Democratic Republic of the Congo: Gestionnaire de Programmes en Ituri

Type def poste: 1 an contrat international, poste non-accompagné

Délai de postulation: 18 janvier 2017

But du Poste

• Appuyer le Représentant dans la gestion des programmes à travers une implémentation des activités des projets Sécurité Alimentaire/Moyens de subsistance et la distribution des articles ménagers essentiels et abris (AME/Abris), selon la stratégie nationale de la LWF.
• Développer le programme en identifiant des nouvelles opportunités de projets et en contribuant à leur matérialisation.
• Assurer la représentation de la LWF dans les sites d’intervention, en rendant les provinces comme « unités opérationnelles de la LWF » en Ituri et dans le Grand Nord Kivu.

Liens Hiérarchiques

Le Gestionnaire de Programme au Niveau Provincial:

• dépend hiérarchiquement du Représentant National
• supervise le staff sénior de la province où il est affecté : 1 chef de projet AME basé à Beni, 1 officier de la logistique basé à Bunia, 1 chargé de ressources humaines basé à Bunia, 1 chargé de Finances basé à Bunia, et deux superviseurs techniques en sécurité alimentaire

collabore avec les autres chefs de programmes, fonctions de support et programme de la coordination, le staff du programme et services de support du terrain

Responsabilité Budgétaire

Responsabilité budgétaire entre 500,000 et 1, 000,000 USD

Dimensions et environnement du Poste

Le PM est basé dans la province et a la responsabilité générale du programme et des bureaux de la LWF sur terrain. Il coordonne les projets dans la province ou les territoires sous sa responsabilité, incluses les réponses d’urgence lorsque cela est nécessaire. Ceci est une position sénior qui est membre de l’équipe de gestion pays élargie (extended Country Management Team ou CMT+) qui exige des capacités élevées de diplomatie, d’analyse, de facilitation, de communication, de représentation, de prise de décision et de rapportage. Dans le but d’être effectif, ce poste gère et guide de manière décentralisée les équipes de terrain, sous la supervision du représentant national et le support des membres de la coordination nationale. Le travail sur terrain dans un environnement fragile et insécurisé fait appel à un degré élevé de responsabilité, de coordination et un leadership situationnel.

Responsabilités clé

1. Assurez la mise en œuvre de manière efficace du programme conformément aux plans accordés avec les bailleurs de fonds, en respectant les procédures et valeurs de la LWF, les exigences et standards gouvernementales.
2. Assurer le suivi de la gestion financière, logistique, et des ressources humaines ainsi que le suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs du projet
3. Faire les propositions pour le développement des nouveaux projets au sein du programme dans sa province d’intervention.
4. Assurer un environnement de travail qui encourage le personnel à se développer et réussir pour atteindre les résultats.
5. Assurer que la capacité organisationnelle dans la zone d’intervention est suffisante pour s’adapter aux changements contextuels, et proposer des changements lorsque cela est nécessaire
6. Contribuer au développement de la capacité organisationnelle à travailler avec les partenaires locaux dans les projets de développement et résilience
7. Mettre en place des mécanismes qui promeuvent la redevabilité envers les bénéficiaires et les bailleurs de fonds, qui éliminent la fraude et la corruption.
8. Le PM est responsable de la promotion des standards internationalement reconnus, pour assurer que le programme produise un impact tout en respectant le cout efficacité.
9. Assurer une communication opportune, efficace, et coordonnée avec la Représentation Nationale et les partenaires basés dans la province
10. Elaborer et soumettre des rapports de haute qualité : mensuellement, trimestriellement, aux bailleurs de fonds etc. selon que cela est dicté par le programme.
11. Gérer et développer son équipe de manière à obtenir le plus de résultats d’elle en fixant des objectifs motivants et des évaluations de performance objectifs
12. Gérer la sécurité de tout le personnel et biens de la LWF dans la zone d’intervention. La gestion de la sécurité devra être gérée de façon que les objectifs du programme puissent être atteints autant que possible sans apporter des risques inacceptables à la vie du personnel.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Essentielles

1. Un diplôme universitaire dans un domaine apparenté à la sécurité alimentaire, économie ou développement rural
2. Une expérience substantielle dans la gestion opérationnelle des programmes humanitaires dans le domaine de la sécurité alimentaire dans un, de développement ou les deux (selon le cas) dans des contextes complexes
3. Des compétences analytiques élevées
4. Une capacité de diriger, développer, guider et gérer des équipes multidisciplinaires et multiculturelles
5. Capacité de travailler de manière indépendante, de décider dans les limites de ses responsabilités tout en minimisant les risques à l’organisation
6. Etre capables de gérer à distance des équipes, et d’obtenir des instructions à distance tout, et travailler dans un environnement avec des ressources limitées
7. Une expérience en gestion de la sécurité, en particulier dans le développement des protocoles de sécurité, suivi et l’évaluation des situations dans un environnement complexe
8. Aptitudes et compétences prouvées dans la planification et la priorisation du travail
9. Capacité et expérience de travailler et rapporter selon les règles de différents bailleurs : les Nations Unies (UNICEF, PAM, HCR, Pooled-Funds), ECHO, SIDA etc.
10. Capacité d’établir un réseau avec les partenaires locaux et internationaux, d’influencer et de négocier
11. Compétences interpersonnelles et de communication de haut niveau ;
12. Maîtrise du français écrit et parlé, et des notions suffisantes d’anglais,
13. La connaissance des principes du genre, de la redevabilité et de la diversité est essentielle
14. Un engagement et une sympathie pour la mission et les valeurs de la LWF

Désirables/atouts

1. La connaissance des langues locales

2. Une expérience passée à un poste de Suivi, évaluation, qualité et redevabilité

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