform to established procedures and assist in producing monthly and regular reports.

    9. Organize and maintain proper procurement and filing systems as well assist RMO in records keeping management in relation to the projects.

    10. Identify transport companies and deploy effective and reliable vehicles for transporting personnel, materials and equipment needed in programme implementation.

    11. Work with the programme management in field missions and provide support in preparing and issuing call for proposals and bidding documents for the tendering processes of the projects. Ensure bidding process are done fairly, transparently and in accordance with the set rules and regulations under the IOM Procurement Manual IN/168 Rev2.

    12. Provide guidance to Country Offices and sub offices to implement contract tracking and administration system to ensure proper tracking and monitoring of contracts/agreements procured by projects. Provide support in drafting contracts agreements, including Long Term Agreements (LTAs), and ensure that proper coordination with Legal Unit is adhered to prior to any engagement to the contracting party.

    13. Carry out road assessment missions and certify that the conditions of roads are adequate enough for the movement of people and supplies in coordination with the Security Officer Kinshasa and liaison with UNDSS.

    14. Perform such other duties as may be assigned.

    Required Qualifications and Experience:

    Education

    • Master’s degree in Business Administration, Management, Logistics, Procurement or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or

    • University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.

    Experience

    • Strong technical experience in procurement and logistics at an international level;

    • Diverse experience working on complex projects and emergencies, specifically meeting timelines and milestones;

    • Experience living and working in Phase 3 security environment;

    • Knowledge of asset management processes and procedures.

    Languages

    Fluency in English and French is required.

    Desirable Competencies:

    Behavioral

    • Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms;

    • Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders;

    • Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others;

    • Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;

    • Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services;

    • Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

    • Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of self and others;

    • Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

    • Professionalism - displays mastery of subject matter;

    • Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation;

    • Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

    • Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

    Other:

    Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

    Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

    The list of NMS countries above includes all IOM Member States which are non-represented in the Professional Category of staff members. For this staff category, candidates who are nationals of the duty station’s country cannot be considered eligible.

    Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.


    How to apply:

    Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM e-Recruitment system, by 31 January 2018 at the latest, referring to this advertisement.

    For further information, please refer to:

    http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-iom-1/recruitment/how-to-apply.html

    In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

    Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM e-recruitment system.

    Posting period:

    From 18.01.2018 to 31.01.2018

    Requisition: SVN 2018/17 (P) - Procurement and Logistics Officer (P2) - Kinshasa, DRC (55320604) Released

    Posting: Posting NC55320617 (55320617) Released

    Democratic Republic of the Congo: Responsable d’Exploitation Transport – RDC Kasaï

    $
    0
    0
    Organization: Handicap International
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 01 Feb 2018

    Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
    Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

    Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.org

    Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

    • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
    • La Direction d’Action du Développement (DAD)

    CONTEXTE DE LA MISSION

    Handicap International intervient en RD Congo depuis 1995. La DAD est présente sur Kinshasa et au Kasaï central, alors que la DAH est présente au Nord-Kivu et sur Kisangani.
    Les activités de la Direction d’Action de Développement (DAD) de Handicap International en République Démocratique du Congo sont guidées par le Cadre Opérationnel Pluriannuel 2013-2016, qui définit quatre axes d’intervention : Prévention et Santé, Réadaptation, Inclusion socio-économique et éducation et Participation citoyenne et plaidoyer.
    Ces axes stratégiques se déclinent sur deux sites d'intervention à savoir Kinshasa et Kananga (Kasaï Central), et dans les projets suivant :

    • Appui à l’amélioration de l’offre de soins de prévention, de détection, de prise en charge médicale et de réadaptation du handicap chez la femme enceinte et les enfants entre 0 et 5 ans dans les soins de santé primaires à Kinshasa
    • Renforcer l’accessibilité et la qualité des services de réadaptation fonctionnelle tout en visant l’établissement d’un secteur pérenne
    • Améliorer l’autonomisation économique et la reconnaissance sociale des personnes et enfants en situation de handicap
    • Assurer un environnement favorisant le respect des droits et l’épanouissement de personnes vulnérables dont les enfants

    DESCRIPTION DU POSTE

    Sous la responsabilité du Coordinateur Projets, en lien fonctionnel avec le référent technique Plateforme au Siège, le Chef de Projet est responsable :

    • De la mise en œuvre du projet
    • Du respect des engagements contractuels
    • De la coordination interne du projet et le management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission
    • De la bonne coordination externe du programme
    • De respecter et faire respecter les règles de sécurité et cadres légaux en vigueur sur la mission
    • D’assurer le reporting et la capitalisation du projet

    PROFIL RECHERCHÉ

    Education:

    • Diplôme en Supply Chain (bac +2)
    • Diplôme dans le domaine de la logistique (bac +2)

    Expériences:

    • Expérience minimum de 1 an en ONG internationale, préférablement dans le domaine de l’urgence
    • Expérience minimum de 2 ans en management d’équipe
    • Expérience de 2 ans dans le domaine du transport (ONG ou entreprise privée)
    • Expérience dans un contexte de sécurité instable, dans la région ou autre
    • Connaissance de HI
    • Connaissance de la zone

    Compétences:

    • Maitrise du Pack Office
    • Langues : français

    Qualités personnelles:

    • Capacité à vivre dans un contexte isolé
    • Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle
    • Motivation sincère pour l’engagement humanitaire
    • Autonomie et sens du travail en équipe
    • Sens de l’humour

    CONDITIONS

    • Début de contrat: 15/02/2018
    • Durée: 6 mois
    • Salaire: A partir de 2 250 euros bruts par mois selon expérience professionnelle
    • Perdiem: 533.82 €/mois (net)
    • Indemnité "Harsdhip": 500 €/mois (net)
    • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
    • Congés payés: 25 jours par an
    • R&R: 5 jours toutes les 6 semaines
    • Poste non ouvert au statut famille/couple
    • Logement : collectif pris en charge par HI


