Democratic Republic of the Congo: Gender Advisor

BACKGROUND:

With headquarters in Kinshasa and field offices in the provinces of North Kivu, South Kivu and Katanga, the IRC is one of the largest development actors in the Democratic Republic of Congo (DRC). The IRC works to save lives, to strengthen Congolese institutions and to reinforce social cohesion through carefully designed and professionally-implemented programs. The IRC has been working in the DRC since 1996, and currently operates in five core programming areas - primary health care, community-driven reconstruction & local governance, gender-based violence (GBV) prevention and response as well as women's empowerment, education, and emergency preparedness and response.

In partnership with other stakeholders, the IRC will implement the anticipated Integrated Health Project (IHP) to be funded by USAID in South Kivu, Katanga, Kasai Oriental and Kasai Occidental. The project will provide support to the health system in several health zones and strengthen the performance of quality health services.

Within the overall framework of the project, the IRC will be responsible for providing technical leadership for the gender component, addressing cultural norms and barriers to care. This will include strategies for male engagement, changing social norms and provider attitudes, GBV prevention and response and service provision to survivors. Specific activities will be jointly designed with Ministry of Health at national level and decentralized health strictures at provincial and zone levels. To this end, the IRC is seeking an experienced professional for the position of Gender Advisor for the Integrated Health Project. This position will be based at the project office in Kinshasa and will require regular trips to the provinces.

This position is contingent on the IRC being awarded funding. It is anticipated to begin in July 2017.

JOB DESCRIPTION

The Gender Advisor will coordinate, provide guidance and technical support for the implementation of a strategy to implement gender-sensitive and women's empowerment approaches for the entire Integrated Health Project, including ensuring equal access to quality medical and psychosocial support services for survivors of violence and access for women and girls to essential health care services. S/he will be responsible for designing and supporting implementation of strategies to address social norms and male engagement, as well as GBV prevention and response programming, and building IHP partner skills and capacity for delivering quality services to survivors of violence. S/he will also establish and coordinate relations with the government authorities and with any partners involved in promoting gender equality. This role involves continuous coordination with other IRC technical advisors based in Kinshasa and other IHP staff.

RESPONSIBILITIES

• Create within the technical team a common vision for its contribution and its role in achieving the project objectives while respecting the vision of the project.

• Develop gender-sensitive and women's empowerment approaches for all project design, implementation and monitoring activities, giving special consideration to both men's and women's interests and needs to promote behavior change.

• Provide technical support and guidance to the IHP team on gender equality and delivery of quality services to women and girls, including survivors of violence, and ensure that technical and programmatic issues are timely addressed.

• Engage with stakeholders involved in promoting gender equality and represent IHP and support stakeholders in reviewing their strategy and approach concerning gender equality standards.

• Supervise gender-related activities, including equal access to services for survivors and essential health care services for women and girls, and ensure that the services provided are appropriate, relevant and of good quality in accordance with international standards and national policies, strategies and programs.

REPRESENTATION

• Build strong relationships with project implementation partners including departments representing the Government of the DRC, both at national level and provincial level in light of facilitating collaboration necessary for the successful implementation of the project.

• Represent the project with donors, government institutions, project partners, coordinating bodies and other stakeholders in civil society concerning the gender component.

STRATEGY AND COORDINATION

• The Advisor will be responsible for reviewing and updating the strategy of the program in consultation with the project management team as well as technical leaders in each province to ensure that the gender-related activities are relevant, realistic, complementary and in harmony with primary health care activities.

• Work with the Project Management team and specialists in different areas to ensure good coordination with other sectors, with a coherent and integrated approach to achieving the strategic objective of the project.

• Ensure the effective use of proven approaches of communication for behavior change and facilitate trainings.

MONITORING AND REPORTING

• Assist in reviewing and refining the monitoring plan for the gender component of IHP, including service delivery for women and girls.

• Oversee the development of a gender data management system to track progress and key indicators on the impact and quality of the project.

• Maintain regular contact with the field staff to ensure activities are implemented as planned and reporting deadlines are regularly met.

