Country: Democratic Republic of the Congo
Closing date: 23 Jul 2018
Le bureau de l’UNOPS en République Démocratique du Congo couvre La République Démocratique du Congo, La République Centrafricaine, la République du Congo, le Burundi, L’Angola.
Le bureau travaille constamment à étendre ses activités afin d’appuyer ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement. Basé en RDC depuis 1999, le bureau a diversifié et renforcé ses domaines d’expertise, contribuant ainsi activement aux efforts de développement durable menés sur le terrain. Il possède une vaste expertise qui couvre la réhabilitation et la construction d’infrastructures de base (services sociaux et administratifs), de routes et de ponts, ainsi que l’achat de biens et de services, en plus de proposer des services de gestion et de soutien de projets.
REPONSABILITES FONCTIONNELLES
Sous l’autorité administrative du chef de projet PARRSA et la supervision technique directe du Procurement officer, le Technicien en passation de marchés aura les attributions et responsabilités suivantes :
I. Phase préparatoire au lancement des appels d’offres
Participer activement à l’élaboration et au contrôle qualité des dossiers de pré qualifications et d’appels d’offres pour travaux, service et biens ;
Participer activement à l’évaluation et au contrôle qualité des dossiers de pré qualifications et l’établissement des listes restreintes ;
Participer activement aux évaluations et revues des prescriptions techniques et termes de référence/spécifications techniques et cahiers des charges.
II. Phase d’évaluations des offres
- Participer activement à l’analyse des offres pour les marchés de fourniture de biens, services et des travaux jusqu'à l’établissement des rapports d’évaluation et obtention des non objections requises ;
- Participer activement aux évaluations techniques et financières des services/biens/travaux et de consultants jusqu'à l’établissement des rapports d’évaluation.
III. Négociations et attribution des contrats
Participer activement aux négociations de contrats avec les consultants ; adjudications et vérification de l’authenticité des fournisseurs avant la signature du contrat ;
Tenir à jour le classement et la conservation des archives de passation de marchés.
IV. Plan de passation des Marchés
S’assurer du respecter le Plan de Passation de Marché établi ;
Contribuer à la mise à jour du Plan de Passation de Marché selon le besoin et après consultation avec le chef de projet ;
Exécuter toute autre tâches sur demande du superviseur.
QUALIFICATION ACADEMIQUE
- Bachelor ou diplôme d’ingénieur Civil ou des Travaux publics (BAC+5).
- Un diplôme de Technicien Ingénieur ou BAC+3 avec 2 années d’expérience additionnelles peut être considéré en lieu et place d’une Licence.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la passation des marches de biens, travaux et services.
Les candidats ayant un diplôme de Technicien Ingénieur ou BAC+3 doivent avoir au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente.
LANGUES
- Une excellente maîtrise de la langue française est exigée.
- Avoir une bonne connaissance de l’anglais serait un avantage COMPETENCES
Collaboration: Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Recherche de solutions: Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Orientation résultats: Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Intégrité & Inclusion:Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Agilité: Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Communication: Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Autonomie & Leadership: Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
How to apply:
Qualified candidates may submit their application to: https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=15945