    How to apply:

    https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2494&idpartenaire=136

    Democratic Republic of the Congo: Lead Advisor - Institutional Reform - Governance & accountability in Education

    $
    0
    0
    Organization: SOFRECO
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 31 Jan 2018

    DFID DRC has signed in 2013 a partnership with USAID DRC in order to support the education sector and improve donor co-ordination and harmonisation through delegated co-operation. Under this agreement, DFID and USAID will provide funding of approximately $180m over the period 2015-2020 to support the education sector in DRC. They will share the lead role to implement the joint programme henceforth known as USAID/UKAID ACCELERE! (ACCE- for Accès = Access; LE-for Lecture = Reading; RE- for both Redevabilité and Rétention) and will work collaboratively in four areas:

    • Activity 1: Equitable Access to Education and Learning in the DRC (USAID lead)
    • Activity 2: Improved Governance and Accountability (DFID lead)
    • Activity 3: The Independent Evaluation (USAID lead)
    • Activity 4: Reducing the numbers of school children in DRC (DFID lead)

    The expected outcome of ACCELERE! Activity 2 is better quality of public service for education, which we aim to achieve by supporting the Government of DRC's efforts to improve governance and accountability in the education sector in six provinces, namely Haut Katanga, Lualaba, Kasai Oriental, Kasai Central, Equateur and Sud Ubangi.

    ACCELERE! Activity 2 will deliver activities under three result areas:

    • RESULT AREA 1- Improved Leadership and Oversight at National and Provincial Level in Education
    • RESULT AREA 2- Improved Efficiency and Effectiveness of Education Management Systems
    • Cross Cutting Strands - including monitoring, evaluation and learning, communications and knowledge management, and equity and conflict sensitivity

    This post will work within the technical assistance team under ACCELERE! Activity 2.

    Reporting to the Team Leader, based in Kinshasa, and closely coordinating with the Technical Team, the Lead Adviser for Result Area 2 (Institutional Reform) will develop strategic thinking around Bureaux Gestionnaires (BG) reform to ensure sustainable changes that will impact school management and quality of teaching as well as access to school. To do so, (s)he will support the provincial teams to ensure workplan implementation and that the teams put in place long term Technical Assistance to key stakeholders. (S)he will closely monitor progress and adjust the BGs rationalisation roadmap as in line with guidelines given by the Team Leader to make sure that objectives are reached and reform is moving forward in the six ACCELERE! provinces.

    S/he will manage long-term and short-term technical specialists and work closely with the other Lead Adviser for Result Area 1 (on PFM) and Result Area 3 (school funding), to deliver against their combined work plan and create synergies wherever it is possible. S/he will work closely as well with ACCELERE!1 Result 3 to ensure complementarity and enable stronger leverages at central and provincial levels. The Lead Adviser will be responsible for fostering and nurturing relations with key stakeholders relevant to their result area, including government, international organisations and donor-funded programmes, and other actors such as community and civil society organisations. They will support the Team Leader in managing relations between the overall ACCELERE! components and advise on areas of technical and stakeholder overlap.

    The Lead Adviser will provide quality assurance to all technical inputs under their Result Area and will be responsible for monitoring the progress of their teams to ultimately deliver on the indicators of the logframe. (S)he will also contribute, under the Team Leader's direction, to timely and high quality quarterly and annual programme reporting.

    The Lead Adviser will have the following accountabilities:

    • Lead and oversee, the delivery of the Result Area 2 work plan, BG roadmap and associated technical activities. Review work plans regularly, including for all provinces. Oversee technical planning, regular monitoring and assurance of progress, and quality assurance of all deliverables under agreed strategies of her/his Result Area.
    • Develop close relationships with government officials from the Ministry of Education and concerned departments, with representatives of other relevant programmes, and with other concerned stakeholders at community, provincial, and central levels.
    • Coordinate closely and regularly with the Team Leader, other Lead Advisers and coordinators, and also with provincial team members under the technical result area, ensuring work plans are followed and deadlines are met, and that evidence of impact is regularly and well documented.
    • Lead in managing the programme's overall strategic approach to the Result Area, ensuring a streamlined vision towards the programme outcome, and the active participation of MEPSP and other stakeholders.
    • Budgeting for activities and TA and managing both longer-term technical personnel and short-term experts assigned to deliver against the work plan for Result Area 2.
    • Be responsible for the quality of all documents (strategic, planning, reporting) produced within RA2.
    • With the support of the operations and finance teams, ensure effective and advanced planning for missions, events, and technical activities to ensure their smooth logistical deliver. Also support with ensuring value for money (VFM) principles lie at the heart of all expenditure related to the implementation of Result Area 2, and provide information to the finance team to enable regular accounting and reporting to the Senior Management Team.
    • Ensure that activities are implemented according to a well-defined set of programme protocols and tools which balance the need for timely achievement of objectives with the importance of quality processes and methodological rigor.
    • In coordination with the technical and provincial team leader, liaise with the technical provincial team members to deliver on provincial level activities.
    • Support the Team Leader in the broad agenda of coordinating across ACCELERE! components, continuously identifying technical opportunities for collaboration and sharing of expertise. Also ensure the same attention with regards communications to external stakeholders and partners, where ACCELERE! components overlap in their engagement.
    • Represent ACCELERE! as appropriate and support the overall delivery of the programme against a common vision and approach. Ensure the internal buy-in of key messages and communications protocols of ACCELERE! and widespread awareness externally of the programme purpose and results.
    • Contribute to timely and accurate reporting on progress as part of quarterly and annual reports, and contribute also to regular ACCELERE! meetings and events as required.