• Ensure that the reports/data on gender-related activities are of good quality.

Qualifications:

• Advanced degree in social work, public policy or a related field.
• At least five years of experience in promoting gender equality in complex environments, including specific experience working in the arena of GBV prevention and response, service provision to GBV survivors, as well as women's empowerment.
• Exceptional sector-specific technical skills and knowledge.
• Experience in building the capacity of community-based organizations and local implementing partners through participatory approaches
• Ability to design and deliver trainings.
• Demonstrated skills and experience in complex program design and monitoring.
• Experience in coordinating a partnership or consortium.
• Strong analytical and planning skills.
• Good communication and interpersonal skills, including the ability and interest to work with a diverse and multicultural team in a respectful and culturally appropriate manner.
• Excellent writing skills and ability to develop clear and concise reports or proposals as well as respect deadlines.
• Fluency in both French and English, spoken and written.
• Experience with information management systems and data analysis a plus.

Contexte Avec son siège à Kinshasa et les bureaux de terrain dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu et du Katanga, l'IRC est l'un des plus grands acteurs du développement en République démocratique du Congo (RDC).

L'IRC travaille pour sauver des vies, renforcer les institutions congolaises et renforcer la cohésion sociale par le biais des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en uvre. L'IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans cinq secteurs de programmation - basés sur des soins de santé primaires, la reconstruction axée sur la communauté et la gouvernance locale, prévention et réponse à la violence basé sur le genre (VBG) et d'intervention ainsi que l'autonomisation des femmes, l'éducation, et la préparation aux situations d'urgence.

En partenariat avec d'autres intervenants, l'IRC mettra en uvre le projet de santé intégré prévu (IHP) qui sera financé par l'USAID au Sud-Kivu, Katanga, Kasaï Oriental et Kasaï Occidental. Le projet fournira un appui au système de santé dans plusieurs zones de santé et renforcera la performance de la qualité des services de santé. Dans le cadre général du projet, l'IRC sera chargé d'assurer la direction technique pour la composante genre, y compris la prévention et la réponse GBV et la prestation de services aux survivants. Des activités spécifiques seront conçues conjointement avec le Ministère de la Santé au niveau national et les structure décentralisés de santé au niveau des provinces et des zones. À cette fin, l'IRC est à la recherche d'un professionnel expérimenté pour le poste de conseiller technique en genre et protection de la femme pour le projet de santé intégré. Ce poste sera basé au bureau de Kinshasa et nécessitera des déplacements réguliers vers les provinces.

Cette position est conditionn é e au fait que l'IRC soit attribu é le financement par le bailleur de fonds. Le projet est prévu de commencer en Juillet 2017.

I. Description du poste:

Le conseiller technique en genre et protection de la femme coordonnera, fournir des conseils et donnera un appui technique pour la mise en uvre des activités liées au genre pour l'ensemble du projet de santé intégré, y compris l'égalité d'accès aux services de qualité de soutien médical et psychosocial des victimes de la violence et l'accès pour les femmes et filles aux services de soins de santé essentiels. Il / elle sera responsable de la conception et du soutien de la mise en uvre du programme de la prévention et réponse sous IHP et le renforcement des compétences et des capacités des partenaires d'IHP afin de fournir des services de qualité aux victimes de violence. Il / elle permettra également d'établir et de coordonner les relations avec les autorités gouvernementales et avec tous les partenaires impliqués dans la promotion de l'égalité des sexes. Ce rôle implique une coordination continue avec d'autres conseillers techniques d' IRC basé à Kinshasa et autres membres du personnel de l'IHP. III. Responsabilités spécifiques

• Créer au sein de l'équipe technique une vision commune pour sa contribution et son rôle dans la réalisation des objectifs du projet tout en respectant sa vision.

Superviser les activités liées au genre, y compris l'égalité d'accès aux services pour les survivants et les services de soins de santé essentiels pour les femmes et les filles, et veiller à ce que les services fournis sont adéquates, pertinentes et de bonne qualité, conformément aux normes internationales et des politiques nationales, des stratégies et des programmes.