    The Lead Adviser will prioritise his/her own work and that of his/her technical teams, and s/he will highlight actual or potential issues to the National Team Leader in areas of oversight. Work closely with the Senior Management Team, other Lead Advisers and the programme team, to ensure effective work plan delivery.

    As the role develops and new demands arise, the Lead Adviser should maintain communication flows with the Team Leader and Senior Management Team. This job description reflects the present requirements of the post. As duties and responsibilities change and develop the job description will be reviewed and be subject to amendment in consultation with the post holder.

    • Post graduate degree in international development studies, social sciences, economics, public administration or other relevant field or equivalent combination of education and experience required.
    • Minimum of ten years of professional experience providing technical advice and implementing large scale governance and / or education projects in developing countries.
    • Technical knowledge and specific expertise with track record in institutional reform initiatives and capacity development approaches.
    • Strong ability to analyse, formulate strategies and concepts and apply technical expertise.
    • Strong leadership skills, as well as identifying, encouraging and mentoring potential drivers of change.
    • Ability to foster and build networks, and maintain diplomatic relations with different stakeholders.
    • Evidenced experience of managing a team of 3 or more people.
    • Strong interpersonal skills and good ability for relating and networking.
    • Experience in project management, including recruitment and oversight of the work of consultants.
    • Strong computer skills in MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook).
    • Strong ability to communicate and write well in both English and French is essential.
    • Ability to work under pressure and manage stress whatever the situation.
    • Good problemsolving skills, a proactive approach, flexibility, initiative and creativity.
    • Previous work experience in DRC or francophone Sub-Saharan Africa highly desirable.
    • Previous work experience in a post-conflict and fragile states environment is an asset.
    • Strong understanding and experience of working to DFID's vision and goals in development.

    How to apply:

    Please send your CV to rh@sofreco.com with the reference F1888

    Democratic Republic of the Congo: Consultancy: Participatory Mapping and Land Use Planning in Balanga and Bangengele, province of Maniema, Democratic Republic of Congo

    $
    0
    0
    Organization: Rainforest Foundation UK
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 09 Feb 2018

    Starting in January 2018, Rainforest Foundation UK is implementing a project funded by Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), which aims to facilitate community-level participatory mapping and participatory land use planning (LUP) activities in two administrative units (‘secteurs’) in the province of Maniema, DRC. The project will build on previous RFUK interventions in Maniema and will undertake participatory mapping and LUP work across the entire secteur of Balanga, and participatory mapping of the entire secteur of Bangengele. The project aims to cover an estimated 58 villages in Balanga and 33 villages in Bangengele by August 2019.

    Rainforest Foundation UK is recruiting a lead consultant to manage and coordinate the mapping and LUP work at the field level in DRC. The consultant(s) will be based in DRC and will set up a temporary office in Kindu (Maniema province).

    Please download the full call for tender for more information about the consultancy.

    Candidates should submit a detailed CV and proposal outlining:

    · The approaches and methods you would use for participatory mapping and LUP work at the field level;

    · An indicative budget (including all costs for you and your team).


    How to apply:

    The deadline for applications is the 9th February 2018. Applications can be submitted in either French or English.

    Please send applications to jobs@rainforestuk.org, and include your name and ‘Consultancy: Maniema’ in the subject of your email.

    Democratic Republic of the Congo: Finance Manager- Democratic Republic of Congo

    $
    0
    0
    Organization: Mercy Corps
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 17 Feb 2018

    About Mercy Corps

    Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.

    Program / Department Summary

    Mercy Corps has been operating in the Democratic Republic of the Congo (DRC) since August 2007, with a staff of over 150 people working in North Kivu, South Kivu, and Ituri. Mercy Corps' national office is in Goma with sub-field offices in Bukavu and Kavumu/Katana (South Kivu), Kitchanga, (North Kivu), and Bunia (Ituri). The current Mercy Corps strategy in DRC focuses on activities for the provision of Water, Sanitation and Hygiene (WASH) services in camps of internally displaced people, large-scale WASH infrastructure and service delivery development in urban centers; Food Security, Economic Recovery/Development and Governance programs, with an increasing shift towards transitional and integrated development programming. The DRC team has a strong commitment to providing entrepreneurial and innovative solutions to development challenges, and is actively seeking and facilitating market-based solutions.

    General Position Summary

    Working under the Finance Director based in Goma, the Finance Manager will be based in Bukavu and will be the financial focal point for the USAID/FFP Food Security Program (FSP). S/he will ensure timely budget/spending reports, compliance tracking, oversight and monitoring of subawards (2 international, 2 national), and will be responsible for finance functions and staff in the South Kivu offices. In addition, Finance Manager will support the reporting of financial information and assist the Country Office in ensuring compliance with Mercy Corps policies and procedures and donors' grants and contracts requirements. The incumbent of this position will assist the Finance Director in the overall management of the country-wide accounting, capacity building of the national team members in support of the country finance strategy, and will play a coordinating role with the different departments and functions within the country office.

    Essential Job Responsibilities

    Finance and Compliance management

    • Monitor and update compliance items for FSP, coordinating with the Finance Director, COP, and Mercy Corps headquarters as necessary.
    • Subgrant tracking, monitoring and compliance
    • Perform financial review of documents to ensure compliance with MC policies and procedures and donors grants and contracts requirements.
    • Provide advice, training, and consultation on compliance with MC policies and procedures as well as donor compliance requirements.
    • Train finance, sub office, and other national staff on MC and donor compliance policies and procedures.
    • Ensure all projects implemented in South Kivu are compliant with relevant donor rules and regulations.
    • Assist/lead in preparation and review of annual budgets and proposal budgets.

    reporting

    • Preparation and consolidation of annual PREP for the FSP program and the 4 other consortium partners.
    • Prepare and update the monthly grant spending reports (BvAs), including administrative & staffing projections, work with program managers to ensure program projections are updated, and set monthly meetings with relevant program managers and staff to review BvAs and projections, to ensure program implementation is on budget.
    • Prepare HQ required reports including but not limited to subgrantee reporting, etc.
    • Assist in the preparation of the monthly cash flow projections for South Kivu offices.

    accounting

    • Oversee the finance officers in the process of timely monthly standard accounting package submissions to Mercy Corps Goma
    • Timely and accurate review and posting of South Kivu transactions throughout the month
    • Monthly and quarterly subgrantee reporting as required.
    • Other duties as assigned an appropriate.

    Team Management

    • Create and sustain a work environment of mutual respect where team members strive to achieve excellence.
    • Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback via regular performance reviews.
    • Develop the capacity of the team, deepen understanding of their rolls and assist with career development
    • Travel to South Kivu offices to supervise, perform reviews, and provide training and oversight,
    • Hire and orient new team members in South Kivu as necessary.

    Representation

    • Communicate effectively with consortium partners counterparts to ensure overall project targets and donor obligations are met.

    Security

    • Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country

    Organizational Learning

    • As part of our commitment to organizational learning and in support of our understanding that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities they serve, we expect all team members to commit 5% of their time to learning activities that benefit Mercy Corps as well as themselves.

    Accountability to Beneficiaries

    • Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically
      to our beneficiaries and to international standards guiding international relief and development work, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

    Supervisory Responsibility

    1-3 staff in Bukavu, 1-3 sub-office finance staff as necessary.

    Accountability

    Reports Directly To: Finance Director

    Works Directly With: All MC DRC team members including: Finance & Subgrants Manager, Department Directors/Managers, Program Directors/Program Managers, Heads of Field Offices, and headquarters team members at MCE and MC PDX, as appropriate.

    Knowledge and Experience

    • Advanced knowledge of excel and experience in financial analysis is required.
    • Knowledge of USAID/FFP is preferred.
    • Two to five years of finance experience, including budgeting and grant management;
    • A university degree in finance, accounting or a related business field is required;
    • Strong accounting skills and experience including management of the general ledger, journal entries, payroll, payables and balance sheet;
    • Basic Knowledge of compliance and donor regulations (USAID, UN and European donors),
    • Knowledge of accounting software, knowledge of Navigator a plus;
    • Fluent written and oral communication in French and English.

    Success Factors

    The ability to interact effectively with international and national personnel in both French and English is required. A demonstrated ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities is necessary. Ability to work independently is crucial. A high professional standard of finance and procurement ethics as well as the willingness and ability to enforce compliance with Mercy Corps and donor policies and procedures is essential. The ability to take financial data and present it in meaningful financial reports is essential. The Financial Reporting and Compliance Officer must be willing to travel to Mercy Corps field offices and project sites.

    Living Conditions / Environmental Conditions

    The position is based in (Bukavu, DRC) and it requires up to (30 %) travel to field locations, Goma and internationally.

    The position is unaccompanied and will be based in Bukavu, DRC and will require travel throughout South Kivu and to Goma (North Kivu). While conditions in the country are improving, and security is quite stable in Bukavu, there are still pockets of violence and insecurity and petty crime is present. Mercy Corps' sub-offices experience variable levels of insecurity, with the situation closely monitored by UN peacekeepers. Years of conflict and corruption have badly damaged the country's infrastructure. Air travel is necessary to get from one end of the country to the other. Mobile phones and cellular service are widely available. Internet is limited, but available in all Mercy Corps offices. Travel to field sites will be required where living conditions are clean and secure, but basic. There are a number of health services available with several evacuation options for serious illnesses. There is reasonable access to most consumer goods, although they can be expensive.

    This position is entitled to shared/group staff housing in Bukavu and is eligible for R&R per the DRC R&R policy. This position is not eligible for hardship pay.

    Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit/TDY to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

    PI100891026

    Apply Here


    How to apply:

    Apply Here


    Democratic Republic of the Congo: Chef de Projet Réadaptation – RDC Kasaï

    $
    0
    0
    Organization: Handicap International
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 31 Jan 2018

    INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE

    Handicap International intervient en RD Congo depuis 1995. La DAD est présente sur Kinshasa et au Kasaï central, alors que la DAH est présente au Nord-Kivu et sur Kisangani.

    Les activités de la Direction d’Action de Développement (DAD) de Handicap International en République Démocratique du Congo sont guidées par le Cadre Opérationnel Pluriannuel 2013-2016, qui définit quatre axes d’intervention : Prévention et Santé, Réadaptation, Inclusion socio-économique et éducation et Participation citoyenne et plaidoyer. Ces axes stratégiques se déclinent sur deux sites d'intervention à savoir Kinshasa et Kananga (Kasaï Central), et dans les projets suivant :

    • Appui à l’amélioration de l’offre de soins de prévention, de détection, de prise en charge médicale et de réadaptation du handicap chez la femme enceinte et les enfants entre 0 et 5 ans dans les soins de santé primaires à Kinshasa.
    • Renforcer l’accessibilité et la qualité des services de réadaptation fonctionnelle tout en visant l’établissement d’un secteur pérenne
    • Améliorer l’autonomisation économique et la reconnaissance sociale des personnes et enfants en situation de handicap
    • Assurer un environnement favorisant le respect des droits et l’épanouissement de personnes vulnérables dont les enfants