REPRÉSENTATION

• Établir de solides relations avec les partenaires de mise en uvre du projet, y compris les départements représentant le gouvernement de la RDC, à la fois au niveau national et au niveau provincial, à la lumière de faciliter la collaboration nécessaire et une implémentation réussie du projet

• Représenter le projet avec les donateurs, les institutions gouvernementales, les partenaires du projet, les organismes de coordination et d'autres acteurs de la société civile concernant la composante genre.

• STRATÉGIE ET COORDINATION

Le conseiller sera chargé d'examiner et de mettre à jour la stratégie du programme en consultation avec l'équipe de gestion de projet ainsi que les leaders techniques dans chaque province pour veiller à ce que les activités liées au genre soient pertinentes, réalistes, complémentaires et en harmonie avec les activités des soins de santé primaire.

• Travailler avec l'équipe de gestion du projet et des spécialistes dans différents domaines pour assurer une bonne coordination avec les autres secteurs, et une approche cohérente et intégrée à la réalisation de l'objectif stratégique du projet.

Veiller à ce que la stratégie de l'égalité des genres dans le projet s'alignent aux résultats et aux évidences de l'IRC (OEF).

• Assurer l'utilisation efficace des méthodes éprouvées de communication pour le changement de comportement et de faciliter les formations.

• SUPPORT TECHNIQUE

Fournir un appui technique et des conseils à l'équipe de l'IHP sur l'égalité des genres et à la prestation de services de qualité pour les femmes et les filles, y compris les survivants de la violence, et de veiller à ce que les questions techniques et programmatiques sont en temps opportun adressées.

• Assurer que la mise en uvre de la composante genre de l'IHP est aligné avec les priorités du pays.

Collaborer avec les acteurs impliqués dans la promotion de l'égalité des genres et représenter IHP et les parties prenantes de soutien à revoir les méthodes standard concernant l'égalité des genres.

3.SUIVI ET RAPPORTS

• Aider à l'examen et affiner le plan de surveillance pour la composante du genre de l'IHP, y compris la prestation de services pour les femmes et les filles.

Superviser l'élaboration d'un système de gestion des données sur le genre pour suivre les progrès et les indicateurs clés sur l'impact et la qualité du projet

• Maintenir un contact régulier avec le personnel sur le terrain pour assurer que les activités sont mises en uvre comme prévu et que les délais sont respecté.

Veiller à ce que les rapports données sur les activités liées au genre sont de bonne qualité.

IV. PROFIL REQUIS

• Diplôme en science social, politique publique ou dans un domaine connexe.

Au moins cinq ans d'expérience dans la promotion de l'égalité des genres dans des environnements complexes, y compris l'expérience de travail spécifique dans le domaine de la prévention de la VBG et de la réponse, la prestation de services aux survivants de VBG, ainsi que l'autonomisation des femmes.

• Compétences techniques exceptionnelles sectorielles et des connaissances.

Expérience dans le renforcement des capacités des organisations communautaires et partenaires locaux.

• Capacité de concevoir et d'offrir des formations.

Compétences et expérience dans la conception de programmes complexes et de suivi démontrées.

• Expérience dans la coordination d'un partenariat ou un consortium.

• Compétences analytiques et de la planification.

Bonne communication et relations interpersonnelles, y compris la capacité et de l'intérêt de travailler avec une équipe diversifiée et multiculturelle d'une manière respectueuse et culturellement appropriée.

• Excellentes compétences en écriture et capacité à développer des rapports ou des propositions claires et concises ainsi que respect des délais.

Aisance en français et en anglais, parlé et écrit.

• Expérience avec les systèmes de gestion de l'information et l'analyse des données ou plus.

V. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L'IRC

S'engage à respecter le code de déontologie de l'IRC (IRC Way)

S'engage à s'assurer de la mise en uvre optimale de ce code dans son cadre de travail

Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l'IRC

IRC et les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l'IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l'Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection de l'enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l'intégrité financière, et les représailles.

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