    L’événement déclencheur de la crise dans la zone des trois Kasaï remonte au mois d’aout 2016 quand ont été rapporté les premiers affrontements entre les milices de Kamina Nsapu et les FARDC dans le territoire de Tshimbulu dans la Province du Kasaï Central. La reconnaissance du pouvoir coutumier par le gouvernement central a été la cause principale des tensions. Ces affrontements ont causé un premier déplacement d’environ 1 300 ménages de Tshimbulu vers le Territoire de Kabeya Kamwuanga, localisé dans la Province du Kasaï Oriental. Progressivement les tensions se sont étendues vers d’autres zones au sein de la même province de la Province du Kasaï Central ainsi qu’en touchant les provinces voisines telles que le Kasaï et le Kasaï Oriental. A ce jour, plus d’un million de personnes s’est déplacé en raison des affrontements entre les forces de l’ordre et les milices (https://reliefweb.int/report/democratic-republic-congo/urgence-complexe-dans-la-r-gion-des-kasa-rd-congo-rapport-de).

    Le programme DAD, appuyé par la DAH, a mené une évaluation rapide des besoins du 22 février au 2 mars. Cette évaluation, en cohérence avec celles menées par d’autres acteurs, identifie des besoins en AME/Abris, nutrition, santé, sécurité alimentaire, protection, et accès à l’eau. Des contacts ont été initiés avec des bailleurs potentiels (fond humanitaire, ECHO, DFID, OFDA). Un « Flash Appeal » a été lancépar OCHA, pour un montant d’environ 60 million de dollars américains.

    DESCRIPTION DU POSTE

    Sous la responsabilité du Coordinateur Projets, et avec l’appui ponctuel du coordinateur technique réadaptation du domaine développement et du référent technique réadaptation au siège, le chef de projet est responsable de la :

    Mise en œuvre d’un cadre Réadaptation :

    • De l’évaluation et analyse des besoins en réadaptation fonctionnelle et d’une contribution à la stratégie d’intervention, en lien étroit avec le coordinateur projets ;
    • De la définition des activités de réadaptation physique à mettre en œuvre. Mise en œuvre des activités :
    • De la mise en œuvre du projet, et de sa réorientation si nécessaire, en fonction de l’évolution du contexte et des besoins;
    • Du respect des engagements contractuels avec les bailleurs et des procédures HI en vigueur;
    • De la coordination interne du projet et le management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission ;
    • De la bonne coordination externe du projet avec les partenaires opérationnels (ONGs locales et internationales, équipes du Ministère de la Santé, etc) ;
    • De respecter et faire respecter les règles de sécurité et cadres légaux en vigueur sur la mission ;
    • D’assurer le reporting et la capitalisation du projet.

    SPÉCIFICITÉS

    Les conditions de vie sont bonnes sur Kinshasa, malgré le manque d’activités extraprofessionnelles possibles et un contexte politique instable. Les conditions de sécurité sont acceptables à ce jour mais la situation peut rapidement évoluer. Les conditions de vie sont plus difficiles à Kananga (capitale du Kasaï Central où HI a actuellement une base) et l’isolement est important avec peu d’acteurs humanitaires présents sur place. Les conditions de sécurité sont actuellement précaires, ce que traduit le niveau 3 actuel. Des tirs ont régulièrement lieu dans les quartiers périphériques de la ville par exemple.

    PROFIL RECHERCHÉ

    Diplôme/Formation :

    Indispensable :

    • Diplôme en kinésithérapie ou ergothérapie
    • Diplôme en gestion de projet, master en coopération internationale

    Expériences (type de postes occupés et durée) :

    Indispensable :

    • Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de réadaptation fonctionnelle ;
    • Expérience significative (2 ans) en mission humanitaire au sein d’une organisation internationale ;
    • Expérience en coordination de projets dans le secteur

    Souhaité :

    • Expérience en crise humanitaire complexe (urgence)
    • Expérience clinique auprès des personnes victimes de conflit armé
    • Expérience d’intervention pluridisciplinaire (soutien psychosocial, social, etc.)

    Compétences :

    Indispensable :

    • Capacité d’analyse et de mise en place de nouvelles activités dans son champ d’expertise
    • Excellente capacité rédactionnelle
    • Capacité d’encadrement / compétence managériale
    • Compétence en communication et en négociation
    • Maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office
    • Langues : français

      Souhaité :

    • Gestion d’information et de données

    • Capacités en transfert de compétences (formations /accompagnement)

    • Maîtrise de l’anglais

    Qualités personnelles :

    Indispensable :

    • Capacité à travailler sous pression et dans un contexte de sécurité instable
    • Diplomatie
    • Bonne capacité d’analyse
    • Force de proposition
    • Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle
    • Motivation sincère pour l’engagement humanitaire
    • Autonome et sens du travail en équipe

    Souhaité :

    • Sens de l’humour

    CONDITIONS D'EMPLOI

    • Salaire: à partir de 2300€/mois (brut)
    • Perdiem: 533,82€/mois (net) sur Kananga / 781.88€/mois (net) sur Kinshasa
    • Prime de hardship: 500€/mois (net)
    • Assurances: couverture médicale, rapatriement, retraite
    • Congés payés: 25 jours par an
    • R&R: 5 jours toutes les 6 semaines
    • Statut: individuel
    • Hébergement: collectif pris en charge par HI

    How to apply:

    https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2440&idpartenaire=136

    Democratic Republic of the Congo: Coordinateur Technique Réadaptation - Kinshasa - RDC

    $
    0
    0
    Organization: Handicap International
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 31 Jan 2018

    Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.

    Pour plus d’information sur l’association : www.handicapinternational.be et http://www.handicap-international.fr

    CONTEXTE DU PROGRAMME EN RDC

    La Direction d’Action au Développement d’Handicap International travaille en RDC depuis 1995.

    Les activités de Handicap International en République Démocratique du Congo sont guidées par le Cadre Opérationnel Pluriannuel 2013-2016, qui définit quatre axes d’intervention: Prévention et Santé, Réadaptation, Insertion (Education inclusive et Insertion Socio-économique) et Participation citoyenne, plaidoyer et protection.

    Ces axes stratégiques se déclinent sur deux sites d'intervention à savoir Kinshasa et Kananga et dans les projets suivant:

    • Projet SMI: vise à appuyer l’amélioration de l’offre de soins de prévention, de détection, de prise en charge médicale et de réadaptation du handicap chez la femme enceinte et les enfants entre 0 et 5 ans dans les soins de santé primaires à Kinshasa.
    • Projet Réadaptation: vise à renforcer l’accessibilité et la qualité des services de réadaptation fonctionnelle tout en visant l’établissement d’un secteur pérenne.
    • Projet Education Inclusive: vise à améliorer l’accès à l'éducation pour les enfants en situation de handicap.
    • Projet Appui aux Associations: vise à assurer un environnement favorisant le respect des droits et l’épanouissement de personnes handicapées.
    • Projet TEAM: vise à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées en améliorant leur accès à des aides à la mobilité, l'offre de soins en réadaptation et avec un volet d'insertion socio-économique.
    • Projet Sécurité Routière: vise à améliorer le respect du code de la route et à renforcer la prévention routière à Kinshasa.

    Pour assurer un maximum de pérennité des actions de Handicap International (HI) et de ses partenaires, nos interventions s’inscrivent dans les systèmes nationaux existants en appuyant les institutions et associations existantes.

    Le programme HI - RDC compte aujourd’hui 47 employés incluant 7 expatriés. Le budget annuel du programme est autour de 3,6 millions d'euros.

    A noter que le programme a une stratégie de déploiement potentiel dans de nouvelles provinces, notamment au sud-Kivu (Bukavu).

    DESCRIPTION DU POSTE

    1. Renforcer les capacités du chef de projet READ et appuyer techniquement le chef de projet TEAM CONGO :

    2. Assurer le développement des compétences des chefs de projets afin qu’ils puissent mettre en œuvre leur mission en s’approchant des exigences de l’emploi - repère de chef de projet réadaptation, en ce qui concerne les aspects techniques

    3. Contribuer techniquement à la rédaction des rapports d’activités des projets dépendant de son axe auprès des autorités concernées

    4. Assurer la qualité de la collecte de données en vue de contribuer à la gestion des connaissances et à la recherche dans les domaines de la santé et de la réadaptation

    5. Appuyer le chef de projet dans la coordination des formations Rédiger les Termes de Référence de toutes les formations techniques, coordonner avec les formateurs identifiés les contenus des formations et s’assurer de la qualité des modules de formations, de la formation elle-même ainsi que des rapports d’évaluation

    6. Identifier les consultants externes en charge de modules de formation spécifiques

    7. Veiller au bon déroulement macro de la formation, de son développement, de sa qualité et gérer le suivi des échanges et des réorientations avec tous les acteurs concernés

    8. Analyser les effets des formations sur les pratiques des professionnels

    9. Assurer un accompagnement technique tout au long de la mise en œuvre des projets READ tant auprès du staff HI que des partenaires de mise en œuvre (et plus spécifiquement l’Institut Supérieur des Techniques Médicales, le Programme National de Réadaptation à Base Communautaire et la Division Provinciale de la Santé

    10. Développer les partenariats et les contacts sur les thématiques en lien avec son domaine de compétences

    11. Proposer des recommandations pour améliorer la formation et le tutoring ;

    12. Appuyer le Ministère de la santé dans la révision de documents stratégiques (notamment sur la réadaptation, normes, et tout autre document qui vise l’amélioration de la READ)

    13. Appuyer la DPS dans la révision de documents stratégiques et dans l'organisation de suivi des activités de SMI et READ.

    14. Garantir la qualité technique des projets Réadaptation

    15. Développer des outils de démarche qualité des projets y compris des démarches d’évaluation

    16. Superviser techniquement les activités des projets et apporter des ajustements nécessaires pour en assurer la qualité

    17. Accompagner le développement de la formation orthésistes en un programme orthoprothésistes, accompagner le processus de reconnaissance de la formation P&O et des formations continues en kinésithérapie auprès des ministères de tutelles concernés

    18. Représenter le programme RDC dans ses domaines de compétences vis-à-vis des acteurs externes

    19. Assurer l’échange d’expertise au sein des projets SMI et READ et assurer la synergie effective entre ces projets

    20. S’assurer de la cohérence de l’ensemble au regard de la stratégie du programme et du contexte régional et proposer une stratégie d’intervention pour les axes

    SPÉCIFICITÉS

    Poste ouvert aux couples et familles avec enfants (logement individuel, écoles internationales)

    PROFIL RECHERCHÉ

    Savoir

    • Diplôme spécialisé en READ (kiné ou ergo)
    • Très bonne compréhension Santé Publique
    • Forte capacité de formation et transmission de savoir faire
    • Excellente maitrise à l’oral et à l’écrit du Français
    • Bonne maîtrise de l’Anglais (parlé et écrit)
    • Compétences en statistique/épidémiologie constitue un atout
    • Maitrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
    • Maitrise du cycle de projet souhaitable

    Savoir faire

    • Expérience d’enseignement et de tutorat
    • Expérience terrain d’au moins 5 ans dans les zones post conflit de conseiller technique en réadaptation
    • Expérience en gestion de projets Elaboration de stratégies de projet et maîtrise des outils méthodologiques [logframes, KAP surveys, PRA Techniques, M&E System]
    • Expérience professionnelle indispensable dans un projet de formation et connaissances de dispositifs de formation
    • Capacité de gestion de partenariat et de mobilisation (création d’un réseau, mobilisation de personnes ressources externes et internes)
    • Animation et facilitation d’ateliers (formation, revue de projet, sensibilisation)
    • Organisation et réactivité (prioriser les actions)
    • Première expérience professionnel au sein de HI souhaitable
    • Une expérience en gestion de projets en lien avec le handicap et/ou de projets de renforcement de stratégies/programmes nationaux est souhaitable

    Savoir être

    • Sens de l’organisation, priorisation, efficience et réactivité
    • Capacité d’adaptation
    • Respect interculturel
    • Etre patient et diplomate
    • Résistance au stress, flexibilité et positivisme face aux difficultés
    • Bon négociateur
    • Très bon relationnel
    • Sens de l’autonomie
    • Persistance
    • Curiosité et sens de l’innovation

    How to apply:

    https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2171&idpartenaire=136

    Democratic Republic of the Congo: External Partnership Officer - NOB

    $
    0
    0
    Organization: World Food Programme
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 31 Jan 2018

    Job Title: External Partnerships Officer NOB – N°73941

    ABOUT WFP

    POSTING DATES :

    Poste Title : External Partnership Officer NOB

    Contract type : Fixed Term

    Grade : NOB

    Duty Station : Kinshasa

    Closing date : 31 January 2018

    JOB PURPOSE

    Background:

    The purpose of this assignment is to identify, build and maintain strategic relationships and ensure positive impact of WFP’s collaboration with external partners, particularly government and humanitarian/development partners.

    There have been a number of important developments in DRC, including declaration of a system-wide Level 3 emergency covering the areas of Tanganyika, South Kivu and Kasai, the doubling of overall humanitarian funding requirements in country to 1,6 Billion USD in 2018, and the adoption by WFP of a 3-year interim Country Strategic Plan 2018-2021. All these developments necessitate a strategic approach to partnership and resource mobilisation..

    Reporting to the Head of Partnership Section, under the terms set forth below, the national partnerships officer will be responsible for implementing the Section’s work plan while working closely with the communications and reports officers that also form part of the section. In addition, the External Partnership Officer will work closely with other units within the country office, and area/sub offices (A/SO).

    WFP’s corporate approach to partnerships is guided by the Corporate Partnership Strategy, as well as WFP’s strategic plan, which is aligned to the Sustainable Development Agenda, specifically Sustainable Development Goal 2 on Ending Hunger and Sustainable Development Goal 17 on Partnerships.

    The incumbent of this position will report to the Head of Partnership Section, with resource mobilisation and partnerships as a primary focus, while supporting the communications and reporting functions which also form part of the newly established Partnership Section.

    KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)

    • Analyse, articulate and project WFP’s operational activities and opportunities that will maximize WFP’s resources;

    • Examine and communicate funding opportunities to program managers such as the head of program through briefs and/or participation in program meetings;

    • Collate data and contribute to accurate and timely reporting on donors and programmes to enable informed decision-making by Country Office management as well as donors and other external partners;

    • Ensure an efficient flow of information in the country office to align activities with resources, ensure donor visibility, and that donor conditions are met;

    • Map and explore funding opportunities with private sector partners;

    • Prepare a private sector engagement strategy for the DRC in line with the corporate private sector strategy;

    • Maintain quality partnerships with UN agencies, NGOs, DRC Government and other partners and keep them informed on important, strategic operational WFP issues;

    • Attend meetings with the UN and other multilateral bodies, NGOs and Donors, taking notes, sharing information, and supporting joint information programmes to increase WFP’s profile, and protect its interests;

    • Gather inputs from WFP that will contribute to inter-agency work, to ensure that WFP positions are properly explained and reflected in decision making;

    • Support the development of the ICSP communications strategy including a social media strategy involving various platforms such as facebook, twitter etc;

    • Liaise and interact with CO staff and external counterparts to support aligned activities and a coherent approach to communications within the country office;

    • Working with the reports officer, assist in the preparation, writing and editing of all other reports required by Headquarters (SPR, executive briefs, and membership briefs);

    • Perform other duties as requested.

      STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS

      Education: Advanced university degree in Political Science, International Development, Development Economics, Journalism, International Relations, Communications or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.
      Language: Fluency (level C) in both French and English language.

      DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE

      Has contributed to the implementation of the work plan for assigned area

      Has maintained effective relationships with member states, UN agencies, NGOs, host government and other partners

      Has guided and supervised more junior staff, supporting them with more complex analysis and queries


    How to apply:

    COMMENT POSTULER ET VOIR D’AUTRES DETAILS DE L’AVIS DE VACANCE

    Les candidats intéressés doivent compléter leurs applications en ligne sur le site Web du PAM :http: //www.wfp.org/careers en cliquant sur "View Job Opportunities and jobs of interest" ou aller directement sur le lien : https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=73941&company=C0000168410P&username

    .

    Female applicants and qualified applicants from developing countries are especially encouraged to apply

    Democratic Republic of the Congo: Finance Manager, DRC

    $
    0
    0
    Organization: Food for the Hungry
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 31 Jan 2018

    The Finance Manager (FM) provides strategic financial management leadership for FH within a country office and ensures compliance with policies and procedures, is a member of the Country Senior Leadership Team (SLT), and participates in regular SLT meetings according to the SLT charter. The FM provides timely reports and advice to the Country Director, and participates in strategic planning.

    Responsibilities
    Key Result #1 – Financial management and compliance (30%).
    Key Result #2 – Internal controls and audit support (20%).
    Key Result #3 – Financial analysis and recommendation (20%).
    Key Result #4 – Finance unit leadership and management (15%).
    Key Result #5 – Financial reporting (Internal and External) (10%).
    Key Result #6 – Cash flow planning and cash management (5%).

    A resume and an application are required to apply for this position. This position will close to applications on January 31, 2018.

    For a complete version of the job description, qualifications, and to apply, access our Career page: https://www.fh.org/about/careers/

    FH benefits include (Int’l):
    Insurance - Health, Disability, Life
    Paid holidays, vacation, & sick leave
    Pension, after one year of service
    Professional development and continuing education opportunities

    Values, Vision, and Purpose
    At Food for the Hungry, we operate under a set of guiding principles we call “The Heartbeat.” This includes our Values, Vision, and Purpose, which serve as the explanation of who we are and how we work as an organization. Together we follow God’s call responding to human suffering and graduating communities from extreme poverty.


    How to apply:

    For a complete version of the job description, qualifications, and to apply, access our Career page: https://www.fh.org/about/careers/

    Democratic Republic of the Congo: Responsable des activités médicales - RDC

    $
    0
    0
    Organization: INTERSOS
    Country: Democratic Republic of the Congo
    Closing date: 31 Jan 2018

    INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

    INTERSOS, dans le cadre de ses activités au Republic Democratic du Congo recherche des candidats pour des positions de Responsable des activités médicales au RD Congo:

    Job Title: Responsable des activités médicales
    Code: SR-38-396
    Country: Democratic Republic of Congo
    Duty Station: Bukavu & Fizi, Sud Kivu
    Starting date: 01/03/2018
    Contract duration: 10 mois
    Reporting to: Chef de Projet
    Supervision of: 20 staff nationaux
    Dependents: No

    1.Contexte général du projet

    Le déclanchement de l'insécurité en septembre 2017 dans la zone de santé (ZS) de Fizi a provoqué un grand déplacement des populations. INTERSOS, donc, suite à une évaluation, analyse et identification des besoins dans le domaine de la santé, nutrition et protection, estime nécessaire et urgent intervenir dans ces zones.
    La réponse d'urgence dans la ZS de Fizi a comme objectif principal la mise en place d'un système d'accès gratuit aux soins de santé primaire (SSP) avec un focus sur 1. la prise en charge nutritionnel, visant la malnutrition aigu sévère (MAS) des enfants de 0 à 59 mois et 2. la santé reproductive y compris la prise en charge (PEC) médicale, psychosociale et référencement juridique des cas de VSBG.
    De plus, la surveillance épidémiologique des pathologies telles que la rougeole, le paludisme, le choléra et la malnutrition seront renforcée avec des activités spécifiques visant les communautés et donc l'activation des systems d'alerte précoce à tous les niveaux.
    En tenant compte des longues distances (1 à 3h de marche) pour atteindre les structures sanitaires, l'insécurité et le déplacement continu des populations, INTERSOS propose de mettre en place des cliniques, mobiles et flexibles, que rapprocheront les soins auprès de la communauté autochtone, déplacé et refugié. A la fois, le projet, interviendra dans 10 structures sanitaires.

    2.Objectif général de la position, principaux responsabilités et tâches

    Assurer le fonctionnement adéquat des activités médicales sous sa responsabilité, en définissant et en mettant en œuvre les règles, protocoles et procédures médicales, et en garantissant la qualité des soins médicaux afin d'améliorer la santé de la population ciblée.

    3.Principaux responsabilités et tâches

    Coordination du Projet:

    • Coordonner, évaluer et superviser le fonctionnement adéquat des activités médicales conformément aux protocoles et procédures ainsi que par la collecte adéquate des données médicales des patients et leur analyse;
    • Préparer les commandes requises pour la mise en œuvre des activités médicales sous sa responsabilité, identifier les besoins non médicaux (supports, infrastructures, transports, etc.) et les communiquer au supérieur hiérarchique;
    • Coordonner et suivre le programme de travail quotidien de l'équipe sous sa responsabilité (absences, congés, suivi des absences, etc.). Remplace un médecin si nécessaire et participe au travail par relais;
    • Assure la gestion efficiente de la pharmacie et du matériel médical, et contrôle leur utilisation rationnelle;
    • Veiller à la réalisation des objectifs et communique au référent technique tout problème survenant dans le service;
    • Participe aux rapports mensuels conformément aux lignes directrices (c'est-à-dire comptes rendus, rapports statistiques médicaux, etc.) et à la planification annuelle;
    • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de projet et l’ensemble de son équipe;
    • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;
    • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
    • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au chef de projet;
    • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chargé du projet;
    • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions;
    • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;

    Gestion des Ressources Humaines:

    • Planifier et superviser, en coordination étroite avec le département des ressources humaines, la gestion du personnel des activités sous sa responsabilité (recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences; Capitalisation et gestion de connaissance :

    • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet;

    • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain; Transmettre au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

    4. Profil ducandidat

    Formation

    • Essentiel - Diplôme médicale ou paramédicale;
    • Souhaité - Spécialisation ou formation en médecin tropicale ou en santé publique;

    Experience

    • Minimum 2 ans d’expérience dont minimum 6 mois dans des positions similaires;

    Compétences

    • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire;
    • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile;
    • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
    • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
    • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;

    Language

    • Français courants (parlé, lu, écrit);
    • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable);

    Attitudes

    • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
    • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
    • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
    • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
    • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
    • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
    • Respect des valeurs/mission INTERSOS;

    How to apply:

    For further information and to apply, follow the link below:

    https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/

    In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with the subject line: " SR-38-396 Responsable des activités médicales - RDC ".

    Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

    Viewing all 9768 articles
    Browse latest View live


    <script src="https://jsc.adskeeper.com/r/s/rssing.com.1596347.js" async> </script>